Что такое социальный пакет и какие льготы в него входят?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое социальный пакет и какие льготы в него входят?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.
Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.
Меры государственной, или муниципальной помощи, которые позволяют пользоваться фиксированным перечнем льготных преимуществ, получать материальную и натуральную помощь, носят название социального пакета.
Помимо этого, для сотрудников определенной компании могут устанавливаться дополнительные льготы, прописанные в нормативных документах предприятия.
Такие меры предпринимаются в целях поддержки работника, и создания достойного представления о компании, в которой осуществляет трудовую деятельность гражданин.
Государственное законодательство чётко определяет социальные пакеты в России в ФЗ №178 «О государственной социальной помощи».
Предоставление льготных преимуществ в социальной сфере требуется обращения нуждающегося гражданина с заявлением и определенным перечнем документации в уполномоченный орган. Чтобы оформить соцпакет потребуется встать на учёт в Пенсионном Фонде по месту регистрации.
На стартовом этапе процесса оформления соцпакета пишется заявление с запросом о постановлении на учёт как нуждающегося.
Документ требуется подавать строго до первого октября текущего года, чтобы льготы вступили в действие с первого января.
При нарушении сроков, получить льготы гражданин сможет только через год.
В обязательном порядке, заявление должно содержать следующие данные:
- Полные ФИО;
- Реквизиты Пенсионного Фонда;
- СНИЛС;
- Данные паспорта.
При подаче заявления доверенным лицом, либо законным представителем ребенка, не достигшего восемнадцати лет, или инвалида, то в заявлении указываются данные и о гражданине, подающем заявление.
Помимо этого, требуется указать какие именно льготы из соцпакета необходимо предоставить нуждающемуся. Можно подавать документы на полный, или неполный перечень соцпомощи.
Перечень льготных преимуществ может быть актуален не для всех категорий граждан. В отдельных ситуациях, нуждающиеся лица могут отказываться от оформления соцпакета.
Данный процесс осуществляется с целью получения эквивалентной денежной компенсации вместо льготных преимуществ. Сумма возмещения средств устанавливается местным отделением ПФР.
Исходя из действующего законодательства, оформление отказа может производиться как на весь соцпакет, так и на отдельные виды льгот.
Первоначально требуется определиться с перечнем льготных преимуществ, от которых гражданин хочет отказаться, получив материальное возмещение.
После этого, человеку требуется явиться в местное отделение ПФР со следующим перечнем документации:
- Заполненное заявление;
- СНИЛС;
- Паспорт;
- Удостоверение пенсионера.
Социальный пакет бывает нескольких видов, однако разделение не регламентировано законом и приводится в справочных целях.
Таблица 1. Виды социальных пакетов
| Вид | Описание |
| Стандартный | Набор гарантий, предусмотренных законом. Не содержит дополнительных привилегий для сотрудников. |
| Повышенный | Работодатель повышает некоторые из базовых условий. Например, предоставляет дополнительный отдых или выплачивает повышенную компенсацию в период болезни. |
| Индивидуальный | При использовании этого социального пакета бонусы положены не всем сотрудникам. В зависимости от должности они назначаются индивидуально и могут быть разными. |
| Коллективный | Предполагает, что одинаковый соцпакет предназначен для определенной структуры в коллективе. Например, отделу или иной группе людей. |
| Преимущественный | Работодатель предлагает своим работником на выбор один или несколько бонусов из доступных вариантов. |
| Перспективный | Социальная гарантия предоставляется не сразу. У работника есть возможность получить ее за определенные трудовые достижения. Например, после успешной сдачи отчета директор выдает сотруднику служебный ноутбук для личного пользования. |
Как формируется соцпакет
Существуют такие основные варианты формирования наполненности соцпакета:
- Чем больше достижений у сотрудника, тем больше он получает гарантий. То есть, чем выше должность субъекта, тем большее количество льгот ему предоставляется. Нередко управленцы разбивают преференции на несколько социальных пакетов. Основным преимуществом подобного варианта считается его рациональность, а в частности, – отсутствие неуместных затрат на пакеты для рядовых работников.
- Самостоятельное формирование соцпакета. В таких условиях работнику обеспечивается возможность лично составить себе социальный пакет из тех услуг, которые ему действительно нужны.
- Распределение преференций на основные и вспомогательные. Первый перечень льгот в таком случае доступен каждому трудоустроенному субъекту на предприятии, а второй – только некоторым группам персонала. Например, это могут быть работники, которые длительный период трудятся в компании.
Надо различать социальный пакет и социальные гарантии, предусмотренные законодательством для защиты трудовых прав работника, которые являются общеобязательными для исполнения при оформлении наемного работника на должность.
К обязательным социальным гарантиям относится:
1) Нормированный рабочий день с перерывом на обед.
2) Оплачиваемый отпуск, декрет, и больничный лист, оплата командировок.
3) Уплата всех налогов и отчислений с зарплаты работника в фонды социального страхования и Пенсионный фонд.
И это еще не полный перечень, ведь в ТК есть несколько глав, посвященных обязанностям работодателя относительно обеспечения надлежащих условий труда, гарантиям и льготам для сотрудников.
Что касается собственно социального пакета, то исчерпывающего перечня благ и льгот не существует, ведь у каждой компании существуют свои индивидуальные решения в этом вопросе.
Что такое соцпакет работника и что в него входит
Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата, обширный соцпакет — три строчки, которые чаще всего встречаются в современных вакансиях. И если первые две понятны каждому, то слово «соцпакет» знакомо далеко не всем. Рассмотрим, что оно под собой подразумевает и какую ценность этот самый пакет в себе несет.
Значение слова «соцпакет» кроется в его формулировке. Под этим термином подразумевается набор социальных гарантий, не регулируемых на государственном уровне. Иными словами, в законодательстве нет конкретного перечня тех льгот, которые в обязательном порядке должны входить в соцпакет. Как, собственно, нет и четкого определения данного понятия. В Трудовом кодексе РФ указано, что социальный пакет устанавливается работодателем в трудовом или коллективном договоре либо в соглашениях и (или) локальных нормативных актах. Схожий принцип используется и во многих других странах постсоветского пространства.
Для самого работника соцпакет – это, прежде всего, фактор, влияющий на выбор работодателя. Особенно это касается квалифицированных кадров. Это некий стимул, непосредственно влияющий на результат деятельности человека в компании. Для самой фирмы — конкурентное преимущество перед другими участниками сферы в борьбе за профессиональных сотрудников.
Где указывается список льгот
Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.
Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.
Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.
Залог успеха – отсутствие формальности
Парадокс, но для владельцев бизнеса соцпакет – это неплохая возможность сэкономить. При наличии льгот сотрудник не будет регулярно поднимать вопрос об увеличении зарплаты. У него в этом случае есть дополнительная мотивация, не относящаяся к размеру оклада.
Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.
Социальный пакет бывает нескольких видов, однако разделение не регламентировано законом и приводится в справочных целях.
Таблица 1. Виды социальных пакетов
| Вид | Описание |
| Стандартный | Набор гарантий, предусмотренных законом. Не содержит дополнительных привилегий для сотрудников. |
| Повышенный | Работодатель повышает некоторые из базовых условий. Например, предоставляет дополнительный отдых или выплачивает повышенную компенсацию в период болезни. |
| Индивидуальный | При использовании этого социального пакета бонусы положены не всем сотрудникам. В зависимости от должности они назначаются индивидуально и могут быть разными. |
| Коллективный | Предполагает, что одинаковый соцпакет предназначен для определенной структуры в коллективе. Например, отделу или иной группе людей. |
| Преимущественный | Работодатель предлагает своим работником на выбор один или несколько бонусов из доступных вариантов. |
| Перспективный | Социальная гарантия предоставляется не сразу. У работника есть возможность получить ее за определенные трудовые достижения. Например, после успешной сдачи отчета директор выдает сотруднику служебный ноутбук для личного пользования. |
И если в далекие советские времена никого не удивляла бесплатная медицина и образование, или раздача бесплатных путевок в санатории и дома отдыха, то в наши дни социальные ценности изменились. И понятие стало распространенным бонусом для обеспечения своих сотрудников своеобразными льготами или компенсациями, то есть социальной помощи либо от работодателя, либо от государственных структур.
Наше трудящееся население наивно путает термин соцпакет с социальными гарантиями, в последнем случае они квалифицируются трудовым законодательством, и гарантируют всем сотрудникам обеспечением, например, нормированного перерыва на обед или оплату листка нетрудоспособности, по уходу за малолетним членом семьи и др. Какие льготы положены пенсионерам по старости узнайте тут.
Каждый руководитель предприятия или коммерческой структуры вправе сам устанавливать перечень помощи своим сотрудникам, ведь наше законодательство никак не регулирует этот вопрос, хотя само понятие уже давно вошло в нашу жизнь.
Узнать о том, что вам будет предоставлено работодателем по социальному пакету можно из текста заключенного трудового соглашения, и это зависит только от того, сколько средств им может быть выделено для каждого сотрудника в отдельности.
Этот пункт договора существенно снижает налоговую нагрузку на предприятие, поэтому контролирующие структуры могут обязать руководство перечислять полные сведения о возможной помощи в каждом отдельно взятом трудовом договоре. Про льготы для работающих пенсионеров расскажет этот материал.
Как вернуть деньги за лекарства
Перед принятием решения об отказе в получении льготных лекарственных средств следует хорошо взвесить все «за» и «против». Льгота в натуральном виде подлежит восстановлению только через год.
Важно уточнить, как вернуть деньги за лекарства пенсионерам. Существует еще такая процедура, как получение налогового вычета по расходам на медуслуги. В понятие медицинские услуги включены не только терапевтические мероприятия, но и приобретение фармацевтических лекарственных препаратов. Главное условие получение вычета – прохождение курса лечения.
Получить вычет (частичное возмещение расходов) можно после окончания года, в котором оказывались медуслуги. Максимальный размер расходов, по которым проводится возврат 13% от расходов – 120 000 рублей в год. Если исходить из максимальной суммы, то вычет будет составлять 15 600 рублей.
Процедура получения вычета по медицинским услугам такая же, как и при возврате по другим налогам:
- в налоговый орган подается заявление;
- составляется декларация 3-НДФЛ;
- прилагаются подтверждающие расходы на лечение документы.
Однако налоговые вычеты положены только тем лицам, которые платят НДФЛ. Если пенсионер не работает, не получает дивиденды, у него нет других доходов, которые облагаются НДФЛ, то и вычеты ему не полагаются.
Рассматривая различные вакансии, граждане видят слово «соцпакет» среди преимуществ компании-работодателя. Однако на поверку за этим словом часто кроются просто социальные гарантии, прописанные в Трудовом кодексе и других законодательных актах, то есть, по сути, гарантированные законом опции, которые никаких преимуществ работодателю в глазах работника добавлять не должны, ведь на них по умолчанию имеют право все официально трудоустроенные граждане.
Соцпакет – это, по сути, перечень дополнительных бонусов, льгот и привилегий, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам с целью привлечения качественных кадров. Если соблюдение социальных гарантий является обязательным, то с соцпакетом ситуация иная – закон не обязывает работодателя поощрять сотрудников льготами и прочими бонусами за свой счет сверх прописанных в законе, а потому работодатель сам решает, предоставлять ли соцпакет и что в него включить.
На что имеют право все работники по умолчанию?
Законом гарантированы многие права и льготы работников и их важно знать, дабы не принимать потом их за бонусы от работодателей. Так всем гарантировано право на своевременную оплату труда в установленном размере и не ниже минимального, оплата больничных, а также отпусков, командировочные выплаты, определенная продолжительность рабочего дня. Кроме того, есть целый перечень социальных гарантий, и закон защищает ваше право на них, а именно: страховые гарантии, нестраховые согласно закону и компенсационные льготы.
К страховым выплатам можно отнести те, которые работники получают полностью за счет работодателя или частично в случае беременности, получения травмы или профзаболевания, или и вовсе приобретенной инвалидности. Такие выплаты никак нельзя назвать бонусом из соцпакета, ведь средства на страховой полис работники выплачивают сами из средств, которые зарабатывают, а работодатель при этом, по сути, является их агентом.
К нестраховым выплатам относят те, что официально предусмотрены ТК в ряде случаев, например, выплата пособия на малолетнего ребенка, компенсации за сокращение или неиспользованный отпуск в случае увольнения, а также оплата трех первых дней больничного за счет работодателя.
Компенсационные льготы, в свою очередь, защищают права работников в части их личных расходов, понесенных в рамках выполнения ими должностных обязанностей.
Кроме того, законодательством предусмотрен целый ряд социальных гарантий для сотрудников отдельных отраслей, групп работников. Например, в ТК прописаны особые правила, касающиеся соцгарантий для педагогических работников, медицинских и сотрудников полиции. Ряд отраслей нуждается в строгой защите охраны труда, обеспечении безопасности и т.д. и законы предусматривают и это. Есть правила и по защите работников при увольнении, сокращении, при ликвидации предприятий. В какой бы отрасли вы ни трудились, вам важно знать свои права и основные законодательные акты, которые ваши права защищают.
В полный социальный пакет входят следующие гарантии.
- Белая заработная плата. Лицо получает денежные средства официально, без теневых способов. Часть суммы идет в налоговые отчисления. При этом сотрудник накапливает пенсионную часть.
- Оплата отпускных. Период официального отдыха от работы должен оплачиваться. Отпуск предоставляется ежегодно (статья 114 ТК РФ).
- Оплата больничного. Все работники имеют официальное право в период болезни не посещать работу. При этом за ними сохраняется трудовое место. Свободное время на лечение предоставляется на основании больничного листа.
- Учебный и декретный отпуск. Специализированный отпуск положен работникам, предоставившим подтверждающие документы (справки, заключение врачей и т. д.).
- Компенсация переработок. Отработанные часы сверх нормы должны оплачиваться дополнительно.