Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В статье 136 ТК РФ говорится, что организация обязана выплачивать заработную плату сотрудникам не реже 1 раза в полмесяца. Период предоставления денег фиксируется правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором.

Что такое зарплатная карта?

Работодатель может выдавать зарплату наличными или перечислять на банковский счет (в том числе карточный). Первый способ слишком сложный и дополнительно нагружает бухгалтерию – а если у фирмы нет кассы, она не может официально выдавать зарплату наличными. Поэтому работодатели массово переходят на использование банковских карт для перечисления зарплаты сотрудникам.

Эти карты выпускают и предоставляют банки в рамках зарплатного проекта – так принято называть эту услугу для работодателей. В рамках проекта кредитные организации открывают специальные карточные счета, и работодатели ежемесячно перечисляют на них деньги. Владельцы счетов – сами сотрудники организации, благодаря чему они могут получать деньги в любое удобное время, не отвлекая бухгалтерию фирмы.

Слияние с овердрафтом

В отдельных случаях для карты, предназначенной для получения заработной платы, может быть установлена кредитная линия или лимит овердрафта. Из-за этого обстоятельства многие не понимают до конца, является ли зарплатная карта дебетовой картой или кредитной.

Наличие лимита овердрафта не делает карточку кредитной. Она все равно остается дебетовой. Овердрафт является одним из видов кредитования – получения от банка краткосрочного займа, за пользование которым придется заплатить процент.

Воспользоваться средствами овердрафта можно в любой момент, когда в этом возникает необходимость. Для этого не нужно дополнительно обращаться в банк, подписывать какие-либо соглашения. Размер овердрафта стандартно составляет сумму 1-2 ежемесячных зарплат. Возврат средств банку производится автоматически при поступлении на счет, привязанный к карте, очередной заработной платы.

Сколько процентов придется платить за пользование овердрафтом, в какие сроки необходимо погасить задолженность, могут ли применяться штрафные санкции – об этом можно подробно узнать из документов, полученных в комплекте с картой. Также за разъяснениями можно обратиться непосредственно в банк.

Основные отличия между зарплатной и дебетовой картами

Дебетовая карточка предназначена для внесения денег на счет, к которому она привязана, с целью дальнейшего накопления или траты на оплату товаров и услуг. То есть, вы сначала ее пополняете, а затем тратите свои же деньги, лежащие на ней.

Зачастую зарплатная карточка – это та же самая дебетовая карта (хотя, при желании, зарплатной можно сделать и кредитку). И основное отличия между этими картами заключается в том, что зарплатная карта предназначена для перечисления на нее заработной платы – то есть, разница, с первого взгляда, получается весьма условной.

Но из-за того, что на эту карточку приходит заработная плата, банки предлагают выгодные условия для держателя: например, бесплатное обслуживание, повышенные лимиты на снятие и переводы или даже повышают кэшбэк. Кроме того, если вы планируете взять кредит, наличие зарплатной карты этого банка будет одним из преимуществ – как минимум, не попросят справку о доходах или даже предложат более выгодные условия.

При этом необязательно соглашаться на ту карту, которую выдает работодатель. Можно самостоятельно ознакомиться с предложениями банков и подобрать лучшую зарплатную карту, которая будет максимально удовлетворять вашим потребностям. А чтобы на нее начали перечислять заработную плату, в бухгалтерию нужно отдать соответствующее заявление, в котором будут указаны реквизиты карты.

Не окажется ли зарплатный «пластик» кредитным?

Зарплатная карта никогда не может являться кредитной. Даже при наличии разрешенного овердрафта она относится к дебетовым. Дело в том что, лимит овердрафта и кредитки — это совершенно разные финансовые инструменты.

Отличия кредитной карты от дебетовой:

• на кредитке находится средства банка, которыми клиент может пользоваться на определенных условиях;
• по кредитному пластику предусматривается льготный период 1,5-2 месяца, когда платить проценты не нужно;
• при превышении беспроцентного срока начисляется ставка;
• за снятие денег с кредитки придется заплатить комиссию, дебетовая карта позволяет обналичивать средства совершенно бесплатно.

Еще одно важное отличие – чтобы получить кредитку, необходимо пройти проверку банка, который рассчитает лимит согласно платежеспособности. Оформить ее не так-то просто, потому что клиент должен соответствовать требованиям кредитора. К тому же, для ее выпуска нужна отдельная заявка, сделать которую работодатель не сможет.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?

Карточка для зачисления заработка может быть выпущена в рамках проекта по инициативе вашего работодателя или переведена в соответствующий статус по вашему заявлению.

В последнем случае обычная дебетовая карта становится зарплатной. Обычно это означает получение доступа к большим привилегиям и бесплатное обслуживание.

Таким образом, основная разница между дебетовой и зарплатной картами заключается в предоставлении зарплатному клиенту больших привилегий и освобождение от платного обслуживания.

Например, владельцы Мультикарты ВТБ, выпущенной в рамках зарплатного проекта, могут бескомиссионно снимать наличные в любых банкоматах.

При этом им доступен кэшбэк до 15% с выбором бонусных опций и оформление других банковских продуктов на льготных условиях.

Зарплатные клиенты могут заказать со скидкой:

• ипотеку;
• потребительский кредит;
• кредитку;
• автокредит;
• рефинансирование.

Кроме этого, держатели таких карточек нередко могут открыть вклад с повышенной доходностью. Часто банки имеют специальные программы для такой категории клиентов.

Другие отличия зарплатной карты от дебетовой:

• упрощённая процедура оформления;
• отсутствие необходимости подтверждения платёжеспособности при заказе кредитных продуктов в банке, выпустившем зарплатную карточку;
• невозможность выбора платёжной системы и категории карточного продукта.

Преимущества зарплатного проекта

Альфа-банк ценит своих зарплатных клиентов, поэтому предоставляет различные льготы и преимущества:

На кредит наличными, кредитки и ипотеку снижены процентные ставки. По ипотеке это 8,99% годовых. По кредиту наличными — 11,99%. А еще участие в зарплатном проекте дает возможность копить и получать проценты на остаток средств, не открывая вклад. При этом можно активно пользоваться средствами на карте.

Преимущества накопительного счета:

В рамках услуги «Копилка для зарплаты» пополнение происходит в день поступления зарплаты — выбранный вами процент переводится с зарплатного счета на накопительный счет «Накопилка». Таким образом Вы получаете дополнительный доход к Вашей зарплате.

Проценты по счету начисляются ежемесячно на минимальный остаток, который хранится на счете в течение всего календарного месяца.

Стать участником зарплатного проекта выгодно как рядовому сотруднику, так и руководителю. Если Вы собираетесь воспользоваться услугами ипотечного или потребительского кредитования, то зарплатный проект от Альфа-банка — это отличная возможность сэкономить на процентах. Если Вы уже имеете зарплатную карту Альфа-банка, оставляйте отзывы и комментарии внизу статьи.

В Альфа-Банке выгодные условия обслуживания. Клиенты не платят за выпуск и обслуживание карты, а также за обналичивание денег. Им дано возможность через Интернет-банк и мобильный банк оплачивать коммунальные услуги без комиссий.

По зарплатным картам премиум-класса предусмотрен:

• сервис Priority Pass (проход в бизнес-залы аэропортов);
• трансфер в аэропорт (до 15 раз в год при остатках на счетах от 12 000 000 рублей);
• персональный менеджер.

Тарифы, размер кэшбэка и другие условия зарплатных карт:

Виды операций	«Лучшая зарплатная карта»	Альфа-Премиум
Выпуск первой карты/перевыпуск при утрате	бесплатно	бесплатно
Годовое обслуживание
Комиссия за снятие в любом банкомате
Пополнение
Переводы между клиентами банка
Перевод на карту другого банка по номеру	1,95% (но не меньше 30 руб.)
Перевод на карту другого банка по номеру телефона	сверх лимита в 100 000 руб./мес. – 0,5% от суммы (но банк возьмёт не больше 1 500 руб.)
Кэшбэк	до 2%	до 2% для карты «Замруководителя» до 3% для карты «Топ-менеджер»
Процент на остаток	до 5%	до 5% для карты «Замруководителя» до 6% для карты «Топ-менеджер»

Что значит дебетовая карта и чем она отличается от кредитной?

Дебетовая карта – это электронное платежное средство для оплаты товаров, работ и услуг. Сумма платежа не может превышать объем денег на нашем счете, к которому она привязана. Не хватает средств? Пополните депозитный счет в банке.

В переводе с латыни слово «дебет» означает «нам должны». Таким образом, банк по первому требованию обязан предоставить необходимую сумму, которая хранится на нашем счете. Сделать запрос денег можно со своего компьютера, смартфона или через банкомат.

Основное отличие дебетовой карты от кредитной – это принадлежность денежных средств, которыми мы пользуемся. Кредитная дает право расплачиваться средствами банка, для этого необязательно иметь собственные деньги на счете. Дебетовая – только в пределах суммы на личном счете, без привлечения кредита банка.

Исключение составляет услуга овердрафт.

Плюсы и минусы – Кредитная карточка. Преимущества

Финансовое ограничение, устанавливающее экономической компанией, в основном гораздо больше, чем вы сумели бы самостоятельно в довольно короткий период времени скопить или подзаработать, а поэтому позволить себе возможно намного больше как в качестве, так и в численности приобретений;
Имея кредитку, вы сможете быть беззаботны, если появятся проблемы и потребуются необходимые растраты. Ещё случаются внеплановые приятные, такие как новенький смартфон либо ноутбук, которые очень хочется. Если, предположим, ваше путешествие испорчено недостаточностью средств, а ещё необходимо приобрести презенты и сувениры, либо ваш самолёт останавливают по неким основаниям, то кредитка даст возможность купить билеты на иной лайнер и поскорее попасть домой, а затем уже возможно приступить к разбирательствам с нечестным туристическим агентством. Так что кредитка — это не столько какой-то статусный пластик, но поддержка в непростых жизненных обстоятельствах;
Когда срочно необходимы наличные деньги, не стоит просить у друзей и родных

И совсем не важно, собираетесь ли вы что-то приобретать либо же понадобятся просто наличные – во всех таких случаях можно оплатить задолженность в течении грейс-периода, не компенсируя %. Это то же самое, если вы взяли в долг у своих родных.
Когда вы оплачиваете часть долга по карточке, ваш «похудевший» было кредитный лимит сразу же увеличивается на размер закрытия

В реальности у вас практически неограниченные возможности для приобретений, так как в случае когда вы оплатите задолженность, снова сможете управлять всеми финансами, предоставленными вам банком. Сегодня довольно просто. Обширная линейка предложений от разных экономических учреждений обрадует желающих приобрести кредитку, но следует учесть при подборе на %-ую ставку, льготный период и заёмный лимит карточки.

Дебетовая карта и ее виды

Дебетовая карта — это пластик, привязанный к дебетовому (основному) счету клиента. Соответственно, каждый раз, когда клиент расплачивается дебеткой, сумма снимается именно с того счета, к которому эта карточка привязана. Использование дебетовой карточки выгодно в следующих случаях:

• Если клиент часто производит расходные операции безналичным способом — к примеру, оплачивает покупки в магазинах;
• Если клиенту необходимо хранить деньги в безналичном виде и при этом иметь возможность быстро и без комиссии вывести их в любой момент;
• Если клиенту нужно с удобствами, не посещая отделение банка каждый раз, отправлять деньги разным адресатам как в пределах региона пребывания/жительства, так и в рамках всех России и даже ближнего зарубежья;
• Если пользователь желает дополнительно экономить с помощью кэшбека. Так, например, при пользовании картами Сбербанка на уровне «Огромное Спасибо» и «Больше, чем спасибо» можно возвращать обратно 20% от суммы, потраченной на транспорт (в его число входит метрополитен любого российского города, автобусные, трамвайные, троллейбусные сети и даже электрички).

Кредиты от Сбербанка для держателей зарплатных карт

Чтобы стать заемщиком и оформить кредит, вы должны соответствовать отдельным требованиям, чтобы к вам не мог пристать или придраться ни один менеджер по работе с клиентами:

1. Возраст заемщика должен быть в пределах от 21 до 65 лет.
2. Стаж работы не менее трех месяцев (на текущей должности).
3. Нужна прописка и гражданство РФ, чтобы к вам не могли пристать.

Чтобы получить кредит в Сбербанке физическому лицу, держателю зарплатной карты необходимо собрать небольшой пакет документов

Важно иметь на руках паспорт, пластиковую карточку и заполнить заявление. Предварительно можно рассчитать платежи по кредиту при помощи калькулятора

Также не будут лишними отзывы клиентов, которые помогут узнать больше о кредите, подключении к ипотеке, закрытии счета и погашении задолженности.

Вариант программы кредитования	Проценты для держателей зарплатных карточек	Процент по кредиту для иных физических лиц
Кредит без обеспечения	14,9-21,9	16,9-22,9
Кредит под поручительство	13,9-20,9	15,9-21,9
Кредит под залог имущества	14-14,75	15-15,75
Кредит на рефинансирование	19,9-21,9	15,9-23,9
Кредит для военнослужащих (участники НИС)	***	15,5-16,5
Кредит для тех, кто ведет подсобное хозяйство	***	20

У участников зарплатных проектов много дополнительных преимуществ. Карты выгодны не только самим держателям, но и бухгалтерии, которой не нужно каждый месяц выдавать зарплату.

Плюсы в оформлении пластика и для работодателя. Экономятся деньги и время. Не нужно заказывать деньги в банке, перевозить их в офис под охраной и массово раздавать сотрудникам. Снижаются риски и операционные издержки.

Плюсы перехода на карту Сбера для сотрудника:

• доступ к скидкам, бонусам в рамках программ лояльности банка;
• отсутствие комиссий за большинство транзакций;
• преимущества при оформлении кредитов в Сбере (можно снизить ставку на 0,8%, не нужны справки о доходах с места работы);
• льготные курсы обмена валют;
• контроль за начислениями через мобильное приложение.

Владельцы карт могут стать участником программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» и получать до 30 % кэшбэка от магазинов и других партнеров банка. По сути, платить придется только при снятии денег в банкоматах других банков (до 1 % суммы) либо при суточном превышении лимита снятия (0,5 % суммы).

Зарплатные карты Альфа-Банка для сотрудников

Альфа-Банк выпускает две карты с бесплатным обслуживанием:

• Альфа-Карта — классическая карта с кэшбэком 1,5% или 2% со всех покупок и начислением 1% или 6% на остаток по счету. Проценты на остаток и кэшбэк зависят от суммы покупок в месяц.
• Альфа-Карта Премиум — карта с повышенными лимитами на снятие средств в банкомате (до 1,5 млн руб./сутки и до 3 млн руб./мес.), с кэшбэком до 3% с покупок, начислением до 7% на остаток. В пакете Премиум дополнительно предоставляется Priority Pass для посещения ВИП-залов аэропортов,страхование для выезда за рубеж + трансферы в аэропорт. По вопросам обслуживания можно обращаться к персональному менеджеру.

К картам подключается бесплатный СМС-сервис, а снять наличные можно в любых банкоматах без комиссии.

Заключение и мои рекомендации

Нельзя однозначно сказать, какая зарплатная карта лучше. Хорошие предложения есть как у крупных известных банков, так и у небольших, рассчитанных конкретно на обслуживание бизнеса. Основные параметры, которые нужно учитывать при выборе, – это стоимость обслуживания и выпуска карты, лимиты и комиссия за снятие. Многие карты предлагают дополнительные бонусы, такие как начисление годового процента на остаток средств, а также кешбэк: за все покупки или в отдельных категориях.

Рекомендую ориентироваться на те критерии, которые важны именно для вас. Зарплатная карта все же предназначена для получения зарплаты, поэтому понятно, что ее функционал может быть более ограниченным по сравнению с обычными дебетовыми картами. Можно подключить к ней дополнительные услуги или же оформить еще одну карту, которая будет использоваться параллельно с зарплатной.

Зарплатные карты Альфа Банка. Преимущества держателя

Зарплатная карта — это банковская карта, которая предназначена для перечисления заработной платы и других сопутствующих отчислений сотруднику компании, которая заключила с банком договор на зарплатный проект. Чаще всего в качестве зарплатных карт используется дебетовый пластик, однако многие банки подключают к ним разрешенный овердрафт в размере 1-2-х месячных зарплат.

Сегодня практически все кредитные организации могут похвастаться собственными зарплатными картами, а большинство компаний перечисляют своим сотрудникам зарплату именно на карту. Однако работодатель не учитывает пожелания сотрудников по выбору банка, а заключает договор в рамках зарплатного проекта лишь с одной кредитной организацией.

Можно ли получить зарплатную карту Альфа-Банка, если работодатель зачисляет зарплату на карту Сбера? Какие преимущества есть у зарплатных карточек Альфа-Банка? Какие тарифы и комиссии на операции?

Какие преимущества есть у зарплатных крат Альфа-Банка?

У зарплатных клиентов «Альфа-Банка» с подключенным пакетом услуг «Корпоративный» есть дополнительные бонусы и привилегии в отличии от других клиентов:

• Бесплатное годовое обслуживание карточки платежной системы VISA Classic или Mastercard Standart. При этом клиент может выбрать золотую или платиновую зарплатную карту. Бесплатный моментальный выпуск временной карты взамен утраченной или украденной, чтобы всегда иметь доступ к счету и деньгам.
• Бесплатный выпуск дополнительных карт в количестве не более 3-х штук той же платежной системы, что основная зарплатная карта. При этом валюта счетов может отличаться. Карты можно заказать дебетовые или кредитные, на имя клиента или для членов его семьи. При этом можно выбрать кобрендовую каточку, выпущенную совместно с крупнейшими авиакомпаниями, специальные карты со скидками в крупных магазинах, салонах красоты, заправках и т.д.
• Льготное кредитование. Для зарплатных клиентов Альфа-Банка действуют лояльные условия рассмотрения заявки, упрощенная процедура получения кредита и самое главное — более выгодные условия (сниженная ставка, увеличенный лимит, максимальные сроки, минимум документов и т.д.) Более того, зарплатный клиент может вызвать кредитного специалиста на работу для оформления кредита. Это очень удобная услуга, с помощью которой можно сэкономить время на посещении отделения банка.
• Бесплатный интернет-банкинг, обслуживание популярного накопительного счета «Мой сейф» без комиссии.
• Индивидуальные сниженные тарифы по снятию наличных средств в сторонних банкоматах, увеличенные лимиты на снятие наличных.

Заказ зарплатной карты в Альфа-Банке

Чтобы стать держателем пластиковой карточки Альфа-Банка с пометкой «Зарплатная», необходимо воспользоваться одним из следующих способов:

1. В случае если у клиента уже есть действующая карта, открытая в Альфа-Банке, он может передать её реквизиты в бухгалтерию по месту работы. Данная информация по карте предоставляется в отделении банка или при обращении в колл-центр «Альфа-Консультант». В обоих случаях ответственные специалисты запросят данные паспорта и номер карточки.
2. При наличии зарплатной карты, эмитентом которой является сторонний банк, клиент должен обратиться в один из филиалов Альфа-Банка и оформить заявление на открытие новой карты. Сотрудники предоставят консультацию об условиях выпуска и обслуживания данного продукта, а также распечатают реквизиты, которые необходимо сообщить бухгалтеру организации.
3. Если предприятие-работодатель является корпоративным клиентом Альфа-Банка, сотрудник может обратиться в бухгалтерию своей организации и оформить карту дистанционно. В этом случае клиенту не понадобится передавать реквизиты счета, так как банк работает с корпоративными клиентами напрямую.

Похожие записи:

• Декларация 3-НДФЛ — что это, для чего и как получить
• Единовременные выплаты детям войны в 2024 году в Алтайском крае
• Новые штрафы за нарушение ПДД при переезде через ж/д пути