4.1 Определение годового полезного фонда времени работы одного

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «4.1 Определение годового полезного фонда времени работы одного». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Анализ фонда рабочего времени необходим для установления наиболее эффективной стратегии развития компании. Чем более эффективной будет стратегия, тем большей производительности работников можно добиться. Анализ предполагает наблюдение за рабочими процессами. Главная его цель – сокращение потерь времени. Для того чтобы сократить простои, нужно определить, чем именно они вызваны. Именно для этого и нужно наблюдение за работой сотрудников.

При анализе учитывают потери рабочего времени, которые подразделяются на целодневными и внутрисменными. Рассмотрим примеры целодневных потерь:

• Плановый отпуск.
• Отпуск по БиР.
• Простои.
• Отгулы по разрешению руководства.
• Прогулы по неуважительной причине.
• Отпуск по больничному.

Рассмотрим примеры внутрисменных потерь времени:

• Ремонт ОС.
• Во время смены отключился свет, работники не смогли продолжать деятельность.
• Укороченные смены, положенные несовершеннолетним.
• Перерывы для женщин, кормящих грудничков.

Учитывать нужно все потери времени, вне зависимости от их причин.

Рассмотрим цели анализа ФРВ:

• Определение потерь РВ.
• Определение резервов времени.
• Разработка плана мероприятия по использованию времени.
• Увеличение эффективности организации.
• Повышение рентабельности.

Анализ выполняется в соответствии со следующим алгоритмом:

1. Оценка баланса РВ.
2. Оценка соответствия работы сотрудников режиму труда.
3. Анализ неотработанного времени.
4. Определение причин, по которым возникли простои.
5. Оценка сверхурочной деятельности.
6. Оценка влияния простоев на общую производительность.

По полученным результатам можно проводить оптимизацию рабочих процессов.

Для чего нужен расчет показателей фонда рабочего времени

Фонд рабочего времени необходим, в первую очередь, для планирования использования трудовых ресурсов. Зная количество потенциально возможных дней и часов работы, можно рассчитать плановую производительность. А сравнение фактического показателя с ранее определенным плановым покажет потери и позволит проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов.

Основой для расчета является ФРВ по отдельно взятому сотруднику. Именно понимание того, сколько в действительности может отработать сотрудник с учетом:

• его физических возможностей;
• требований трудового законодательства;
• возможностей предприятия задействовать его потенциал,

позволяет определить возможности использования всего кадрового потенциала предприятия.

На практике рассчитываются следующие показатели ФРВ:

• календарный;
• номинальный;
• максимально возможный;
• эффективный.

Расчет максимально возможного фонда

Максимально возможный фонд рабочего времени еще один из наиболее информативных показателей. Здесь учитываются не только периоды отдыха и праздники, в дни которых трудовое население страны не посещает работу на законных основаниях, но и отпуск. Согласно ТК РФ, срок последнего составляет 28 дней. На такое количество может рассчитывать каждый официально трудоустроенный гражданин. И именно этот параметр требуется для вычисления максимально возможного фонда.

Потребуется произвести следующие действия для расчета:

• число дней, приходящихся на отпуск одного работника, умножить на количество человек, зачисленных в штат предприятия;
• полученное значение вычесть из суммы номинального фонда.

Расчет полезного фонда рабочего времени одного работника

Таблица 2

Наименование показателей	Единицы измерения	Значение показателей
1 Календарный фонд времени	дн.	365
2 Количество выходных и праздничных дней	дн.	64
3 Число рабочих дней в году (номинальный фонд)	дн.	301
4 Неявки на работу всего	дн.	59
в том числе:
— очередной отпуск	дн.	28
— дополнительные отпуска	дн.	18
— учебные отпуска	дн.	5
— неявки по болезни	дн.	7
— прочие неявки, разрешенные законом	дн.	1
5 Число рабочих дней в году с учетом всех неявок (эффективный фонд)	дн.	242
6 Продолжительность рабочего дня	час	8
7 Полезный фонд рабочего времени	час	1936

Анализ деятельности предприятия общественного питания

Расчет полезного фонда рабочего времени

Календарный фонд рабочего времени, количество выходных и праздничных дней рассчитывается по текущему году.

Количество календарных рабочих дней ( номинальный фонд времени) в году представляет собой разницу между календарным фондом времени и количеством выходных и праздничных дней. Неявка на работу определяется как сумма всех неявок на работу.

Таблица 2 Баланс рабочего времени

Календарный фонд времени

Количество выходных и праздничных дней в году

Количество календарных рабочих дней

Неявок на работу: всего в том числе

Отпуск по болезни

Прочие неявки, разрешенные законом

Число рабочих дней (эффективный фонд времени)

Средняя продолжительность рабочего дня

Эффективный фонд рабочего времени

Полезный фонд рабочего времени находятся произведением числа рабочих дней в году (эффективный фонд времени) на среднюю продолжительность рабочего дня в часах.

Расчет численности рабочих

Расчет численности основных рабочих

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции (изделий).

Численность основных рабочих рассчитывается по следующей формуле:

Чосн.= 140 000/(1568*3)= 30

Тп — трудоемкость программы выпуска (в шт. = 140 000);э — эффективный фонд времени, ч;

Кв — коэффициент выполнения нормы (3).

Расчет численности вспомогательных рабочих

Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест в основных производственных цехах, а также вспомогательных и подсобных цехов (рабочие отделы главного механика, инструментального цеха, рабочие отделы технического контроля, наладчики, рабочие складов, транспортные рабочие).

Среднемесячный показатель

Среднемесячное кол-во рабочих часов, учитывая рабочее время и количество трудодней за весь календарный год, будет таким:

График работы (часов в неделю)	Норма часов (среднемесячная)
40	164,4
39	160,3
36	148,0
35	143,8
33	135,6
30	123,3
24	98,6
20	82,1
18	73,9

Производственный календарь на 2022 год

Апрель
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8

Баланс рабочего времени на 2022 год

В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 128 ч (8 ч x 16 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 115,2 ч (7,2 ч x 16 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 76,8 ч (4,8 ч x 16 дней).

В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2022 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 3 ч = 1 775,4 ч);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч).

---

Комментарий к производственному календарю на 2022 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

• 2022
• 2021
• 2020
• 2019
• 2018
• 2017
• 2016
• 2015
• 2014
• 2013
• 2012
• 2011
• 2010
• 2009
• 2008
• 2007
• 2006
• 2005
• 2004
• 2003
• 2002
• 2001
• 2000
• 1999
• 1998
• 1997
• 1996
• 1995
• 1994
• 1993

Представленный на нашем сайте производственный календарь на 2022 год разработан с учетом требований закона и подзаконных нормативных актов. Так, ПК-2022 полностью соответствует:

• положениям ТК РФ;
• инструкциям и нормативам Минздрава РФ;
• постановлениям Правительства РФ, относящимся к сфере регламентации рабочего времени.

Производственный календарь на 2022 год представляет три варианта учета рабочего времени – при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе. Эта функция календаря избавляет бухгалтеров от необходимости «ручных» расчетов отработанного рабочего времени.

Помимо этого, производственный календарь делит календарный год на кварталы, в соответствии с периодами сдачи бухгалтерских отчетов.

Как и любой стандартный календарь, ПК-2022 содержит в себе сведения о рабочих, выходных и праздничных днях в течение года. Для удобства пользователей в календаре отмечены также и предпраздничные дни, длительность рабочего времени в которых сокращается на 1 час.

Календарный фонд времени таблица

Фонд рабочего времени (ФРВ)

Плановое время работы одного работника/группы работников в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). В качестве единиц измерения принимаются человеко-час, человеко-день.

Для определения фонда рабочего времени используется следующая формула:

ФРВ = Ч * Г * Д,

где ФРВ — фонд рабочего времени;

Ч — численность работников;

Г — количество отработанных дней одним работников в среднем за год;

Д — средняя продолжительность рабочего дня.

Выделяют 3 вида фонда рабочего времени:

• Календарный ФРВ
• Табельный (номинальный) ФРВ
• Максимально возможный ФРВ

Расчет бюджета рабочего времени

1. Календарный фонд (Т_к) равен числу календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (в чел/днях или чел/часах).

где Д_к — число календарных дней в данном периоде;

Р_сс — среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.);

П_с — средняя установленная продолжительность смены (час).

2. Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Т_таб) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел/днях или чел/часах) и количеством праздничных (Т_прз) и выходных (Т_в) чел/дней (чел/часов):

3. Максимально возможный фонд рабочего времени (Т_max) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (Т_о), и определяется:

4. Плановый эффективный фонд рабочего времени (Т_рв) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.). Продолжительность планового эффективного фонда рабочего времени может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:

где Т_к — количество календарных дней в году;

Т_в — количество выходных дней в году;

Т_прз — количество праздничных дней в году;

Т_о — продолжительность очередных и дополнительных отпусков (дни);

Т_б — невыходы на работу по болезни и родам (дни);

Т_у — продолжительность учебных отпусков (дни);

Т_г — время на выполнение государственных и общественных обязанностей (дни);

Т_пр — прочие неявки, разрешенные законом (дни);

П_см — продолжительность рабочей смены (часы);

Т_км — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям (часы);

Т_п — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам (часы);

Т_с — потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни (часы).

Количество нерабочих дней по уважительным причинам (Т_б, Т_у, Т_г, Т_пр, Т_км, Т_п) определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошедший год и в соответствии с законодательством по труду. Пример расчета планового эффективного фонда рабочего времени представлен в таблице.

Для чего нужен расчет показателей фонда рабочего времени

Фонд рабочего времени необходим, в первую очередь, для планирования использования трудовых ресурсов. Зная количество потенциально возможных дней и часов работы, можно рассчитать плановую производительность. А сравнение фактического показателя с ранее определенным плановым покажет потери и позволит проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов.

Основой для расчета является ФРВ по отдельно взятому сотруднику. Именно понимание того, сколько в действительности может отработать сотрудник с учетом:

• его физических возможностей;
• требований трудового законодательства;
• возможностей предприятия задействовать его потенциал,

позволяет определить возможности использования всего кадрового потенциала предприятия.

На практике рассчитываются следующие показатели ФРВ:

• календарный;
• номинальный;
• максимально возможный;
• эффективный.

Определяться они могут как в днях, так и в часах. Расскажем далее о назначении и порядке расчета каждого из них.

Производственный календарь на 2020 год

• Календарных дней 91
• Выходных и праздничных 34
• Рабочих дней 57

• 40-часовая неделя 456
• 36-часовая неделя 410,4
• 24-часовая неделя 273,6

• Январь
  • 1 Выходной день. Новый год.
  • 2 Выходной день
  • 3 Выходной день
  • 4 Выходной день
  • 5 Выходной день
  • 6 Выходной день
  • 7 Выходной день. Рождество Христово.
  • 8 Выходной день
  • 9
  • 10
  • 11 Выходной день
  • 12 Выходной день
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18 Выходной день
  • 19 Выходной день
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25 Выходной день
  • 26 Выходной день
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • Календарных дней 31
  • Выходных и праздничных 14
  • Рабочих дней 17
  • 40-часовая неделя 136
  • 36-часовая неделя 122,4
  • 24-часовая неделя 81,6

• Февраль

  • 1 Выходной день
  • 2 Выходной день
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8 Выходной день
  • 9 Выходной день
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15 Выходной день
  • 16 Выходной день
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22 Выходной день
  • 23 Выходной день. День защитника Отечества.
  • 24 Выходной день
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29 Выходной день
  • Календарных дней 29
  • Выходных и праздничных 10
  • Рабочих дней 19
  • 40-часовая неделя 152
  • 36-часовая неделя 136,8
  • 24-часовая неделя 91,2

• Март

  • 1 Выходной день
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7 Выходной день
  • 8 Выходной день. Международный женский день.
  • 9 Выходной день
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14 Выходной день
  • 15 Выходной день
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21 Выходной день
  • 22 Выходной день
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28 Выходной день
  • 29 Выходной день
  • 30
  • 31
  • Календарных дней 31
  • Выходных и праздничных 10
  • Рабочих дней 21
  • 40-часовая неделя 168
  • 36-часовая неделя 151,2
  • 24-часовая неделя 100,8

• Календарных дней 91
• Выходных и праздничных 31
• Рабочих дней 60

• 40-часовая неделя 477
• 36-часовая неделя 429
• 24-часовая неделя 285

• Апрель
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4 Выходной день
  • 5 Выходной день
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11 Выходной день
  • 12 Выходной день
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18 Выходной день
  • 19 Выходной день
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25 Выходной день
  • 26 Выходной день
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30 Время работы сокращено на 1 час
  • Календарных дней 30
  • Выходных и праздничных 8
  • Рабочих дней 22
  • 40-часовая неделя 175
  • 36-часовая неделя 157,4
  • 24-часовая неделя 104,6

• Май

  • 1 Выходной день. Праздник Весны и Труда.
  • 2 Выходной день
  • 3 Выходной день
  • 4 Выходной день
  • 5 Выходной день
  • 6
  • 7
  • 8 Время работы сокращено на 1 час
  • 9 Выходной день. День Победы
  • 10 Выходной день
  • 11 Выходной день
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23 Выходной день
  • 24 Выходной день
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30 Выходной день
  • 31 Выходной день
  • Календарных дней 31
  • Выходных и праздничных 14
  • Рабочих дней 17
  • 40-часовая неделя 135
  • 36-часовая неделя 121,4
  • 24-часовая неделя 80,6

• Июнь

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6 Выходной день
  • 7 Выходной день
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11 Время работы сокращено на 1 час
  • 12 Выходной день. День России
  • 13 Выходной день
  • 14 Выходной день
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20 Выходной день
  • 21 Выходной день
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27 Выходной день
  • 28 Выходной день
  • 29
  • 30
  • Календарных дней 30
  • Выходных и праздничных 9
  • Рабочих дней 21
  • 40-часовая неделя 167
  • 36-часовая неделя 150,2
  • 24-часовая неделя 99,8

• Календарных дней 92
• Выходных и праздничных 26
• Рабочих дней 66

• 40-часовая неделя 528
• 36-часовая неделя 475,2
• 24-часовая неделя 316,8

• Июль
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4 Выходной день
  • 5 Выходной день
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11 Выходной день
  • 12 Выходной день
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18 Выходной день
  • 19 Выходной день
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25 Выходной день
  • 26 Выходной день
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • Календарных дней 31
  • Выходных и праздничных 8
  • Рабочих дней 23
  • 40-часовая неделя 184
  • 36-часовая неделя 165,6
  • 24-часовая неделя 110,4

• Август

  • 1 Выходной день
  • 2 Выходной день
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8 Выходной день
  • 9 Выходной день
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15 Выходной день
  • 16 Выходной день
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22 Выходной день
  • 23 Выходной день
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29 Выходной день
  • 30 Выходной день
  • 31
  • Календарных дней 31
  • Выходных и праздничных 10
  • Рабочих дней 21
  • 40-часовая неделя 168
  • 36-часовая неделя 151,2
  • 24-часовая неделя 100,8

• Сентябрь

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5 Выходной день
  • 6 Выходной день
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12 Выходной день
  • 13 Выходной день
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19 Выходной день
  • 20 Выходной день
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26 Выходной день
  • 27 Выходной день
  • 28
  • 29
  • 30
  • Календарных дней 30
  • Выходных и праздничных 8
  • Рабочих дней 22
  • 40-часовая неделя 176
  • 36-часовая неделя 158,4
  • 24-часовая неделя 105,6

• Календарных дней 92
• Выходных и праздничных 27
• Рабочих дней 65

• 40-часовая неделя 518
• 36-часовая неделя 466
• 24-часовая неделя 310

• Октябрь
  • 1
  • 2
  • 3 Выходной день
  • 4 Выходной день
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10 Выходной день
  • 11 Выходной день
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17 Выходной день
  • 18 Выходной день
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24 Выходной день
  • 25 Выходной день
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31 Выходной день
  • Календарных дней 31
  • Выходных и праздничных 9
  • Рабочих дней 22
  • 40-часовая неделя 176
  • 36-часовая неделя 158,4
  • 24-часовая неделя 105,6

• Ноябрь

  • 1 Выходной день
  • 2
  • 3 Время работы сокращено на 1 час
  • 4 Выходной день. День народного единства.
  • 5
  • 6
  • 7 Выходной день
  • 8 Выходной день
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14 Выходной день
  • 15 Выходной день
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21 Выходной день
  • 22 Выходной день
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28 Выходной день
  • 29 Выходной день
  • 30
  • Календарных дней 30
  • Выходных и праздничных 10
  • Рабочих дней 20
  • 40-часовая неделя 159
  • 36-часовая неделя 143
  • 24-часовая неделя 95

• Декабрь

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5 Выходной день
  • 6 Выходной день
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12 Выходной день
  • 13 Выходной день
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19 Выходной день
  • 20 Выходной день
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26 Выходной день
  • 27 Выходной день
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31 Время работы сокращено на 1 час
  • Календарных дней 31
  • Выходных и праздничных 8
  • Рабочих дней 23
  • 40-часовая неделя 183
  • 36-часовая неделя 164,6
  • 24-часовая неделя 109,4

Количество дней Рабочее время в часах при рабочей неделе календарные рабочие выходные и праздничные 40-часовая 36-часовая 24-часовая

Январь	31	17	14	136	122,4	81,6
Февраль	29	19	10	152	136,8	91,2
Март	31	21	10	168	151,2	100,8
I квартал	91	57	34	456	410,4	273,6
Апрель	30	22	8	175	157,4	104,6
Май	31	17	14	135	121,4	80,6
Июнь	30	21	9	167	150,2	99,8
II квартал	91	60	31	477	429	285
1 полугодие	Календарных дней 182	Рабочих дней 117	Выходных и праздничных 65	40-часовая неделя 933	36-часовая неделя 839,4	24-часовая неделя 558,6
Июль	31	23	8	184	165,6	110,4
Август	31	21	10	168	151,2	100,8
Сентябрь	30	22	8	176	158,4	105,2
III квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
Октябрь	31	22	9	176	158,4	105,6
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	23	8	183	164,6	109,4
IV квартал	92	65	27	518	466	310
2 полугодие	Календарных дней 184	Рабочих дней 131	Выходных и праздничных 53	40-часовая неделя 1046	36-часовая неделя 941,2	24-часовая неделя 626,8
2020 год	Календарных дней 366	Рабочих дней 248	Выходных и праздничных 118	40-часовая неделя 1 979	36-часовая неделя 1 780,6	24-часовая неделя 1 185,40

Расчет полезного фонда рабочего времени

Календарный фонд рабочего времени, количество выходных и праздничных дней рассчитывается по текущему году.

Количество календарных рабочих дней ( номинальный фонд времени) в году представляет собой разницу между календарным фондом времени и количеством выходных и праздничных дней. Неявка на работу определяется как сумма всех неявок на работу.

Таблица 2 Баланс рабочего времени

№	Показатели	Единица измерения	Количество
1	Календарный фонд времени	Дни	365
2	Количество выходных и праздничных дней в году	Дни	115
3	Количество календарных рабочих дней	Дни	250
4	Неявок на работу: всего в том числе	Дни	54
5	Очередной отпуск	Дни	44
6	Отпуск по болезни	Дни	10
7	Прочие неявки, разрешенные законом	Дни	—
8	Число рабочих дней (эффективный фонд времени)	Дни	250-54=196
9	Средняя продолжительность рабочего дня	Часы	8
10	Эффективный фонд рабочего времени	Дни	196*8=1568

Полезный фонд рабочего времени находятся произведением числа рабочих дней в году (эффективный фонд времени) на среднюю продолжительность рабочего дня в часах.

Расчет максимально возможного фонда

Максимально возможный фонд рабочего времени еще один из наиболее информативных показателей. Здесь учитываются не только периоды отдыха и праздники, в дни которых трудовое население страны не посещает работу на законных основаниях, но и отпуск. Согласно ТК РФ, срок последнего составляет 28 дней. На такое количество может рассчитывать каждый официально трудоустроенный гражданин. И именно этот параметр требуется для вычисления максимально возможного фонда.

Потребуется произвести следующие действия для расчета:

• число дней, приходящихся на отпуск одного работника, умножить на количество человек, зачисленных в штат предприятия;
• полученное значение вычесть из суммы номинального фонда.

Номинальный фонд рабочего времени — это фактически число дней выходов на работу (подлежащих отработке часов по графику) за тот или иной временной период. Чтобы его определить, из календарного ФРП необходимо вычесть праздничные и выходные дни.

Номинальный фонд рабочего времени на 2021 год Россия использует для составления производственного календаря. Так, число потенциально возможных дней выходов на работу одного сотрудника равно именно этому показателю.

Сделаем расчет для нашего примера:

Как было сказано выше, показатель можно определять не только в днях, но и в часах. Переведенный в часы, он должен учитывать не только праздничные дни, но и сокращение продолжительности работы накануне праздника на один час. В 2021 году, например, таких дней шесть:

• 22 февраля;
• 7 марта;
• 28 апреля;
• 8 мая;
• 9 июня;
• 29 декабря.

На момент подготовки материала графика переноса, утвержденного Правительством, нет. Ориентируясь на Проект Минтруда 01/01/06-21/00116684 от 04.06.2021, делаем вывод, что ожидаемые переносы выходных дней в 2022 году будут выглядеть так:

• с субботы 1 января день отдыха будет перенесен на вторник 3 мая;
• с воскресенья 2 января — на вторник 10 мая;
• с субботы 5 марта — на понедельник 7 марта.

Таким образом, новогодние каникулы для работающего и на пяти- и на шестидневке населения продлятся с 1 по 9 января 2022 года. Удлиненные выходные, примыкающие к государственным праздникам, получатся у работающих пять дней в неделю в марте, мае, июне и ноябре:

• с 6 по 8 марта 2022 года;
• с 30 апреля по 3 мая 2022 года;
• с 7 по 10 мая 2022 года;
• с 11 по 13 июня 2022 года;
• с 4 по 6 ноября 2022 года.

Похожие записи:

• Сколько платят за опекунство инвалида 1 группы
• Подсветка днища автомобиля. Разрешена или запрещена?
• Расторжение договора по соглашению сторон или инициативе одной из сторон