Увольнение с контрактной службы на испытательном сроке
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение с контрактной службы на испытательном сроке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Обеспечение жилыми помещениями для постоянного проживания по избранному месту жительства (в том числе путем выдачи государственных жилищных сертификатов) при достижении общей продолжительности военной службы 20 лет, а также в случае увольнения с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и общей продолжительности военной службы 10 лет и более. Возможность приобретения жилья после определенной выслуги через накопительно-ипотечную систему жилищного обеспечения. В образовательных учреждениях в период службы, а также преимущественное право на поступление после увольнения с военной службы в государственные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования и на подготовительные отделения образовательных учреждений высшего профессионального образования.
Испытательный срок в армии по контракту
По его словам, министерство уже подготовило «предложения по внесению изменений в действующее законодательство», и что они вскоре будут направлены в Госдуму.
«Мы предлагаем установить испытательный срок для поступивших на военную службу при заключении первого контракта, для того чтобы выявить профнепригодных лиц. Кроме того, необходимо повысить материальную ответственность военнослужащих при расторжении контракта, в том числе и командиров, которые вовремя не расторгли контракт с лицами, не соответствующими профессиональным требованиям», — пояснил информагентству Смирнов.
Согласно действующему законодательству одним из оснований для досрочного увольнения военнослужащего является его желание расторгнуть заключенный им контракт.
Увольняясь по данному основанию, военнослужащий должен обозначить те причины, которые побудили его принять такое решение, а аттестационная комиссия их всесторонне рассматривает, оценивает и дает командиру свое заключение по этому вопросу.
Как уволится с контрактной службы в период испытательного срока?
Максимальная продолжительность испытаний новых сотрудников составляет 3 месяца для рядовых кадров и 6 месяцев для:
- руководителей;
- заместителей руководителей;
- главных бухгалтеров и их заместителей;
- руководителей обособленных структурных подразделений, в т.ч. филиалов, и представительств компании.
Что касается срочного договора на полгода, то не более 2 недель.
Успешное прохождение испытаний — не всегда залог длительного сотрудничества. Может случиться так, что во время испытательного срока человек поймет, что данная работа — не то, о чем он мечтал. А если ему одновременно придет приглашение от другого работодателя, то придется быстро решать вопрос с увольнением с текущего места работы. Для этого нужно уведомить своего работодателя соответствующим заявлением.
Документ не имеет строгой формы, но традиционно содержит:
- должность, Ф.И.О. директора;
- название фирмы;
- должность, Ф.И.О сотрудника;
- слово: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
- просьбу об увольнении по собственному желанию в соответствии с основаниями, определенными для увольнения в период испытательного срока;
- дату фактического увольнения (дата написания заявления 3 дня);
- дату составления документа, личную подпись.
В документ можно добавить просьбу о перечислении причитающихся сумм денежных средств по конкретным банковским реквизитам, а также попросить работодателя отправить трудовую ценным письмом на имя увольняющегося по адресу его проживания.
На основании вышеуказанного заявления работодатель обязан не только уволить сотрудника, но и произвести ему расчет в день увольнения. Последним рабочим днем будет считаться день увольнения.
Работник должен вручить заявление об увольнении представителю работодателя под роспись (например, передать документ в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправить по почте заказным письмом. Документу присваивают дату и номер и передают на подпись директору организации.
В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку.
Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Если день увольнения приходится на праздник или выходной, то дата увольнения переносится на ближайшие раб. сутки в силу ст. 14 ТК РФ. При этом, в силу той же ст., в указанные 3 календарных дня включаются и нерабочие дни.
Например, вы — стажер, работаете по графику с понедельника по пятницу с 8:00 до 19:00 . Вы зарегистрировали заявление 2 апреля 2021 г. (в четверг). В таком случае вам обязаны вернуть трудовую и все необходимые документы, а также произвести с вами расчет не позднее 19:00 понедельника, 5 апреля 2021 г.
Отсчет 3 суток начнется 3 апреля 2021 г., в пятницу, и, т.к. воскресенье 4 апреля 2021 г. — выходной день, то дата увольнения сдвинется на понедельник. Хотя суббота тоже выходной день, так как сроки по ст. 14 ТК РФ нужно считать в календарных днях, то дополнительно отрабатывать этот день не придется.
В нашем примере вашим последним днем выхода на работу будет понедельник 5 апреля 2021 г. Если вам откажут в увольнении, то по истечении указанного срока вы формально вправе покинуть свое рабочее место и больше не приезжать в офис. Угрозы «увольнения по статье» со стороны работодателя за неявку на работу в данном случае неуместны.
По факту принятия руководителем положительного решения, издается приказ на дату увольнения. Непосредственно, расторжение соглашения производится в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что находит отражение в трудовой книжке.
Забрать документы у работодателя можно одним из трех способов:
- явиться лично в Отдел кадров;
- попросить отправиться в офис доверенное лицо (на основании нотариально заверенной доверенности);
- дать письменное согласие на пересылку по наземной и воздушной почте.
В случае применения электронной трудовой, работодатель должен выдать СТД-Р в день увольнения и произвести окончательный расчет.
Юрконсультация: нюансы увольнения контрактника с испытательного срока
доброго времени суток. пошел служить по контракту в часть.
Очень разочеровался в части. И вообще не могу находиться тут. все начинает раздражать.
| Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. |
| Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону доб. 504 (консультация бесплатно) |
Т. я понял что армия не мое.
Подписал на три года с 3 месечным испытательным срокам.
Еще и на курсы выживания не отправляли.
Как оформить увольнение на испытательном сроке
В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:
- После этого, исходя из действующего законодательства, ваш командир должен передать рапорт и документы на рассмотрение аттестационной комиссии, в течении 30 суток. Как правило, с передачей документов тянут до последнего и это занимает весь отведенный срок.
- Вы должны подать рапорт своему командиру с просьбой уволить вас из вооруженных сил, с указанием уважительных причин и документов подтверждающих ваши слова.
- Аттестационная комиссия рассматривает ваш рапорт и сопроводительные материалы, а также заслушивает непосредственно вас.
Когда вы закончите испытательный срок и захотите заключить контракт вам откажут.
Юрконсультация: нюансы увольнения контрактника с испытательного срока
Редакция Mil. Press продолжает публикацию наиболее интересных и актуальных ответов на обращения военнослужащих в бесплатную юридическую консультацию медиа группы.
В данном материале военный юрист рассказывает о процедуре увольнения военнослужащего-контрактника с испытательного срока: сроках рассмотрения документов, возможных причинах отказа и положенных военному выплатах. Интерес служить пропал после первого месяца испытательного срока.
Ситуация такая я подписал контракт и мне установили испытательный срок три месяца, пока первый месяц идет, не давно мне предложили работу в органах внутренних дел в ГИБДД, у меня есть высшее образование служба по срочке, у меня вопрос как разорвать контракт на испытательном сроке чтобы прошло все безболезненно и меня не уволили по отрицательной статье. и еще в Фз о военной службе есть статья о праве увольнения военнослужащего по контракту в связи с переходом в органы внутренних дел ст. 51.
Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.
Все лица, которые работают или служат по контракту, при увольнении должны подавать рапорт вышестоящему руководству. Армия и государственные службы не являются исключением.
Сам период испытательного срока устанавливается по различным государственным регламентам, а также по соглашению между прямым руководителем и сотрудником. Также устанавливается заработная плата за этот период. Прервать испытательный срок по собственному желанию из-за невозможности пройти ряд аттестаций невозможно, так как такое решение может принять только аттестационная комиссия.
Важно! Сама процедура увольнения на испытательном сроке проще обычного варианта.
По законодательной базе длительность испытательного срока регламентирована:
- при контракте срочного типа с длительностью минимум 6 месяцев срок аттестации и испытания сотрудника равен 2 неделям;
- для лиц, которые нанимаются в общем порядке — до 3 месяцев;
- до 6 месяцев для руководителей.
Увольнение военнослужащего на испытательном сроке по собственному желанию
доброго времени суток. пошел служить по контракту в часть.
Очень разочеровался в части. И вообще не могу находиться тут. все начинает раздражать.
| Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. |
| Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону доб. 504 (консультация бесплатно) |
Т. я понял что армия не мое.
Подписал на три года с 3 месечным испытательным срокам.
Полагаются ли при уходе со службы по своему желанию какие-либо выплаты?
Нормы права предполагают ряд выплат военнослужащему, если он решит расторгнуть контракт по собственному желанию. На него распространяются нормы действующего трудового законодательства в наиболее лояльной форме.
Статьи регулирующие данный вопрос содержатся в специальном федеральном законе «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Существуют три основных формы денежного выходного пособия, на которые может рассчитывать увольняющийся военный:
- Выходное пособие, выплачиваемое единовременно в соответствии с Приказом Мин. обороны №2700 от 30.12.2011 г. Его размер зависит от длительности прохождения службы, её добросовестности и наличия госнаград.
Точно предугадать размер выходного пособия довольно сложно, поскольку кроме вышеназванных факторов он также зависит и от его звания, должности (её характера), наличия различных поощрений или участия в военных операциях. Но даже, когда идёт речь о мало прослужившем военном, оно не должно быть ниже нескольких месячных окладов.
За уволившимся военным и членами его семьи также сохраняются ряд льгот:
- Бесплатная медицинская помощь в ведомственных учреждениях
- Ежегодный бесплатный проезд на дальнее расстояние по заключению ВВК к месту лечения
- Компенсация земельного и некоторых других налогов
- Льготное зачисление в вузы Мин. обороны и Генштаба
Уважительные причины для увольнения
Военная служба в армии — это ответственное и обязательное занятие для военнослужащих. Однако, существуют ситуации, когда военнослужащему необходимо расторгнуть контракт до окончания испытательного срока по уважительным причинам.
Основные основания для увольнения могут состоять в службе военнослужащего, его физическом или моральном состоянии. В случае проблем со здоровьем, быстрого изнурения, возникновения или усиления хронических заболеваний, военнослужащий может составить рапорт о расторжении контракта по медицинским показаниям.
Также, в случае семейных обстоятельств, если военнослужащий оставил семью без человека, способного обеспечить ей условия жизни, он может составить рапорт и получить разрешение на расторжение контракта с возможностью выплаты компенсации.
Другим важным фактором является соответствие военнослужащего своей должности. В случае неприспособленности, недостаточной профессиональной подготовки или несоответствия военнослужащего квалификации, он может подать рапорт по собственному желанию о расторжении контракта.
Основания для увольнения с контрактной службы
Существует несколько оснований, по которым сотрудник контрактной службы может быть уволен:
-
Истек срок действия контракта. В случае, если контрактная служба заключается на определенный срок, например, на год, увольнение происходит автоматически по истечении этого срока. При этом, предупреждение о приближающемся завершении контракта может быть предоставлено заранее.
-
Нарушение условий контракта. Если сотрудник не соблюдает условия, предусмотренные контрактом (например, не выполняет свои обязанности, нарушает режим работы, не соблюдает дисциплину и т.д.), это может стать основанием для его увольнения. В таком случае, обычно сотруднику предоставляется письменное уведомление о нарушении и предоставляется возможность исправить ситуацию. Если нарушения не исправляются, сотрудник может быть уволен.
-
Несоответствие профессиональным требованиям. Если сотрудник не проходит аттестацию или испытательный срок, не соответствует требованиям, предъявляемым к его профессиональным навыкам, опыту или квалификации, это может стать основанием для увольнения. Обычно в таких случаях предоставляется письменное уведомление о прекращении контракта и указываются причины несоответствия.
-
Выполнение решения суда или распоряжения государственных органов. В некоторых случаях, сотрудник контрактной службы может быть уволен в результате исполнения решения суда или распоряжения государственных органов. Например, если сотрудник признан виновным в совершении правонарушения или несоблюдении законодательства.
Важно отметить, что каждый случай увольнения с контрактной службы рассматривается индивидуально и может быть регулирован различными нормативными актами и документами, в том числе трудовым договором и законодательством о государственной службе.
Ответственность за невыполнение условий контракта при увольнении
При увольнении с контрактной службы существует определенная ответственность за невыполнение условий контракта. В сентябре 2023 года, как и в любой другой период, важно учитывать все обязательства, которые вы взяли на себя при заключении контракта.
Основные виды ответственности за невыполнение условий контракта при увольнении включают:
- Штрафные санкции. В случае невыполнения определенных обязанностей из контракта, работник может быть обязан уплатить штраф в соответствии с действующим законодательством.
- Потеря определенных привилегий. В некоторых случаях, увольняющийся работник может лишиться определенных привилегий или возможностей, предусмотренных контрактом.
Рекомендуется тщательно изучить условия контракта и обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы узнать о возможных последствиях увольнения.
Есть ли испытательный срок у военнослужащих, которые подписывают контракт, находясь на срочной службе?
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Как уволится с контрактной службы в период испытательного срока?
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Работник должен вручить заявление об увольнении представителю работодателя под роспись (например, передать документ в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправить по почте заказным письмом. Документу присваивают дату и номер и передают на подпись директору организации.
С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и владеющим одной из военно-учетных специальностей, определяющих боеспособность воинских частей (Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 года N 600-33), может быть заключено до 5 годичных контрактов о прохождении военной службы.
Перечень уважительных причин. Документы, образец рапорта, сроки рассмотрения. Обжалование отказа в увольнении.
Военнослужащий — это не просто наемное лицо, он не может выполнять обязанности в рабочее время, а в часы отдыха или выходной быть абсолютно свободным от них.