Могут ли лишить премии за опоздание на работу на 10 минут
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли лишить премии за опоздание на работу на 10 минут». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сотрудник, который считает, что его незаконно лишили премиальной части, может оспаривать это решение тремя путями: Обратиться непосредственно к работодателю для решения возникшего вопроса. Если комиссия подтвердит незаконность депремирования, работодатель выплатит причитающееся. Подать жалобу в трудовую инспекцию. ГИТ может квалифицировать лишение законной премиальной части выплат как явное нарушение административного характера (п. 6 ст. 5.27 КоАП). Тогда, помимо возмещения невыплаченной суммы, компания и ее руководство заплатят штраф. Но если речь идет об определении суммы, это относится к индивидуальным спорам, которыми ГИТ не занимается. Направить иск в суд.
За что могут лишить премии
Действующее российское законодательство напрямую не предусматривает основания для депремирования работников. В силу этого они должны содержаться в положении о премировании.
Об этом говорит и Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874. Согласно этому нормативному акту, система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, поэтому лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов.
При этом перечень оснований для депремирования Письмо не приводит. На практике в локальном акте в их качестве выступают действия работника, связанные с нарушением трудовых обязанностей и дисциплины:
- невыполнение плана рработы в течение отчетного периода;
- грубое нарушение трудовой дисциплины;
- наличие дисциплинарного взыскания.
Как законно лишить работника премии?
Многие маленькие компании и индивидуальные предприниматели, которые имеют штатных работников, но не имеют юристов не знают как правильно лишить премии работников, даже иногда у больших компаний возникают проблемы по оформлению документов при лишении премии работников, ведь при незаконном лишении премии, работник может обратиться в суд, на что компания понесёт непредвиденные расходы. Для того, чтобы законно лишить премии нужно действовать в следующем порядке:
- Составить акт, отражающий основание депремирования работника и в каком размере, либо докладную записку (она составляется обычно руководителем либо начальником отдела, подразделения), что соответственно передается в отдел кадров либо в бухгалтерию. Докладная записка составляется для того, чтобы уведомить вышес133тоящее руководство о нарушении работника и о лишении его премии, и для того чтобы принять необходимые меры в дальнейшем процессе составления приказа. В докладной записке должны быть отражены причины и основания лишения премии. Размер премий, если они предусматриваются, обычно указываются в трудовом договоре работника, чтобы в дальнейшем не возникало трудностей. Премии могут лишить как полностью, так и частично, в зависимости от основания и усмотрения работодателя.
- Потребовать от работника написание объяснительной, по какой причине он нарушил трудовую функцию, либо иные основания актов компании. К документам, составленным руководителем и работником можно приложить доказательства на основании чего сотрудник лишается премии. Все эти документы в дальнейшем служат основанием не начисления премии.
- После оформления всех документов и передачи их соответствующему отделу, должен быть издан приказ, как официально подтверждающий документ. Приказ составляется в печатном виде, который выдаётся работнику на ознакомление под роспись. Работник имеет полное право ознакомится с данным документом и удостовериться, что всё составлено правильно.
Приказ о депремировании сотрудников
Важным документом для лишения премии сотрудников является приказ. Приказ как основа официального подтверждения лишения премии, чтобы в дальнейшем между работником и работодателем не возникало претензий друг к другу. Оформление приказа компаниям обязательное условие, так как на компанию могут быть наложены штрафы если лицо будет депремировано незаконно. Также и сам работник может в дальнейшем обратиться в Трудовую инспекцию либо в суд за незаконное лишение премии. Приказ составляется от имени организации в которой трудоустроен сотрудник. В приказе нужно отразить следующие условия:
- Основание не начисления премии (отсутствие на рабочем месте, воровство, порча имущества и т. д.), дата (когда произошло).
- Сведения о работнике (должность, подразделение).
- Размер лишения премии (полностью или частично).
- Приложенные документы к приказу (акт об отсутствии, докладная записка, объяснительная, видео).
- Ознакомление с приказом директора компании.
- Ознакомление с приказом работника.
Когда можно лишить премии при наложении дисциплинарной ответственности, а когда нет
Учитывая, что ТК РФ не предусматривает прямого указания на снятие премии при взысканиях (замечании, выговоре), снимать с сотрудника часть заработной платы можно только в тех случаях, когда об это сказано в локальных Положениях, определяющих порядок начисление и выплаты премиального вознаграждения.
Посему, что лишить, либо снизить размер премии недобросовестному сотруднику, необходимо выполнить такие действия:
- совместно с профсоюзной организацией установить уровень снижения премиального вознаграждения при наличии дисциплинарного взыскания;
- внести это Положение в локальный документ о премировании, провести его приложением к коллективному договору компании;
- установить порядок рассмотрения вопросов премирования коллектива;
- каждый раз, при подписании приказа о выплате дополнительного пособия делать ссылку на пункт Положения и номер приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, предусматривающие его снижение (полное снятие). Норма применяется к каждому сотруднику индивидуально (отдельным пунктом). Должна указываться должность, ФИО, размер денежного лишения, на какой период действует финансовое наказание. Допускается перечисление группы сотрудников, если взыскание объявлялось им одним приказом.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за опоздание
Той же частью 1 пунктом 6 статьи 81 ТК РФ определены грубые нарушения трудовых обязанностей, опоздания в этом перечне нет. Следовательно, опоздание является обычным дисциплинарным проступком, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Раз опоздание не является грубым дисциплинарным проступком, то и уволить за единичное опоздание на работу хоть на 15 минут хоть на три часа не могут.
При опоздании работника на работу администрация в праве расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по части 1 пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а именно за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.
При этом в трудовом законодательстве не содержится прямого ответа на вопрос, каково минимальное количество дисциплинарных проступков, образующих неоднократность. Данный пробел законодательства заполнил Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 г. №2. В пункте 33 данного постановления сказано, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
В силу этого в судебной практике сложилось понимание неоднократности как повторного нарушения трудовой дисциплины в период действия ранее наложенного взыскания. Вид применявшихся к работнику ранее дисциплинарных взысканий значения не имеет. Чтобы у работодателя появилась возможность уволить работника за очередное нарушение дисциплины труда по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ, достаточно наличия у работника замечания.
Правильность применения принципа неоднократности при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения детально описана в Определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 октября 2019 г. N 14-КГ19-20 , от 1 июня 2020 г. N 11-КГ20-3, от 12 августа 2019 г. N 5-КГ19-108, от 8 апреля 2019 г. N 18-КГ18-270, от 2 июля 2018 г. N 10-КГ18-6 и др.
На законодательном уровне существуют категории работников, которых запрещено депремировать. Считается, что работодатель не может устанавливать в отношении работника несколько мер дисциплинарных наказаний. Например, запрещается лишать сотрудника премии и дополнительно назначать штраф.
Иногда начальство депремирует работника только потому, что он пришел на работу в одежде, не соответствующей дресс-коду. Подобные действия руководства считаются незаконными.
Одежда человека никак не может сказаться на качестве выполняемой работы. Конечно, если специальная форма не предусмотрена техникой безопасности. Назначение премии или лишение ее – это право работодателя. Более четких правил депримирования не существует.
Особенности депремирования
Выплата премий может быть регулярной — раз в месяц, квартал, год, а может быть и разовой, в качестве вознаграждения за труд или подарка по случаю праздника. Информацию о регулярных бонусах надо фиксировать в документах: договорах, положениях, актах и т.д. Избежать спорных моментов в будущем поможет точное заполнение следующих пунктов:
- Причина и срок назначения. Должно быть уточнение, чем является премия для работодателя: правом или обязанностью.
- Как будет проверяться выполнение всех условий и соответствие основаниям.
- Размер: это может быть точная сумма или процент от окладной части.
- Каким образом будет происходить вычет в случае нарушения, сможет ли сотрудник избежать наказания.
- Список необходимых документов для оформления на выдачу или отказ.
- Назначение ответственного за исполнение данного решения.
Директор издает приказ о назначении премии, опираясь на отчеты руководителей различных отделов. Он может урезать размер дополнительных выплат, если, например, каким-то подразделением не был выполнен план, при этом премия может быть не начислена как одному сотруднику, так и сразу всему отделу. А вот за несоблюдение дресс-кода или личные отношения на службе, если они не мешают рабочему процессу и не наносят материальный ущерб, лишать премии не имеют права.
За что можно наказать работника
Не существует градаций причин по продолжительности отсутствия на рабочем месте, как и нет таких понятий о систематических опозданиях. Любые нарушения такого рода рассматриваются как дисциплинарные проступки.
Если подчиненный не предоставил документации, которая подтверждает наличие уважительной причины, руководство может применить определенные санкции. Для начала делают замечание, затем объявляют выговор, и если правонарушение совершается повторно, за этим следует увольнение по 192 статье ТК. Однако уволить можно и по причине однократного опоздания на время более четырех часов.
Из этого следует, что тот, кто опоздал три раза по несколько минут, формально подвержен более серьезным санкциям, если сравнивать его с тем, кто опоздал только один раз, но на пару часов. Для первого нарушение будет неоднократным, что может повлечь увольнение, а для второго, несмотря на продолжительное отсутствие, санкцией может стать выговор или даже замечание, так как установленный по законодательству лимит в четыре часа не превышен.
Но это не значит, что начальник организации может своевольно применять взыскания. Законодательство требует руководства соизмерения степени серьезности проступка с последующим наказанием.
Последствия опоздания: дисциплинарные взыскания и увольнение
Одной из таких мер может быть лишение премии. Если сотрудник постоянно опаздывает, работодатель может решить, что такое поведение не заслуживает поощрения, и отказать сотруднику в премии, на которую он мог рассчитывать. Такое решение можно обосновать тем, что работник не выполняет свои трудовые обязанности в полной мере.
Однако лишение премии является добровольным решением работодателя, и не всегда он им пользуется. Иногда работодатель может предпочесть другие меры власти, чтобы изменить поведение работника или устранить причины опозданий.
Основной мерой дисциплинирования при опоздания на работу является вынесение предупреждения. Предупреждение – это официальный документ, который составляется работодателем и фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины. Предупреждение может быть устным или письменным, а количество предупреждений может варьироваться в зависимости от политики компании.
Если работник не исправляет свое поведение после предупреждения, могут последовать более серьезные меры, вплоть до увольнения. Опоздания на работу могут стать основанием для увольнения по статье «систематическое неисполнение трудовых обязанностей», если работник продолжает нарушать график работы и не исправляется после предупреждений.
Увольнение за опоздания может иметь долгосрочные последствия для работника. Кроме потери места работы, сотрудник может иметь проблемы с трудоустройством в будущем, так как работодатель может запрашивать рекомендации и предыдущую трудовую историю.
В целом, опоздания на работу могут повлечь за собой различные дисциплинарные меры и даже увольнение. Поэтому каждому сотруднику важно соблюдать рабочий режим и приходить на работу вовремя, чтобы избежать неприятностей и сохранить свое место работы.
Опоздание и безопасность: почему важна своевременность?
Опоздание может привести к сбоям в режиме работы, поскольку один задержавшийся сотрудник может затормозить или даже остановить работу целого подразделения. Это особенно важно в отраслях, где каждая минута имеет значение, например, в медицине или пожарной безопасности.
Нарушение графика работы может также вызвать стресс и беспокойство у других сотрудников, которые могут быть вынуждены заменять опоздавшего коллегу или выполнять его задачи. Это может привести к перегрузке и снижению производительности всего коллектива.
Однако вопрос своевременности связан не только с производительностью, но и с безопасностью. В некоторых сферах деятельности опаздывающий сотрудник может стать источником опасности для себя и других. Например, нарушение сроков на производственном предприятии может привести к инцидентам, таким как аварии или травмы.
Даже в офисной среде, где не так очевидны риски, опоздание может привести к непредвиденным последствиям. Например, важная встреча может начаться без опоздавшего сотрудника, что вызовет неудовлетворение клиента или делового партнера.
Таким образом, своевременность является неотъемлемым аспектом успешной работы, как для индивидуальных сотрудников, так и для всей компании. Опоздание может повлиять на продуктивность, безопасность и отношения между коллегами. Поэтому важно всегда придерживаться графика работы и по возможности предупреждать о задержках.
Какие причины могут вызвать опоздание на работу?
Опоздание на работу может быть вызвано различными причинами. Возможно, у работника возникли проблемы с транспортом, например, задержка общественного транспорта или пробки на дороге.
Также, опоздание может быть обусловлено личными причинами, например, проблемами со здоровьем, семейными обстоятельствами или неожиданными делами, которые требовали срочного выполнения.
Некоторые работники могут опаздывать на работу из-за плохой организации своего времени или небрежности, что может быть вызвано как внешними, так и внутренними факторами.
Кроме того, некоторые сотрудники могут опоздать на работу из-за технических проблем, например, аварии в системе транспортировки, отключения электричества или проблем со средствами связи, которые могли привести к невозможности своевременного прибытия на работу.
Наконец, могут существовать и внутренние причины опоздания, связанные с недовольством работников условиями работы, отсутствием мотивации или неудовлетворенностью отношением со стороны руководства.
| Возможные причины опоздания на работу: | |
| Проблемы с транспортом | — например, задержка общественного транспорта или пробки на дороге |
| Личные обстоятельства | — например, проблемы со здоровьем, семейные обстоятельства или неотложные дела |
| Плохая организация времени | — неправильное планирование, небрежность |
| Технические проблемы | — аварии в системе транспортировки, отключение электричества или сбои в связи |
| Внутренние причины | — недовольство условиями работы, отсутствие мотивации, неудовлетворенность отношением со стороны руководства |
Что говорит Трудовой кодекс о штрафах за опоздание?
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит нормы, регулирующие рабочие отношения. Однако, непосредственно нормы о премиях за опоздание на работу в нем не оговорены. Однако, это не означает, что работодатель не может применять штрафы за опоздание.
В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель имеет право устанавливать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины работниками. Одним из таких взысканий может быть и штраф за опоздание.
Но вот вопрос: какой штраф можно взыскать и насколько высокий он должен быть? Трудовой кодекс не устанавливает конкретные суммы штрафов. Определение размера штрафа за опоздание должно быть согласовано внутри предприятия и указано во внутренних правилах трудового распорядка.
При этом, важно помнить, что штрафы за опоздание и их размеры должны быть соразмерны нарушению. Работодатель не имеет права устанавливать штрафы, превышающие размеры зарплаты работника или препятствующие ему удовлетворяющему существующие потребности.
Также стоит отметить, что работодатель не может односторонне принимать решение о штрафе за опоздание. Он обязан провести предварительное разбирательство по данному вопросу, выяснить обстоятельства и возможные причины опозданий, и только после этого принять решение о взыскании штрафа.
Несмотря на отсутствие прямого упоминания о штрафах за опоздание в Трудовом кодексе, работодатель имеет право применять такие взыскания, но только в рамках установленных правил и норм.
Как доказать факт опоздания на работу?
Если вы столкнулись с ситуацией, когда вам была причинена несправедливость и угрожает лишение премии за опоздание на работу, вам необходимо доказать факт своего опоздания. Для этого следует придерживаться нескольких рекомендаций:
- Сохраните все доступные доказательства. Если вы опоздали из-за транспортных проблем, задержки поезда или автобуса, у вас должны быть на руках билеты или другие документы, которые подтверждают факт задержки.
- Сделайте фотографии или видеозапись ситуации. Если возникли проблемы, которые мешали вам быть вовремя на работе (например, авария на дороге или пробка), сфотографируйте или снимите видео места задержки, чтобы иметь доказательства происходящего.
- Свяжитесь с коллегами или свидетелями. Если кто-то из коллег был свидетелем вашего опоздания, попросите его оказать вам помощь и выступить в качестве свидетеля. Запросите у коллег или свидетелей письменные показания или подтверждающие ваши слова записи.
- Сообщите руководству компании о случившемся. Обратитесь к вашему непосредственному руководителю или HR-отделу, чтобы они были в курсе ситуации и имели полную информацию о причинах вашего опоздания.
Соблюдение данных рекомендаций поможет вам доказать факт вашего опоздания на работу и защитить свое право на премию. Помните, что в случае конфликта всегда стоит обращаться к документам и фактам, чтобы подтвердить свою позицию.
Как избежать лишения премии
Чтобы избежать наказания и сохранить свою премию, важно соблюдать следующие рекомендации:
1. Планируйте время. Старайтесь выделять достаточно времени на дорогу до работы, учитывая возможные пробки или задержки в общественном транспорте. Проведите небольшое исследование дорожной ситуации и оцените, сколько времени вам требуется в среднем для того, чтобы прибыть на работу. Не забывайте добавить дополнительное время на случай непредвиденных ситуаций.
2. Заводите поздний будильник. Настройте будильник на немного раньше, чем обычно, чтобы у вас было достаточно времени на подготовку и выезд. Это поможет вам избежать спешки и опоздания.
3. Ведите учет времени. Внимательно следите за временем, особенно утром. Избегайте увлечения занятиями, которые могут затянуться и забрать у вас драгоценные минуты. Определяйте время, необходимое для выполнения различных утренних задач, и планируйте все заранее.
Опоздание как нарушение трудового договора
Опоздание на работу может рассматриваться как нарушение трудового договора. Согласно нормам трудового законодательства, работник обязан приходить на работу в назначенное рабочее время.
Опоздание может вызвать негативные последствия для работника. Во-первых, работодатель имеет право отказаться выплачивать премию работнику, который постоянно опаздывает. В таком случае, работник теряет возможность получения дополнительных денежных средств за исполнение своих трудовых обязанностей.
Опоздания также могут отразиться на работнике в виде сокращения рабочего времени. Если работник опаздывает на работу, то, в зависимости от политики компании, его временно могут отправить на работу в другое время, что может повлиять на его график работы и размер заработной платы.
Опоздание на работу часто рассматривается как нарушение дисциплины. В случае систематического опоздания, работник может столкнуться с дисциплинарными мерами, такими как замечание от работодателя, выговор или даже увольнение по согласованию сторон.
Поэтому, чтобы избежать негативных последствий и конфликтов на рабочем месте, работнику следует строго соблюдать требования трудового договора и по возможности приходить на работу вовремя.
Лишение премии как вид наказания за опоздание
Лишение премии за опоздание может быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также внутренними правилами организации. Обычно эти документы содержат положения о том, что нарушение рабочего графика (в том числе опоздание) является основанием для лишения премии.
Важно отметить, что право на лишение премии за опоздание должно быть предусмотрено с учетом законодательства о труде и коллективного договора. Работодатель не может произвольно лишать работника премии без обоснованного основания.
При применении данного вида наказания работодатель обязан установить прозрачные, объективные и справедливые критерии для определения размера лишаемой премии. Такие критерии обычно включают в себя количество случаев опоздания, продолжительность опоздания и другие факторы, учитываемые при расчете премии.
Также следует отметить, что работодатель должен соблюдать установленные законом процедуры и сроки при применении наказания. Работник должен быть предупрежден о возможности лишения премии за опоздание, а также быть выслушанным перед принятием соответствующего решения.
| Преимущества лишения премии за опоздание | Недостатки лишения премии за опоздание |
|---|---|
| • Мероприятие воздействия на работника, позволяющее привлечь его внимание к необходимости соблюдения рабочего графика. | • Возможность конфликта между работником и работодателем, особенно если работник считает, что опоздание было обусловлено объективными причинами. |
| • Экономический эффект для работодателя, так как лишение премии может снизить его финансовые затраты. | • Возможность ухудшения отношений между работником и работодателем, особенно если это происходит систематически и без обоснованных причин. |
В любом случае, лишение премии за опоздание должно быть обоснованным и пропорциональным нарушению. Работник имеет право на защиту своих интересов в случае применения неправомерного наказания, в том числе через обращение в трудовую инспекцию или суд.
Рекомендации для работников для избежания лишения премии
Все работники стремятся получить премию за свои достижения и вклад в работу компании. Чтобы избежать лишения премии из-за опозданий, следует принять во внимание следующие рекомендации:
| 1. Планирование времени | Планируйте свое время таким образом, чтобы иметь достаточно времени на подготовку и прибытие на работу заранее. Учитывайте возможные задержки на дороге или другие непредвиденные обстоятельства. |
| 2. Установление регулярного расписания | Постарайтесь установить регулярное расписание для своих ежедневных дел, чтобы иметь привычку приходить на работу в одно и то же время. Это поможет вам быть более организованным и избегать опозданий. |
| 3. Запас времени на подготовку | Оставьте себе достаточно времени на утренние рутины, такие как гигиена, завтрак и одевание. Запасное время поможет вам быть готовым к выходу из дома без стресса и спешки. |
| 4. Соблюдение дорожных правил | Убедитесь, что вы соблюдаете все правила дорожного движения, чтобы избежать штрафов и задержек на дороге. Планируйте время в пути, исходя из маршрута и погодных условий. |
| 5. Коммуникация с работодателем | Если у вас возникают проблемы или неизбежные задержки, связанные с опозданием, важно своевременно сообщить об этом своему непосредственному руководителю или HR отделу. Это может помочь вам избежать негативных последствий. |
Следуя данным рекомендациям, вы повысите свои шансы на получение заслуженной премии и поддержите положительную репутацию в глазах работодателя.