Служебная записка о получении травмы на производстве
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Служебная записка о получении травмы на производстве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Объяснительная при травме – это формальный документ, который составляется потерпевшим для объяснения обстоятельств и причин произошедшего травматического случая. Его целью является описать ход событий и предоставить объективную информацию о травме.
Хронология происшествия
В данном разделе мы предоставляем вам подробную хронологию происшествия, со всеми важными моментами и временными рамками.
Дата: 10 июня 2021 года
Время: около 14:30
По данным свидетелей, в это время вы находились на рабочем месте в офисе.
Дата: 10 июня 2021 года
Время: примерно в 14:45
Вы случайно упали со стула, ударившись головой о ближайшую поверхность.
Сотрудники офиса незамедлительно вызвали скорую помощь и оказали вам первую медицинскую помощь.
Далее вас доставили в местную больницу для дальнейшего обследования и лечения.
Дата: 10 июня 2021 года
Время: около 15:30
В больнице вам был проведен осмотр врачом, обнаружены сотрясение мозга и ушиб головного мозга.
Врач назначил вам необходимые процедуры и предписал отдых в течение нескольких дней.
С момента обращения в больницу вы находитесь на больничном.
Информация о свидетелях
Свидетели имеют важное значение при написании объяснительной записки после травмы. Они могут подтвердить факты, связанные с происшествием, и предоставить дополнительные детали, которые помогут восстановить хронологию событий.
В случае травмы, старайтесь определить и запомнить имена и контактные данные всех свидетелей, находившихся рядом с вами в момент происшествия. Это могут быть коллеги, прохожие или другие люди, которые могут предоставить важную информацию.
При написании объяснительной записки, укажите имена свидетелей и их контактные данные, если они были доступны. Если имена неизвестны, опишите внешность или другие характеристики свидетелей, чтобы помочь в их идентификации в дальнейшем.
Запомните, что свидетельские показания могут быть решающими при рассмотрении вашего дела, поэтому работайте над тем, чтобы найти и удержать свидетелей. В случае необходимости, обратитесь к правоохранительным органам для получения дополнительной помощи в поиске свидетелей.
Объяснительная при получении легкой травмы на производстве
Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.
Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.
Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.
Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей. В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.
Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.
Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.
Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.
Как сотруднику оформить производственную травму
Пострадавшему нужно сразу сообщить о травме руководству. При этом с него снимаются все формальности, он не должен писать заявление или обращаться к работодателю в особом порядке. Достаточно сообщить по телефону, СМС или устно.
Затем сотрудник должен получить медицинскую помощь как можно скорее. Все зависит от характера травмы. При легких повреждениях он может обратиться в медпункт или больницу сам, при тяжелых — дождаться скорой помощи. Работник должен сообщить медикам, что получил травму на рабочем месте. Дорабатывать смену он не обязан.
Когда работник получит документы, подтверждающие травму, ему нужно сразу передать их руководству для обращения в ФСС. Если сотрудник хочет возместить траты на лечение и реабилитацию, кроме больничного листа нужно передать все квитанции, хозрасчеты и счета в подтверждение расходов.
Что подпадает под несчастный случай на производстве
К сожалению, даже в «законопослушных» организациях случаются производственные травмы. При этом статистика показывает, что большинство травм на производстве происходит по вине сотрудника, даже если все рабочие места оборудованы в соответствии с требованиями законодательства. Это такие ситуации, когда работник находится на территории организации или по дороге на работу, в командировке, т.е. не на своем конкретном рабочем месте. Например, по пути в соседний отдел или столовую работник споткнулся на лестнице и упал, повредив ногу. В этом случае травма считается производственной, хотя вины работодателя в том, что работник упал, нет, так как лестница была в нормальном состоянии, но по каким-то причинам сотрудник все-таки сломал ногу. Возможно, ему стало плохо в этот момент, или он просто поторопился, или был невнимателен.
Тем не менее ст. 227 ТК РФ квалифицирует такое событие как несчастный случай на производстве со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Следовательно, несчастный случай может произойти не только на производственной площадке, но и в офисе. Специалисты кадровой службы и службы безопасности большого производственного комбината или фабрики обычно имеют четкие представления о том, какие действия нужно предпринять в таких ситуациях. Поскольку производство – это всегда источник повышенной опасности и работники нередко получают производственные травмы. А вот руководство небольших организаций, в которых спокойно трудятся в основном офисные работники, зачастую не имеет ни малейшего представления о том, как правильно документально оформить несчастный случай и в какие органы сообщить о нем, так как, к счастью, ни разу не сталкивалось с подобным на практике.
Что делать при получении травмы на рабочем месте?
Что касается физического вреда в повседневной жизни, то ситуация очень проста. Нужно просто вызвать скорую помощь и сообщить коллегам и начальству, что получил физическую травму (чтобы избежать дальнейших проблем с «отсутствием»). Но что делать, если на работе произошел несчастный случай?
- Обратиться за медицинской помощью сразу после получения физического вреда, связанного с работой (лучше, если в учреждении, где работает пострадавший, уже есть врач)
- Если травма серьезная, следует вызвать скорую помощь.
- Обязательно документируйте все травмы.
- После получения травмы необходимо провести все предусмотренные законом расследования, проверки и другие действия.
- Работник должен предъявить специальный документ — форму уведомления о несчастном случае на производстве. Здесь подробно описана вся ситуация.
Если все сделано правильно и грамотно, пострадавший должен оплатить все расходы на лекарства, лечебную операцию, больничный лист и моральную компенсацию.
Что делать после оформления служебной записки
После оформления служебной записки о получении травмы на производстве сотруднику необходимо выполнить ряд действий, чтобы защитить свои права и получить соответствующую помощь:
1. Обратиться к медицинскому работнику или скорой помощи для получения первичной медицинской помощи. Важно не откладывать обращение к врачу, даже если травма кажется незначительной, так как последствия могут возникнуть позже.
2. Сообщить руководителю о полученной травме и предоставить ему копию служебной записки, чтобы он мог принять необходимые меры по организации расследования и предотвращению подобных происшествий в будущем.
3. Следовать инструкциям медицинского работника по уходу за травмой и принимать рекомендованные лекарства для ускорения процесса выздоровления.
4. Если потребуется, обратиться к специалисту по медицинскому страхованию или юристу, чтобы получить консультацию о возможности получения компенсации за причиненный ущерб.
5. Вести строгий учет всех визитов к врачу, протоколов лечения и другой необходимой документации, чтобы иметь доказательства в случае необходимости предъявления искового заявления.
6. Следовать указаниям врача и проходить регулярные медицинские осмотры для контроля состояния и ускорения процесса выздоровления.
7. После полного выздоровления обратиться к руководителю с просьбой о выдаче служебного акта о происшествии и приложить копию служебной записки для дополнительной документации.
Проявление ответственности и последовательность в выполнении указанных действий поможет сотруднику обеспечить свою безопасность и защитить свои права после получения травмы на производстве.
Производственная травма на производстве: что грозит работодателю
Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, — это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.
Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.
Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, — это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжелого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.
В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.
Что предписывает закон
Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель. Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.
Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника.
В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.
Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.
Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию.
Как правильно написать объяснительную по бытовой травме?
Объяснительная – это такой же документ, как и все остальные. Ее составление требует определенных юридических знаний, умений и навыков. Здесь существуют свои нюансы и хитрости, о которых нужно знать каждому, кто чисто гипотетически может столкнуться с подобными проблемами.
- Записка с пояснениями в данном случае пишется не на имя бухгалтера (как правило, главного).
- Документ должен иметь четкое название – объяснительное, которое располагается сверху в центре листа (нужно знать разницу: объяснительная или пояснительная).
- Указывайте точные даты в документе.
- Закончить записку нужно с подписи, даты и своего имени.
Объяснительная к больничному листу по травме
Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы.
Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.
Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:
- дату, место и время получения травмы;
- обстоятельства, при которых она была получена;
- наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
- в какое медучреждение обратился за помощью;
- кем и когда выдан больничный лист;
- реквизиты больничного;
- период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.
Служебная записка от работника: цели и образец
Законодательство устанавливает, кто и сколько должен платить за производственную травму на производстве: Фонд социального страхования и работодатель в размере, установленном законом с учетом районных коэффициентов, но не больше законных лимитов. Больничный оплачивается на 100%.
Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).
ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.
Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2021 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2021. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете учитываются и районные коэффициенты.
Объяснительная к больничному листу по травме
Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы.
Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.
Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:
- дату, место и время получения травмы;
- обстоятельства, при которых она была получена;
- наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
- в какое медучреждение обратился за помощью;
- кем и когда выдан больничный лист;
- реквизиты больничного;
- период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.
Пример 2: Опоздание на работу из-за снегопадов
В этом примере, работник опоздал на работу из-за сильных снегопадов и невозможности преодолеть заснеженные дороги.
Структура записки:
- Заголовок «Объяснительная записка о просрочке прихода на работу»
- Вступительная часть с объяснением причины опоздания (снегопад и плохая обьезжаемость дорог)
- Описание обстоятельств, которые привели к опозданию (заснеженные дороги)
- Объяснение, что работник предпринял все возможные меры для прихода вовремя (например, пытался преодолеть дорогу, но не смог из-за сильного снегопада)
- Заключительная часть с извинениями и обещанием быть более внимательным в будущем
- Реквизиты работника (ФИО, должность, контактные данные)
- Дата и подпись работника
Таким образом, объяснительная записка может применяться не только в случае производственной травмы, но и в других ситуациях, когда работник не может выполнить свои обязанности или опоздал на работу. Важно правильно оформить записку, чтобы она соответствовала требованиям и была принята без ошибок.
Объяснительная директору от учителя
Записка такому по пишется примеру: Уважаемая Мария Ивановна! отпустить Прошу моего сына, Рыжикова Сергея, класса 7-А ученика после 3-го урока по семейным обстоятельствам. 05.05.уважением С 2019 Рыжикова К.В. (подпись) мама Записка того для, чтобы ребенка отпустили с уроков школу в Записка от родителей учителю физкультуры: пример самочувствие Плохое ребенка может послужить причиной чтобы, того он пропустил урок физкультуры. Записка учителю поможет физкультуры удостовериться в том, что врет не ребенок, а действительно имеет обоснования не выполнять нормативы физические.
ВАЖНО: Такая записка должна ребенком вручаться или классному руководителю (чтобы он учителя предупредил), или лично преподавателю физкультуры.
статистическим Согласно данным, полученным комитетом по делам Российской несовершеннолетних Федерации, около 35% несчастных случаев с детей участием в стране за 2015 год произошли в время учебное, и у школьников на это время не было документа оправдательного с причиной пропуска. Правила составления и документа образец в школу Некоторые учебные заведения предоставлять требуют разные по форме записки в зависимости от длительности и причины пропуска Многие мамы и папы что, считают справиться с написанием записки в школу два в смогут счёта. Но мало кто из них наличии о догадывается определённых норм составления подобных Вместе.
документов с тем следует отметить то, что образовательной руководитель организации не может являться председателем него, т. к. на комиссии возложена обязанность подписания акта. образовательной Комиссия организации по расследованию обстоятельств и причин случая несчастного обязана:• в течение трёх суток расследование провести;• выявить и опросить очевидцев и лиц, нарушения допустивших правил охраны труда и техники возможности;• по безопасности получить объяснение от пострадавшего обучающегося;• акт составить по форме Н-2 в четырёх экземплярах;• разработать мероприятий план по устранению причин несчастного случая и акт представить на утверждение.
Заметки о болезни в связи с травмой
В случае возникновения травмы или болезни, связанной с работой, важно учесть следующие моменты:
- Незамедлительное уведомление: Работник обязан немедленно уведомить работодателя о своей травме или болезни, а также предоставить документы, подтверждающие причину и характер заболевания.
- Сочетание с медицинскими записями: Работник может составить заметки о своей болезни или травме, чтобы дополнить медицинские записи и документировать симптомы, лечение, рекомендации врачей и т.д.
- Детали происшествия: В заметках следует указать детали травмы или болезни, включая место, время, обстоятельства и свидетелей, если таковые имеются. Это поможет сохранить важные данные для будущих расследований или страховых случаев.
Пример заметок о болезни в связи с травмой:
| Дата и время | Описание симптомов | Лечение | Рекомендации врача |
|---|---|---|---|
| 10.03.2022 9:00 | Боли в спине после поднятия тяжести на работе | Принят анальгетик и нанесено охлаждающее мазь | Ограничить физическую активность и принимать препараты от боли в течение недели |
| 12.03.2022 10:30 | Усиление болей в спине, появление онемения в ногах | Обратился к врачу, прошел рентген и ультразвуковое исследование | Назначено комплексное лечение, включающее физиотерапию и прием препаратов для уменьшения воспаления |
Заметки о болезни в связи с травмой помогут работнику упорядочить информацию о происшествии, симптомах и лечении, что может быть полезным в случае обращения врачей или рассмотрения страховых случаев. Соблюдение данных рекомендаций и ведение подробных заметок являются важными шагами для защиты прав работника и обеспечения надлежащего восстановления.