Прием на работу студента дневного отделения ВУЗа
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу студента дневного отделения ВУЗа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сразу хотим обрадовать тех студентов, которые хотят работать официально — в действующем трудовом законодательстве на это запрета нет. Работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, т.е. трудоустраиваться (причем на полный день) может и очник, и заочник.
Очное обучение и официальное трудоустройство: главное
Кроме того, законом не только не предусмотрено никаких запретов для очников, но и наоборот, закреплены определенные гарантии (о них мы расскажем ниже). Процедура приема на работу студента ничем не отличается от трудоустройства других сотрудников. Как правило, чтобы устроиться на работу, потребуется:
- успешно пройти собеседование;
- написать заявление;
- подписать трудовой договор;
- дождаться издания приказа;
- приступить к выполнению своих обязанностей.
Если вы устраиваетесь на работу впервые, работодатель заведет вам трудовую книжку. Кроме того, при отсутствии СНИЛС его потребуется оформить. Также нужно обратить внимание, что принимаемый на работу очник должен обязательно ознакомиться с приказом (сделать это нужно в течение 3 дней с момента начала работы).
Полный и неполный рабочий день
Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки. Такое правило закреплено в ТК РФ. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию. Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:
- какие дни будут считаться рабочими;
- продолжительность работы в сутки и в неделю;
- перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
- время начала и окончания рабочего дня;
- выходные дни.
К сведению
Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.
Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.
Очникам учебный отпуск не оплачивается
Вопреки распространенному мнению, учиться на очном и параллельно работать не так удобно и выгодно, как кажется на первый взгляд! Во-первых, учебные отпуска длятся чуть ли не в два-три раза меньше, чем те, которые предоставляются заочникам и вечерникам. Сравните: студенты-заочники, утверждает Трудовой кодекс РФ, могут беззаботно готовиться к сессии по сорок и даже по пятьдесят (на последних курсах) дней. А дневникам такой отпуск дается всего лишь на пятнадцать. И к тому же эти «каникулы» не оплачиваются!
Во-вторых, не четыре, как рядовой заочник, а всего лишь три месяца можно попросить у начальника на подготовку и защиту диплома. Или на месяц взять за свой счет отпуск, чтобы во всеоружии прийти на госэкзамены.
В-третьих, когда вся страна и все рядовые клерки больше недели отмечают новогодние праздники, очник занят тем, что сдает зимнюю сессию. А во время каникул расслабляется, ведь ему приходится только работать!
Ну и в-четвертых: летом, когда основная часть сотрудников то уходит, то возвращается из отпусков, студент очного отделения работает в полную силу. Потому как в отсутствие коллег можно отлично себя зарекомендовать, на ура справившись с их работой.
Полный и неполный рабочий день
Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки. Такое правило закреплено в ТК РФ. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию. Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:
- какие дни будут считаться рабочими;
- продолжительность работы в сутки и в неделю;
- перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
- время начала и окончания рабочего дня;
- выходные дни.
К сведению
Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.
Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.
Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.
Внимание
Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели. Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной. Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.
Студент будет отсутствовать на рабочем месте дольше остальных сотрудников. Продолжительность ученического отпуска может доходить до 4 месяцев. Такой срок устанавливается для дипломников. Обучающиеся начальных курсов отсутствуют меньше. Средняя продолжительность сессии составляет 1 месяц.
КомментарииПоказаны 0 из 0
Как нанять и оформить студента на работу
Где искать работу и подработку студентам? Где можно подработать летом? Какие есть варианты работы для студентов на дому через интернет? Как не нарваться на мошенников? Мы приготовили для вас 30 вариантов на все случаи жизни. В этой статье поговорим о работе для студентов. Я сам являюсь студентом и работаю, как и многие мои друзья. Что можно купить на эту сумму? Только еды на неделю-полторы и все. Чтобы хоть как-то продержаться на плаву, многие студенты вынуждены совмещать работу с учебой.
Конечно, некоторым помогают родители, но признайтесь — лучше начать зарабатывать себе на жизнь самостоятельно как можно раньше. Многие как раз сталкиваются с работой именно в студенчестве, и этот опыт становится хорошей опорой в будущем или даже перерастает в целую карьеру!
К тому же, нет гарантии, что вас возьмут работать по специальности банальная причина — нет опыта работы. К счастью, сегодня можно найти работу на дому или в интернете. Не нужно тщетно выискивать объявления в газетах — можно воспользоваться интернетом и найти любую работу по душе.
Сегодня я, студент третьего курса, расскажу вам:. Приготовьтесь — вас ожидают истории из моей жизни, истории моих друзей-студентов и множество полезной информации, которая станет хорошим подспорьем, если вы ищете работу!
Рассмотрим преимущества и недостатки удаленной работы на дому:. Каждый из вас выберет что-нибудь свое, исходя из ситуации. У меня, например, университет расположен в минутах езды от дома много времени тратится на дорогу , поэтому мне предпочтительнее фриланс.
Студенты, увы, нередко являются целью мошенников. В результате человек подписывает груду документов, не читая их, и оказывается ни с чем, так как попался на обман преступников. Хорошо, если это ведет лишь к потере пары тысяч рублей, но ведь бывают случаи намного хуже.
Крохотный съемный офис в бизнес-центре. Внутри — пару столов, стулья и… все. На столах — куча телефонов!!! Проработав пару дней, человек устал от тяжелых условий и антисанитарии, после чего обратился к начальнику с просьбой о расчете.
В итоге ему сказал, что работал то он неофициально, поэтому зарплаты ему не видать. Можно наткнуться на высокооплачиваемую работу в офисе для всех желающих. Придя на собеседование вам могут предложить пройти обучение за отдельную плату с последующим трудоустройством.
Пройдя такое платное обучение, вас, скорее всего, никуда не возьмут, сославшись на то, что вы показали плохие результаты в ходе обучения. Компании сетевого маркетинга MLM. Часто за обычными вакансиями, типа водителя, менеджера по продажам, торгового представителя и подобных, скрываются сетевые компании.
Они идут на откровенный обман, размещая подобные объявления, с одной единственной целью — заманить вас в свой офис, где приводя убедительные доводы попытаются заманить вас в свой проект. А так как студенты — народ малоопытный и впечатлительный, то часто это срабатывает. Далее от вас потребуют первоначальный взнос за продукцию и отправят вас продавать эту супер-пупер продукцию своим родственникам и друзьям. Тысячи таких историй можно найти в интернете. Мошенничество продолжает развиваться — разводят по телефону, в интернете, при приеме на работу и т.
Будьте бдительны! Вот несколько советов, которые помогут выявить мошенников-работодателей:. Лично меня обманули 2 раза в интернете. Первый раз заказчик получил работу и заблокировал меня в Скайпе, то есть исчез, не заплатив. Второй раз — я играл в инвестиционную игру и вложил рублей для студента это нормальная сумма , и вскоре сайт закрылся. При описании опираюсь на свой опыт и рассказы знакомых. Точную оплату назвать нельзя, так как в разных регионах она будет отличаться, но я приведу цифры, которые актуальны во Владивостоке.
Вакансии я беру из групп Вконтакте, тема которых — работа для студентов. Но вы можете также посмотреть вакансии здесь:. Смены бывают утренние, дневные, вечерние и ночные. Способ 1. Работа на точках питания баристы.
Бариста — специалист по приготовлению кофе. В обязанности входит правильное приготовление кофе и подобных напитков. В моем университете с десяток таких точек.
Обычно там работает человека в зависимости от проходимости точки. Из занятий — приготовление еды простые сэндвичи или бургеры из готовых ингредиентов , варка кофе, принятие заказов на кассе. Благодаря свободному графику вы можете работать в удобное время, но зарплата зависит от количества отработанных часов. Обычно у студента получается поработать часов. Если работать не в университете, а в городской кофейне, зарплата будет выше, но и приготовьтесь к более строгому графику.
Также я видел вакансии на летнюю работу в точках питания например, у прилавка с мороженым, фруктовыми коктейлями. Все зависит от погоды в жару от посетителей не будет отбоя, в дождливую погоду вы вряд ли что-то заработаете вообще , а работа сезонная — то есть подойдет лишь на лето.
Работа в ресторанах быстрого питания — наверное, одна из самых популярных работ для студентов. Да и сами руководители таких заведений не скрывают это и часто в объявления делают упор на учащихся.
Но так ли хороша работа? Первым делом приходишь в ресторан, в который хочешь устроиться и заполняешь анкету. Уже в самой анкете будет таблица в которой ты укажешь часы, в которые ты можешь работать.
Далее собеседование с директором или с заместителем. Потом экскурсия по ресторану на которой тебе все покажут и расскажут на какой станции ты будешь работать. Если тебя все устраивает, после экскурсии тебе выдают направление на медосмотр. Далее начинается твое обучение на станции. Тебе приставляют одного тренера и в течение недели обучаешься и в конце сдаешь сертификацию.
В начале работа кажется разнообразной и она нравится. Но со временем понимаешь, что разнообразие сводится к монотонному труду на одной станции и быстро устаешь от нагрузки. Порою приходится работать за нескольких человек, так как нет нужного персонала. Совмещать с учебой получалось.
В любой момент можешь подойти к директору и объяснить что есть проблемы в учебе и тебе могут хоть два рабочих дня в неделю ставить. Вообще каждую неделю мы заполняем свои возможности, где указываем опять же, сколько часов можем работать, со скольки и до скольки. Это очень неплохая возможность студенту подзаработать. Работа в фастфуд, как ни странно, как раз сделана с упором на студентов, поэтому им делают различные поблажки, чтобы они успевали и там, и там.
Способ 3. Официант — самая популярная подработка у студентов. В обязанности входит: обслуживание гостей заведение принятие заказа, общение , прием и выдача блюд.
Также официанту необходимо контролировать чистоту зала, следить за состоянием приборов, посуды, инвентаря. Ну и самое главное требование: опрятный внешний вид, приветливость. Лично мне приятно, когда меня обслуживает жизнерадостный человек, отчего у меня поднимается настроение. Работа нетрудная и подойдет всем студентам. В кафе и рестораны часто требуются администраторы.
Их задачи — встречать гостей, рассаживать их, принимать телефонные звонки, рассчитывать клиентов. Также они должны вести отчетность и контролировать работу зала. Тоже простая работа, которая подойдет студентам. Суть работы промоутера — раздавать листовки на улицах и в помещениях. Человек должен быть не стеснительным и приветливым, чтобы раздать как можно больше промо-материала. Естественно, его нельзя выкидывать или как-то иначе хитрить отслеживают супервайзеры , иначе вас лишат оплаты. Работа обычно проходит в людных местах на улице.
Еще один вид работ — дегустации. Наверняка вы встречали девушек в супермаркете, которые предлагают попробовать что-нибудь например, 1 пельмень , и потом приобрести полный товар пачку пельменей. Это тоже подработка для студентов. Если вы стеснительны, то можете попробовать работу расклейщиком объявлений. Я работал таким образом один день, потом передумал.
Приехал в офис, заполнил документы.
Сколько может работать студент очник
При этом продолжительность учебного отпуска на срок выплаты отпускных не влияет. Такой вывод следует из части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
По просьбе совершеннолетнего студента и при согласии на это работодателя сотруднику может быть установлено неполное рабочее время или гибкий режим рабочего времени (ст. 93, ч. 1 ст. 102 ТК РФ).
При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно.
Подходит частичная занятость или удаленная работа. В первом случае трудиться нужно по 4 часа в день либо 8-10 часов в неделю. Ночные смены тоже подходят, но только тем, кто ходит в вуз к полудню, то есть ко второй смене. Иначе хронический недосып и переутомление сыграют «злую» шутку: могут возникнуть проблемы с учебой, да и бежать на работу после занятий неудобно.
Может ли студент дневного отделения работать по совместительству
Если да, то какие годы учебы считаются за стаж и бакалавриат и магистратура или только магистратура? Нужна ли первая запись в трудовой книге при поступлении на работу впервые об окончании института, если сотрудник окончил институт до поступления на свою первую работу?
Если нужна, то как исправить ситуацию, когда у сотрудника нет записи об институте и уже сделана запись о работе? Считается ли это нарушением? Получила диплом старого образца советского и проработала всё это время.
Оформление договора При оформлении договора со студентом необходимо учесть: договор обязательно оформляется в письменной форме — ст.
Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Запись в трудовой книжке Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом как и в стандартном случае : Стаж Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР.
Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов. Режим рабочего времени В соответствии со ст. Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой.
Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. Кадровые нюансы При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы.
Их необходимо учитывать. В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке. Работник — очник имеет право требовать неполную рабочую неделю.
Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.
Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением. Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная.
Очникам учебный отпуск не оплачивается
Вопреки распространенному мнению, учиться на очном и параллельно работать не так удобно и выгодно, как кажется на первый взгляд! Во-первых, учебные отпуска длятся чуть ли не в два-три раза меньше, чем те, которые предоставляются заочникам и вечерникам. Сравните: студенты-заочники, утверждает Трудовой кодекс РФ, могут беззаботно готовиться к сессии по сорок и даже по пятьдесят (на последних курсах) дней. А дневникам такой отпуск дается всего лишь на пятнадцать. И к тому же эти «каникулы» не оплачиваются!
Во-вторых, не четыре, как рядовой заочник, а всего лишь три месяца можно попросить у начальника на подготовку и защиту диплома. Или на месяц взять за свой счет отпуск, чтобы во всеоружии прийти на госэкзамены.
В-третьих, когда вся страна и все рядовые клерки больше недели отмечают новогодние праздники, очник занят тем, что сдает зимнюю сессию. А во время каникул расслабляется, ведь ему приходится только работать!
Ну и в-четвертых: летом, когда основная часть сотрудников то уходит, то возвращается из отпусков, студент очного отделения работает в полную силу. Потому как в отсутствие коллег можно отлично себя зарекомендовать, на ура справившись с их работой.
Перечень льгот для работающих студентов
Государственные гарантии, льготы и компенсации касаются лишь тех работающих студентов, которые получают первое высшее образование. Более подробно они описаны в Трудовом Кодексе РФ (статьи 173, 177). Мы же постараемся кратко и емко описать какие льготы студентам на работе положены действующим трудовым законодательством.
Предоставление работающему студенту дополнительного отпуска, с охранением зарплаты: Если студент успешно совмещает работу и учебу (имеется в виду ведомость с оценками), при обучении в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, то он имеет право на предоставление дополнительного отпуска в следующих случаях:
- при прохождении промежуточной аттестации студенту положен отпуск в 40 календарных дней с сохранением зарплаты на Ι и ΙΙ курсах, кроме того, при освоении основных учебных программ в сокращенные сроки на ΙΙ курсе дополнительный отпуск может составить не 40, а 50 дней. Для каждого последующего курса обучения величина отпуска не меняется и составляет 50 календарных дней;
- для прохождения студентом итоговой государственной аттестации ему должен быть предоставлен отпуск в размере 4-х месяцев, в соответствии с образовательным планом ВУЗа.
Прием на работу студента — документы
Инфо
В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку. Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.
Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.
Гарантии и компенсации для работников
Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. 173 ТК РФ.
Основная гарантия – это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация – это отпуск оплачиваемый.
В ст. 173 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью:
- 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
- 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
- до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.
Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.
Для студентов среднего профессионального образования, ст. 174 ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:
- 30 календарных дней для сдачи сессии для студентов 1-ого и 2-ого курса, получающих среднее профессиональное образования;
- 40 дней для сдачи сессии на остальных курсах до окончания программы обучения;
- 2 месяца для подготовки студента к защите дипломной работы и сдаче государственных экзаменов.
Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей.
Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.
Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение. Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ).
Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника. При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).
В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).
Очникам учебный отпуск не оплачивается
Вопреки распространенному мнению, учиться на очном и параллельно работать не так удобно и выгодно, как кажется на первый взгляд! Во-первых, учебные отпуска длятся чуть ли не в два-три раза меньше, чем те, которые предоставляются заочникам и вечерникам. Сравните: студенты-заочники, утверждает Трудовой кодекс РФ, могут беззаботно готовиться к сессии по сорок и даже по пятьдесят (на последних курсах) дней. А дневникам такой отпуск дается всего лишь на пятнадцать. И к тому же эти «каникулы» не оплачиваются!
Во-вторых, не четыре, как рядовой заочник, а всего лишь три месяца можно попросить у начальника на подготовку и защиту диплома. Или на месяц взять за свой счет отпуск, чтобы во всеоружии прийти на госэкзамены.
В-третьих, когда вся страна и все рядовые клерки больше недели отмечают новогодние праздники, очник занят тем, что сдает зимнюю сессию. А во время каникул расслабляется, ведь ему приходится только работать!
Ну и в-четвертых: летом, когда основная часть сотрудников то уходит, то возвращается из отпусков, студент очного отделения работает в полную силу. Потому как в отсутствие коллег можно отлично себя зарекомендовать, на ура справившись с их работой.
Аспиранты очной формы и работа на полной ставке
Сама рабочая ставка в контексте третьей ступени образования значения не имеет. Полный рабочий день, свободный график, полставки – аспирант вправе работать на любом основании. Исключение – совместительство.
Согласно ТК РФ, такой формат занятости доступен на условиях наличия основного места занятости, с которой совмещается дополнительная. Аспирантура работой не является. То есть совместительства (не путать с совмещением) здесь нет.
Студент вправе устроиться на полный рабочий день при соблюдении двух условий.
- Он везде успевает.
- Работодатель готов/согласен/заинтересован в заключении договора с аспирантом-очником.