Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Общие положения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД». Общие положения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Требования к документам по охране труда в 2023 году

2. Основные задачи ОТ в ОАО «РЖД»

3. Как начисляется зарплата

4. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2022-2022 годы: что нового и изменения

5. Российские железные дороги ожидают дефицит инвестиционной программы в размере 220-246 миллиардов рублей в 2022 году.

6. ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

7. Комитет по кадрам и вознаграждениям

8. Соцпакет РЖД с компенсацией

9. Льготы железнодорожникам (работникам ржд) в 2021 году

10. На ржд при появлении ребенка какие выплаты будут

Регистрация коллективного договора имеет форму услуги и осуществляется государством. Для того чтобы регистрация уведомления состоялась, в департамент необходимо представить ряд документов, таких как: уведомление работодателя, которое будет содержать подробную информацию (название организации, форма собственности, вид деятельности, местонахождение объектов, имена и должности обеих сторон договора, контактные телефоны.

Требования к документам по охране труда в 2023 году

Установлены единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Соответствующий приказ Минтруда России от 20 сентября 2022 г. № 578н “Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе” опубликован на портале правовой информации.

В части охраны труда (раздел V. Охрана труда в Приложении к перечню структурных элементов описания электронного документа, связанного с работой) оформлять в электронном виде без дублирования на бумажном носителе можно будет:

Заявление работника об освобождении от работы для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
Заявление о замене молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой (ст. 222 ТК РФ).
Заявление о замене компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ).
Заявление о замене выдачи молока на выдачу равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ).
Заявление о замене выдачи равноценных пищевых продуктов на выдачу молока (ст. 222 ТК РФ).
Согласие работника об информировании о результатах расследования несчастного случая, происшедшего с ним при выполнении работы по совместительству, работодателя по месту основной работы (ст. 229 ТК РФ).

Кроме документов по охране труда под ЭДО попадают следующие виды документов (кадровых мероприятий) по разделам:

Приём на работу
Рабочее время и время отдыха
Материальная ответственность
Оплата труда
Оплата труда
Образование работника
Социальное партнёрство
Индивидуальные трудовые споры
Персональные данные
Изменение условий трудового договора
Прекращение трудовых отношений
Иные кадровые мероприятия

5.3.1 Участие работников ОАО «РЖД» в управлении охраной труда предусмотрено статьями 53 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации [3].

Представительным органом работников ОАО «РЖД» является Роспрофжел.

Предложения работников по улучшению условий и охраны труда рассматривают в комитетах (комиссиях) по охране труда и учитывают в разделе «Улучшение условий и охраны труда» коллективного договора.

5.3.2 Для участия работников в управлении охраной труда в подразделениях ОАО «РЖД», по инициативе руководителя соответствующего подразделения (представителя работодателя) и (или) работников либо их представительного органа на паритетной основе создают комитет (комиссию) по охране труда.

Организацию работы, задачи, функции и права комитета (комиссии) устанавливают в соответствии с Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда [4].

5.3.3 Профсоюзные инспекторы труда Роспрофжел и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда в установленном порядке беспрепятственно посещают производственные подразделения ОАО «РЖД» для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора и вносят обязательные для рассмотрения должностными лицами представления и предложения о выявленных нарушениях требований охраны труда. Техническая инспекция труда Роспрофжел осуществляет свои функции в соответствии с положением [5].

5.3.4 Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда исполняют свои функции в соответствии с Типовым положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза [6] и Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» Роспрофжел [7].

5.3.5 Руководители филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» предоставляют в установленном порядке соответствующему выборному органу Роспрофжел сведения о выполнении мероприятий по улучшению условий и охране труда и устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

6.5.1 Производственную деятельность совместно с работниками ОАО «РЖД» на объектах и территориях, владельцами которых являются сторонние организации, следует осуществлять на основании договора оказания услуг и наличии инструкции о порядке обслуживания и организации работ на железнодорожных путях необщего пользования, содержащей раздел о соблюдении требований охраны труда.

В договорах должны быть отражены условия осуществления контроля за обеспечением требований охраны труда для работников ОАО «РЖД», соблюдения ими этих требований, условия по соблюдению требований охраны труда работниками сторонних организаций, а также распределение ответственности.

6.5.2 При выполнении совместных работ на территориях и объектах сторонних организаций работники ОАО «РЖД» должны соблюдать требования охраны труда, предусмотренные условиями договора, документами о порядке обслуживания и организации работ на железнодорожных путях необщего пользования и нормативными документами ОАО «РЖД».

Основные задачи ОТ в ОАО «РЖД»

Улучшение условий труда на рабочих местах:
- строительство, реконструкция и ремонт санитарно-бытовых корпусов и помещений;
- оборудование пунктов обогрева и комнат приема пищи;
- монтаж, реконструкция и ремонт систем общего освещения, вентиляции и др.;
- оборудование кабин локомотивов стеклами повышенной прочности, виброзащитными креслами машиниста и т. д.;
- сокращение доли ручного труда, в частности, проведение работ по механизации производственных процессов, ремонта и строительства пути.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты для снижения уровня профессиональной заболеваемости и производственного травматизма. Разработаны и соблюдаются «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций федерального железнодорожного транспорта».
Работники, должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, должны обеспечиваться из средств работодателей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Применение СИЗ рук — одна из самых распространенных мер предупреждения неблагоприятного воздействия опасных и вредных производственных факторов, которые могут стать причиной травм рук и кожных заболеваний. По конструктивным особенностям различают четыре типа средств индивидуальной защиты рук: рукавицы, перчатки, наладонники и напальчники.
Работодатели обязаны принимать меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты. Не допускаются к работе лица с неисправной, не отремонтированной, загрязненной специальной одеждой и специальной обувью, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты.
Сокращение производственного травматизма, в частности, высвобождение работников из опасных зон производства и внедрение технических средств, направленных на предупреждение травматизма.
Снижение уровня профессиональной заболеваемости. Для решения этой задачи организованы дорожные центры профпатологии, которые обеспечены медикаментами и оснащены современным диагностическим и лечебным оборудованием, позволяющим выявлять профзаболевания на ранних этапах и принимать своевременные меры.

3.1. Станционный рабочий должен выполнять работу, которая определена его должностными обязанностями, была поручена руководителем смены, железнодорожной станции. При выполнении работы он должен соблюдать требования технологического процесса работы железнодорожной станции, настоящей Инструкции.

3.2. Станционный рабочий перед началом технологического перерыва (при наличии) во время работы должен докладывать непосредственному руководителю о своем местонахождении и по его окончании — о готовности к работе.

Читайте также: Ошибка в загранпаспорте.

3.3. В процессе работы станционный рабочий должен:

соблюдать правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;

немедленно ставить в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;

соблюдать требования личной гигиены и производственной санитарии.

3.4. Станционный рабочий перед выходом на железнодорожные пути обязан согласовать действия с непосредственным руководителем (дежурным по железнодорожной станции или другим руководителем смены, железнодорожной станции, определенным локальным документом).

Об окончании работы на железнодорожных путях станционный рабочий должен порядком, установленным на железнодорожной станции, доложить непосредственному руководителю (руководителю смены или другому работнику, определенному технологическим процессом работы железнодорожной станции), уточнив свое местонахождение.

3.5. При нахождении на железнодорожных путях станционный рабочий обязан:

следовать по установленным маршрутам служебного, технологического прохода;

соблюдать установленные требования безопасности при нахождении на железнодорожных путях;

в момент производства маневровой работы или движения поездов на путях железнодорожной станции — внимательно следить за передвижениями состава (локомотива), сигналами, подаваемыми машинистом локомотива, руководителем маневровой работы (составителем поездов, кондуктором грузовых поездов), пользоваться информацией, передаваемой по громкоговорящей связи, своевременно уходить в безопасное место;

знать перечень негабаритных (опасных) мест на станционных путях и при нахождении в данных местах (обозначенных предупреждающими знаками «Осторожно! Негабаритное место» и типовой окраской в виде чередующихся желтых и черных полос равной ширины под углом 45 градусов) соблюдать меры предосторожности.

3.6. В случае нахождения на железнодорожных путях вблизи охраняемых воинских эшелонов станционному рабочему необходимо:

выполнять все команды караульного, назвать фамилию и должность, предъявить удостоверение, в темное время суток дать возможность караульному осветить лицо для сверки личности с фотографией на удостоверении;

после разрешения караульного продолжить проход (по решению караульного — в его сопровождении).

3.7. Меры безопасности при уборке территории железнодорожной станции.

3.7.1. Уборка территории железнодорожной станции станционным рабочим разрешается после согласования действий с дежурным по железнодорожной станции (диспетчером станционным, руководителем железнодорожной станции) порядком, установленным по железнодорожной станции (в локальном документе и инструкции по охране труда для станционного рабочего железнодорожной станции).

3.7.2. Требования безопасности при производстве работ на путях железнодорожной станции:

при уборке территории железнодорожной станции в районе железнодорожных путей от мусора станционный рабочий должен соблюдать требования раздела N 1 настоящей Инструкции, при выходе на пути — быть в сигнальном жилете;

работу по уборке непосредственно на путях железнодорожной станции должны производить не менее 2-х работников, один из которых назначается сигналистом. Сигналист при себе должен иметь сигнальные принадлежности и носимую радиостанцию. О предстоящих работах, сигналист должен информировать дежурного по железнодорожной станции.

Перед началом работ на путях и стрелочных переводах железнодорожной станции руководитель работ должен сделать запись в Журнале осмотра путей, стрелочных переводов, устройств сигнализации, централизации, блокировки, связи и контактной сети о месте и времени производства работ и средствах оповещения о подходе поездов. Приступать к работе разрешается только после того, как дежурный по железнодорожной станции ознакомится под роспись с записью в журнале и разрешит производство работ.

Запрещается при уборке мусора на территории железнодорожной станции:

производить работу без рукавиц;

поднимать и трогать подозрительные предметы;

заходить в колею железнодорожного пути и в район расположения стрелочного перевода.

3.7.3. Станционный рабочий при уборке территории железнодорожной станции должен:

при наличии на убираемой территории крупных травмоопасных предметов (проволоки, арматуры, битого стекла и т.п.) в первую очередь убрать их;

в местах производства погрузочно-разгрузочных работ уборку производить только после их окончания;

установить на убираемых участках в зоне движения транспорта (железнодорожного или автомобильного) со стороны возможного наезда на установленном расстоянии (локальным документом) от рабочего места переносные знаки ограждения;

производить уборку территории железнодорожной станции в районе проездов, станционных тупиков — стоя лицом к встречному транспорту;

при появлении на убираемой части транспорта прекратить уборку на время его проезда и отойти в безопасное место;

начинать уборку при хорошей освещенности места работ, а в темное время суток уборку производить при включенном наружном освещении;

при поливке убираемой территории не допускать перегибов и перекручивания резиновых шлангов и пропуск их через верх железнодорожных путей, не производить поливку против ветра и следить, чтобы вода не попала на осветительную арматуру и воздушные линии электропередач, в том числе контактную сеть;

поливочные краны открывать плавно, без больших усилий и рывков;

при образовании сосулек на крышах зданий оградить опасные участки и сообщить об этом руководителям станции (смены) для принятия мер;

во время гололеда производить своевременно посыпку проходов, тротуаров и проездов песком;

стоять со стороны ветра при погрузке мусора или при складировании его в отведенное место;

уборку боя стекла производить с помощью совка и щетки;

при нахождении (уборке) вблизи штабелей шпал (железнодорожной решетки) убедиться в их устойчивости;

работы с дезинфицирующими и моющими веществами производить в резиновых перчатках;

не пользоваться неисправными вентилями и кранами, при наполнении емкости сначала открывать кран с холодной, а затем с горячей водой.

3.7.4. Станционному рабочему запрещается:

производить уборку территории железнодорожной станции при плохой видимости (густом тумане, пурге, урагане, при отсутствии освещения в темное время суток);

превышать допустимые нормы переноса тяжестей;

оставлять инструмент, хозяйственный инвентарь на проезжей части, в железнодорожной колее и в габарите к железнодорожному пути.

3.7.5. Меры безопасности при выполнении окрасочных работ.

Работы по окраске станционный рабочий должен производить только в перчатках, защитных очках и респираторе.

Производить окраску в помещении разрешается только при включенной вентиляции. При окраске, выполняемой на открытом воздухе, находиться с подветренной стороны.

Хранить лакокрасочные материалы в служебном помещении допускается в количестве, не превышающем потребности на день (смену) работы, и только в закрытой таре. Взаимно реагирующие вещества требуется хранить только раздельно.

Лакокрасочные материалы, в состав которых входят дихлорэтан и метанол, разрешается применять только при окраске кистью.

Во избежание загрязнения пола и оборудования лакокрасочными материалами следует переливать их из одной тары в другую на металлических поддонах с бортами не ниже 50 мм.

Разлитые на пол краски и растворители требуется немедленно убрать с использованием песка или опилок и удалить из помещения.

В местах хранения красок и растворителей запрещается пользоваться открытым огнем, применять искрообразующие приспособления и оборудование, курить и принимать пищу.

Пустую тару из-под лакокрасочных материалов станционный рабочий должен отправлять на утилизацию.

Как начисляется зарплата

Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно. Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО. Месячная норма составляет 176 часов.

Начальник компании обязан рассчитать з/п сотрудника в соответствии с законодательством РФ.

Нередко работники, трудящиеся на железной дороге, соглашаются работать внеурочно. Это учитывается при расчёте з/п. В конце месяца такие сотрудники ОАО получают большую сумму, нежели указано в договоре. Судя по отзывам, за хорошую работу РЖД выплачивает премии даже в условиях кризиса.

Также представители этой специальности имеют право на следующие бонусы:

обеспечение жильём иногородних;
получение оздоровительных путёвок для всех членов семьи;
бесплатный проезд по ж/д даже после выхода на пенсию.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2022-2022 годы: что нового и изменения

Длительность деятельности для получения выплаты рассчитывается по определенным правилам. Период работы, который учитывается при определении стажа, — это время, в течение которого человек занимал должности:

В некоторых филиалах АО.
Предприятия железнодорожного транспорта, если активы таких предприятий входят в уставный капитал ОАО «РЖД».
В профсоюзе.

Все зарплаты, премии и другие надбавки и льготы можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

пенсии.
действующие сотрудники организации;

Представителям обеих групп может быть предложено:

Выплаты за преданность ОАО «РЖД» (сотрудникам, непрерывно работающим в компании 3, 5 и более лет по прогрессивной ставке);
Платежи на день Российской железной дороги и т.д.
выплаты за стаж работы в ОАО «РЖД» (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);

и неполный рабочий день.II. Процедура выплаты единовременного пособия за лояльность компании3.

Выплата фиксированного вознаграждения за преданность компании (далее — вознаграждение) производится следующим образом:2 месячные тарифные ставки (должностные оклады) — за 3 года непрерывной работы;3 месячные тарифные ставки (должностные оклады) — за 5 лет непрерывной работы;4 месячные тарифные ставки (должностные оклады) — за 10 лет непрерывной работы;5 месячные тарифные ставки (должностные оклады) — за 15 лет непрерывной работы и далее каждые 5 лет непрерывной работы.4.

Это включает в себя следующие гарантии и преимущества:

Бесплатный ежегодный проезд на общественном железнодорожном транспорте для сотрудников и находящихся на их иждивении детей в возрасте до 18 лет:

для личных нужд в поездах дальнего следования;
От места жительства до места работы, учебы и обратно;
от места проживания до места лечения и обратно;
от места проживания до места приобретения товаров для нужд семьи, останавливаясь на вокзалах, проходящих поездах, остановках, где нет торговой сети.

Железнодорожники имеют право на внушительный список преференций. Существуют определенные категории граждан, которые имеют право на конкретные льготы. Имеются общие формы поддержки:

Сотрудники, независимо от стажа работы, занимаемой должности;
их несовершеннолетних детей (льгота может быть использована только на 1 ребенка, если оба супруга работают в ОАО «РЖД», каждый из них может применить льготу на 1-го ребенка или на 2 детей в целом);
Работники, прекратившие трудовую деятельность, при условии, что они вышли на пенсию именно из РЖД (однако, если бывший работник уволился из РЖД раньше, чем ему была назначена пенсия, он/она не имеет права на льготы).

Российские железные дороги ожидают дефицит инвестиционной программы в размере 220-246 миллиардов рублей в 2022 году.

Кроме того, в обязательном порядке должны быть указаны фактическая численность работников, дата заключения и срок действия коллективного договора).

В дополнение к вышеуказанной информации потребуется переплетенная, пронумерованная и подписанная копия коллективного договора, включая соглашение о коллективной ответственности (3 экземпляра).

Для подачи документов на факультет обычно консультируются заранее, чтобы не возникло непредвиденных ситуаций. Однако после подачи заявления департамент оставляет за собой право рассмотреть его не позднее чем через 30 календарных дней.

Следует отметить, что госдепартамент регистрирует не только пакет поданных документов, но и правильность их заполнения и соответствие трудовому законодательству.

Шаблон коллективного договора образовательного учреждения представляет собой форму, содержащую ряд положений. В начале документа необходимо включить раздел под названием «Общие положения».

В этом разделе излагаются цели коллективного договора, сведения о сторонах, предмет и срок действия договора.

Второй раздел, озаглавленный «Трудовой договор. Трудоустройство», в котором изложены все положения и нюансы, связанные с трудоустройством.

В разделе №3 изложено рабочее время организации, основанное на правилах внутреннего распорядка.

Раздел №4, с другой стороны, характеризуется тем, что он охватывает все вопросы, связанные с рекреацией.

Это права работника на получение полагающегося ему отпуска, вся информация об оплачиваемом отпуске, сроках и других положениях действующего законодательства.

Помимо всего прочего, проект коллективного договора содержит раздел о вознаграждении, гарантированных льготах, условиях труда и охране труда, социальных льготах для работников и заключительные положения. Заключение определяет действительность и вступление в силу коллективного договора.

Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД» не менее 10 лет, а в некоторых случаях 15-20 лет.

Если выход на пенсию связан с установлением нетрудоспособности в связи с травмой, полученной на работе, или профессиональным заболеванием, стаж работы не имеет значения для назначения пособия.

Неработающие пенсионеры РЖД получают:

Выплата пенсии работникам железной дороги для личного пользования (и их детям до 18 лет). Это право может быть передано по письменному заявлению ребенку в возрасте до 24 лет, который учится в учебном заведении на железной дороге. В этом случае ребенок будет иметь право на проезд два раза в год к месту учебы и обратно в купейных вагонах поездов дальнего следования.
Герои СССР, Труда, Российской Федерации и награжденные орденами Славы и Трудовой Славы получают ежемесячно 7 500 рублей. Эти средства выделяются из благотворительного фонда «Почет».
Пенсионеры, ставшие пенсионерами до 01.01.2008 года и не получающие негосударственную пенсию, один раз в месяц получают материальную помощь, размер которой определяется по месту работы.
Бесплатное медицинское обслуживание в медицинских учреждениях ОАО «РЖД», к которым они приписаны.
По согласованию с профсоюзами обеспечивается приобретение топлива (для нуждающихся) или его возмещение.
Протезы были оплачены и отремонтированы при необходимости.
После смерти пенсионера его семья или те, кто взял на себя обязанности по захоронению, получат компенсацию — 6 900 рублей.
Российская железная дорога поддерживает деятельность Советов ветеранов, предоставляя им помещения, телефонную связь, канцелярские материалы и автотранспорт для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров. Председатели советов ветеранов, напротив, получают ежемесячную зарплату. Размер пособия зависит от количества ветеранов, состоящих на учете, и составляет от 1 200 рублей, до 16 000 рублей) На это пособие может рассчитывать и заместитель председателя Совета ветеранов.
Каждый год компания оплачивает путевки для сотрудников, и 5 процентов от этой суммы бесплатно выдается пенсионерам.
В День Победы ветеранам Великой Отечественной войны выплачивается материальная помощь.

Члены семей погибших получают поддержку для покупки жилья, а дети могут воспользоваться услугами детских садов компании.
Для лиц, погибших или понесших утрату в результате террористического акта при исполнении служебных обязанностей, оплачивается медицинское лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.
Скачать для просмотра и печати Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы Кодекс корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД» Льготы работникам ОАО «РЖД» Каждый работник, независимо от занимаемой должности, получает льготы работникам ОАО «РЖД», которые предоставляются и оплачиваются компанией:

Все социально ориентированные компании, которые ценят персонал и позитивный микроклимат в рабоч��м коллективе, вознаграждают своих сотрудников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без проступков и штрафов), могут рассчитывать на дополнительные премии к зарплате в 2019 году и льготы для сотрудников РЖД.

Каждый работник имеет право на льготы при выходе на пенсию. Такое денежное вознаграждение является наградой за добросовестный труд. Она полагается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудовой деятельности пенсионера.

Каждый служащий имеет право на пенсионные выплаты при выходе на пенсию. Такое денежное вознаграждение является наградой за добросовестный труд. Она полагается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудовой деятельности пенсионера.

Такие выплаты распределяются между бывшими работниками, вышедшими на пенсию:

Если договор расторгается за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста, то организация сама выплачивает регулярные пособия за эти 24 месяца до предоставления государственных пособий;
Выплаты ветеранам Великой Отечественной войны вплоть до Дня Победы;
Бесплатная медицинская помощь;
компенсация за санаторно-курортное лечение;
Бесплатное путешествие.

Продолжительность деятельности, позволяющая человеку получить выплату, рассчитывается по определенным правилам. Период работы, который учитывается при определении стажа, — это время, в течение которого человек занимал должности:

В некоторых филиалах АО.
В компаниях железнодорожного транспорта, если активы таких компаний включены в уставный капитал ОАО «РЖД».
В профсоюзе.

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране это практически монополия, и многие факторы определяют ее успех:

Профессиональный персонал;
большие объемы перевозок;
летний опыт работы в сфере международных отношений;
наличие научно-технических и строительных мощностей для разработки новых проектов в Российской Федерации и за ее пределами;
положительная деловая репутация среди российских и иностранных компаний.

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ:

•обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности;

•соблюдение федеральных законов и иных нормативно правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, требований нормативных документов ОАО «РЖД» по охране труда, а также выполнение коллективных договоров и программ улучшения условий и охраны труда;

•содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников и информирование их в области охраны труда;

•координация деятельности филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и взаимодействие их с дочерними обществми по вопросам охраны труда;

•……………..

Комитет по кадрам и вознаграждениям

Недорослев Сергей Георгиевич	член совета директоров, независимый директор, председатель Комитета
Рязанов Александр Николаевич	член совета директоров
Франк Сергей Оттович	член совета директоров
Постоянно приглашенные участники заседаний Комитета:
Шаханов Дмитрий Сергеевич	заместитель генерального директора ОАО «РЖД»
Гапонько Владимир Викторович	директор ОАО «РЖД» по операционной эффективности — начальник Департамента экономики ОАО «РЖД»
Жемчугов Андрей Сергеевич	корпоративный секретарь ОАО «РЖД»

Соцпакет РЖД с компенсацией

Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

внесение дополнительных взносов в НПФ;
страхование;
уплата процентов по ипотеке;
любые медицинские услуги;
услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
оплата пребывания в лицензированных детских садах;
услуги учреждений культуры, кружков, секций;
посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
интернет и сотовая связь.

В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

Льготы железнодорожникам (работникам ржд) в 2021 году

Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2021 года 649,84 р.

Всем работникам оплачиваются:

Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

Бывает, что женщина родила сразу двоих и троих малышей. При таких обстоятельствах на каждого из младенцев выплачивается одинаковое пособие. Иными словами, размер пособия увеличивается кратно тому, сколько детей появилось на свет. Разовая выплата полагается не только тем родителям, которые имеют официальное трудоустройство, но и проходящим обучение в очном порядке. Военнослужащие – это отдельная категория граждан, поэтому о том, какие выплаты и в каком размере им положены, стоит поговорить отдельно.

На ржд при появлении ребенка какие выплаты будут

Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Размер единовременного пособия на рождение ребенка в 2021 году был изменен в начале февраля. В статье мы подробно рассмотрим, от чего зависит сумма пособия, как получить материальную помощь и выполняется ли пересчет выплаты в случае рождения двух или трех детей одновременно.

Региональные власти дополняют перечень преференций в силу финансового благополучия области. В столице родителям по случаю рождения малыша полагаются местные дотации. Их в своё время ввёл Ю.М. Лужков (ст.23 закона №39 от 30.09.2009 «О молодёжи»). При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проведение внеочередных испытаний средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями Межгосударственного Стандарта «Метод определения работоспособности человека в средствах индивидуальной защиты.4.4.3. обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.Обеспечить стирку, химчистку и ремонт спецодежды.

Государство тоже старается всячески помогать новоявленным родителям, например, следит за поддержанием минимально необходимого материального обеспечения малышей.

Сумма пособия, которая полагается родителям при рождении малыша, фиксированная и устанавливается Правительством РФ. Пособие не изменяется в зависимости от того, какой уровень заработной платы соискателя или другого родителя.

Это пособие полагается всем беременным за исключением тех, кто уволился по собственному желанию. Если будущая мама работает индивидуальным предпринимателем, выплачивая в ФСС страховые взносы, ей тоже полагается пособие.

Будущим родителям свойственно наводить справки о перечне материальной помощи, оказываемой государством. Знание – это сила, которая выражается в денежном эквиваленте. В обязанности городской администрации входит перечисление:

ежемесячных пособий;
одноразовых дотаций;
дополнительных преференций (сертификатов).

С 1 февраля 2021 года по 31 января 2021 года сумма выплаты осталась прежней и составляет 16759,09 руб.

Порой пособие за постановку на учет в некоторых регионах дополняется местными надбавками. Допустим, в Москве беременные, имеющие московскую прописку, получают от соцзащиты 600 Р (однократная выплата).

7.4.1 Обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда подлежат работники ОАО «РЖД» в соответствующих подразделениях ОАО «РЖД» или в обучающих организациях, имеющих лицензии на право ведения образовательной деятельности и зарегистрированных в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

7.4.2 Для проверки знания требований охраны труда в подразделениях аппарата управления ОАО «РЖД», филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД», а также в их структурных подразделениях создают приказом (распоряжением) руководителя соответствующие комиссии в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке.

Состав и порядок работы комиссий по проверке знания требований охраны труда устанавливает соответствующий руководитель.

Система управления охраной труда в ОАО «РЖД». Общие положения