Для чего нужна копия трудовой книжки при оформлении инвалидности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Для чего нужна копия трудовой книжки при оформлении инвалидности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовая книжка является обязательным документом для подтверждения трудового стажа и обеспечивает гражданам право на получение социальных льгот и пособий. При проведении МСЭ трудовая книжка позволяет медико-социальным экспертам оценить стаж работы гражданина и его трудовую дееспособность.

Частые вопросы и ответы о трудовой книжке в МСЭ

В этом разделе представлены ответы на часто задаваемые вопросы о трудовой книжке в Медико-Социальной Экспертизе (МСЭ).

ВопросОтвет

Какие документы нужны для получения трудовой книжки в МСЭ?	Для получения трудовой книжки в МСЭ необходимо предоставить следующие документы: паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, медицинскую карту, а также документы, подтверждающие инвалидность.
Какие данные указываются в трудовой книжке?	В трудовой книжке в МСЭ указываются данные о трудовом стаже и местах работы, а также сведения о полученных пособиях и компенсациях.
Какие изменения нужно вносить в трудовую книжку при изменении места работы?	При изменении места работы нужно обратиться в МСЭ для внесения изменений в трудовую книжку. Необходимо предоставить документы, подтверждающие новое место работы.
Можно ли получить дубликат трудовой книжки в МСЭ?	Да, возможно получение дубликата трудовой книжки в МСЭ. Для этого необходимо обратиться в МСЭ с заявлением и предоставить документы, удостоверяющие личность.
Как долго хранится трудовая книжка в МСЭ?	Трудовая книжка хранится в МСЭ в течение 75 лет с момента увольнения работника.

Если у вас возникли дополнительные вопросы по трудовой книжке в МСЭ, рекомендуем обратиться в Медико-Социальную Экспертизу для получения консультации.

Необходимые документы для назначения страховой пенсии по инвалидности

На страховую пенсию по инвалидности имеют право граждане, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы, при наличии страхового стажа, продолжительность которого не имеет значения (хотя бы один день).

Согласно Приказу Минтруда РФ № 958н от 28.11.2014 для назначения пенсии гражданин должен подать заявление в территориальный орган ПФР о ее назначении.

Если гражданину назначается страховая пенсия по инвалидности, то к заявлению должны быть приложены следующие документы:

2) о трудовой деятельности, трудовом стаже и заработке гражданина – трудовая книжка, и иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, организациями, осуществляющими хранение и использование архивных документов;

4) выписка из акта освидетельствования медико-социальной экспертизы гражданина, признанного инвалидом. Федеральное государственное учреждение медико-социальной экспертизы направляет ее в территориальный орган Пенсионного фонда в трехдневный срок со дня принятия решения о признании гражданина инвалидом.

Кроме того, в необходимых случаях должны быть представлены дополнительные документы:

— о нетрудоспособных членах семьи – свидетельство о рождении ребенка;

— подтверждающие место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории РФ – личное заявление пенсионера;

— об изменении фамилии, имени, отчества – свидетельство о заключении брака, свидетельства о перемене имени, свидетельство о расторжении брака, выданное органами записей актов гражданского состояния, документов компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств;

Документы должны быть представлены в подлинниках, выданных компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и содержать достоверные сведения.

Как оформить инвалидность: о прохождении медико-социальной экспертизы

Если до того, как получить инвалидность, пенсионеру уже была назначена страховая пенсия, то вторая пенсия ему не положена, а положена доплата. Размер зависит от количества накопленных пенсионных баллов за период трудовой деятельности, стоимости одного балла и от размера фиксированной выплаты.

С 01.06.2022 размер фиксированной выплаты для инвалидов II группы составляет 7220,74руб. Инвалидам III группы такая выплата устанавливается в размере 50 % от указанной суммы. Инвалидам I группы положен повышенный размер фиксированной выплаты — 12 802,20 руб. При наличии иждивенцев положены выплаты в повышенном размере.

ВАЖНО!

Ежегодная февральская и апрельская индексация фиксированной выплаты приостановлена до 2025 года (ч. 13 ст. 10 Закона № 350-ФЗ от 03.10.2018). Но в 2022-м индексация была проведена внепланого в июне.

Если страхового стажа нет либо его недостаточно для назначения страховых выплат, то назначается социальная пенсия:

• для инвалидов с детства I группы и детей-инвалидов — 16 619,39 руб.;
• для инвалидов I группы, инвалидов с детства II группы — 13 849,69 руб.;
• инвалидам II группы (кроме инвалидов с детства) — 6924,81 руб.;
• для инвалидов III группы — 5 886,14 руб.

ВАЖНО!

С 1 июня 2022 года эти суммы были повторно проиндексированы в течение года (первая индексация прошла в апреле)!

Государственные пенсии инвалидам назначаются не всем, а представителям силовых структур и ведомств (военным, сотрудникам МВД, ФСИН, служб безопасности и пр.). Действующее законодательство предусматривает назначение двух пенсий одновременно. Например, военная пенсия по инвалидности и страховая пенсия по старости.

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены).Частью 1 ст. 94 ТК РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В настоящее время такое медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда. Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени. Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов:

– продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника;

– привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;

– оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст. 149 ТК РФ.

Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность отпусков. По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако для сотрудников-инвалидов продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181‑ФЗ).

Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.

В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).

Из приведенных положений законодательства следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на те, которые предоставляются по усмо­трению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй группе относятся отпуска, установленные ч. 2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.

Следовательно, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. На это обратил внимание Роструд в Письме от 16.04.2014 № ПГ/3387‑6‑1.

Получение ДЕМО (дополнительное ежемесячное материальное обеспечение)

Выплату ввели на территории РФ с 60-летним юбилеем победы в ВОВ, поэтому на ее получение могут рассчитывать только участники боевых действий. Дополнительно 1000 рублей могут получить следующие категории населения:

• участники ВОВ и инвалиды, принимавшие участие в ВОВ;
• инвалиды, получившие военную травму;
• пленники концлагерей, которые не достигли 18-летнего возраста на момент нахождения в плену;

Получить выплату в размере 500 рублей могут:

• вдовы погибших граждан ВОВ и инвалидов;
• инвалиды, которые несли военную службу в ВОВ и не были участниками боевых действий;
• пленники лагерей совершеннолетнего возраста;
• лица со статусом жителей блокады Ленинграда.

Личный опыт: как оформить инвалидность

Нередко бывают случаи утраты или порчи розового документа. В в таких ситуациях у инвалида появляется вопрос как восстановить потерянную или испорченную справку о назначенной группе инвалидности. Сделать это не так сложно, как может казаться.

Для таких инцидентов существует особый алгоритм действий:

1. Написать заявление на получение дубликата. В тексте заявления должны содержаться подробная информация, касающаяся факту утери справки.
2. Посетить Бюро МСЭ и получить дубликат лично или через доверенное лицо.

При повторной выдаче справки эксперту должны составить новый акт освидетельствования, в котором будет отмечено, что справка была утеряна.

Внимание! На новом экземпляре будет отмечена дата выдачи дубликата.

Справка, которую выдают инвалиду после восстановления отличается от оригинальной. На ней имеются особые о и «дубликат выдан».

К документам, которые устанавливают личность заявителя, относятся два типа:

• паспорт или свидетельство о рождении (если обследуемому не исполнилось 14 лет), возможно предъявление оригинала или заверенной копии;
• паспорт законного представителя (или любой другой документ, который устанавливает личность), используется при обращении больного через третьих лиц.

Вышеуказанные документы также предоставляются после выполнения процедур.

Актом освидетельствования называют бумагу, которая содержит следующие данные:

• паспортные данные заявителя;
• степень утраты здоровья;
• информация об образовании и рабочей классификации;
• данные о трудовой деятельности и условиях работы;
• характеристика психологического состояния гражданина;
• информация об источниках дохода.

Вышеуказанные документы предоставляются в органы соцзащиты или ПФР. Дополнительно может предоставляться лист. Иногда его именуют листком нетрудоспособности. Документ предоставляется, если гражданину не присвоена инвалидность, и допустимо продолжение трудовой деятельности. Срок действия бумаги составляет 30 суток. Срок может быть продлён до следующего освидетельствования на инвалидность.

Как правильно заверить копию трудовой книжки

Если кадровик неверно удостоверит копию трудовой книжки, работник принесет ее назад и придется все переделывать. Чтобы этого не случилось, можно распечатать и держать под рукой образец копии трудовой книжки, заверенной работодателем.

На какие ошибки специалисты часто не обращают внимания?

• Из-за оттиска печати скрыта часть текста, что мешает получателю документа разобраться в записях. Правильно поставить печать так, чтобы она не мешала.
• Сама печать износилась, сложно разобрать, какой организации она принадлежит.
• Нет подписей, должности или иных сведений и лице, которое заверило копию трудовой книжки. Либо этот сотрудник не уполномочен совершать такие действия.
• При внесении записей допущены ошибки и внесены исправления. Любые помарки недопустимы, из-за них документ могут признать недействительной и вернуть человеку. Если при заверении закралась ошибка, лист нужно заново отсканировать, распечатать, внести верные сведения.
• Не все листы заверены. Такое допустимо только в случае, если все листы копии прошиты, пронумерованы и опломбированы.

Внимательно изучите образец, как заверить копию трудовой книжки и запомните предложенную инструкцию. Она понадобится еще не раз, поскольку аналогичным образом подтверждается подлинность и иных документов, касающихся профессиональной деятельности трудящихся.

Правительство хочет разрешить небольшим компаниям (численностью до 15 человек и с выручкой до 120 миллионов рублей в год) отказаться от трудовых книжек. Если у сотрудника уже была трудовая книжка, когда он устраивался на работу, работодатель сможет не вносить в нее сведения о стаже. Если трудовой книжки не было, можно ее не оформлять. Но все это допускается только «по соглашению сторон» — то есть по договоренности между работодателем и сотрудником.

Да, стаж влияет на пенсию, но трудовая книжка тут, как правило, ни при чем. Уже не один год при выдаче пенсии стаж определяется не по записям в трудовой, а по периоду, в течение которого работодатель перечислял взносы на индивидуальный счет работника в Пенсионный фонд.

Новшества весны 2020 года

В связи с эпидемией коронавирусной инфекции 9 апреля принято Постановление Правительства Российской Федерации от 09.04.2020 № 467 «О Временном порядке признания лица инвалидом». Согласно этому документу, продление ранее присвоенной инвалидности с 1 марта по 1 октября 2020 года производится автоматически на 6 месяцев. Позже 467-е постановление завершило срок действия, но было принято новое Постановление Правительства РФ от 16.10.2020 № 1697, которым временный порядок продлен до 1 октября 2021 года.

Установленный временный порядок с заочным освидетельствованием означает, что:

1. Человеку не требуется писать заявление, сдавать анализы и проходить врачей.
2. Ему не нужно проходить комиссию.
3. Решение о продлении принимается автоматически.
4. Справку о продлении инвалидности ему вышлют заказным письмом или через портал Госуслуги (если там есть учетная запись).
5. В ПФР и ФСС данные отправляются по внутриведомственным каналам связи. Человеку самостоятельно ходить в фонды не нужно.

Какие документы собрать и куда обращаться

В первую очередь следует обратиться к участковому терапевту для консультации. Врач назначит обследование и определит, есть ли основания для назначения инвалидности. Требования, как оформить пенсию по инвалидности, довольно строги. И одного заболевания бывает недостаточно для получения государственных выплат.

Если основания есть, то лечащий врач направляет гражданина на специальное медицинско-социальное обследование (МСЭ).

Какие документы нужны:

1. Заявление на проведение МСЭ.
2. Направление на МСЭ, его оформляет лечащий врач, представители социальной защиты населения либо территориальное отделение Пенсионного фонда.
3. Паспорт.
4. СНИЛС (страховое свидетельство). .
5. Заверенная копия трудовой книжки, если пенсионер продолжает трудиться.
6. Медицинское заключение, анализы, выписки из амбулаторных карт и прочая документация, подтверждающая наличие заболеваний и расстройств.
7. Акт о несчастном случае на производстве, если травма или увечья были получены на рабочем месте.

Постановлением от 9 апреля 2020 г. № 467 Правительство РФ утвердило «Временный порядок признания инвалидом», который действует в период с марта и до 1 октября текущего года.

Если в этот период у гражданина истекает срок, на который ему была установлена инвалидность, то ему не нужно получать направление на очередное переосвидетельствование. Статус «инвалида» ему продляется автоматически еще на 6 месяцев.

Например: инвалидность 3-й группы присвоена 10 апреля 2019 года сроком на 1 год, до 1 мая 2020 года. На основании Временного порядка, без переосвидетельствования человеку продляется 3-я группа до 1 ноября соответственно.

Если ничего не изменится, то пройти переосвидетельствование ему нужно будет в октябре.

В течение 6-месячного срока за гражданином сохраняется та же группа инвалидности, причина ее наступления, а также перечень рекомендованных мероприятий по реабилитации и абилитации.

Очевидно, что для тех, кто претендует на более высокую группу, такое продление несет явный минус, т. к. повышения пенсии вместе с группой придется ждать еще полгода.

Заболевания для III группы

Бывает нелегко по внешним признакам отличить здоровых от инвалидов III группы. Граждане с этой группой вправе работать, поскольку показатели потери функций составляют 40–60 % по итогам МСЭ.

К заболеваниям для присвоения III группы инвалидности относятся:

• рак в начальной стадии;
• отсутствие одного глаза;
• птоз одного глаза (постоянный, сохраняющийся после лечения);
• двусторонняя глухота;
• дефекты челюсти при отсутствии способности жевать;
• дефекты лица, устранимые только путем хирургического вмешательства;
• дефекты костей черепа;
• паралич кисти, одной из конечностей, вызывающий гипотрофию мышц;
• наличие инородного предмета в головном мозге после травмы;
• установка инородного тела в область сердца (кардиостимулятор, искусственный клапан);
• ампутация кисти, одного или нескольких пальцев;
• одна почка или легкое.

Где и как заверить копию трудовой для неработающих?

Для многих инвалидов и граждан, не имеющих возможности работать, оформление инвалидности является важной процедурой. При этом часто возникает вопрос о том, где и как заверить копию трудовой книжки для дальнейшего оформления инвалидности.

Во-первых, стоит отметить, что для неработающих граждан не требуется выписка из электронной трудовой книжки. Вместо этого, для подтверждения трудового стажа и доходов можно обратиться к работодателю для получения заверенной копии трудовой книжки.

Для получения заверенной копии трудовой книжки у работодателя необходимо обратиться с соответствующим обращением. В обращении следует указать причину необходимости получения заверенной копии трудовой книжки, а также указать свои персональные данные и контактную информацию.

Поскольку требования в разных регионах могут незначительно отличаться, рекомендуется обратиться к экспертам в области социального обеспечения или к местным органам управления труда для получения более точной информации о процедуре оформления инвалидности.

Важно отметить, что в случае утерянной или отклоненной трудовой книжки, а также при отсутствии возможности обратиться к работодателю для получения заверенной копии, можно обратиться в МСЭК (медико-социальную экспертную комиссию) для получения заключения о присвоении инвалидности.

Для получения заключения МСЭК необходимо обратиться к местному отделению МСЭК, предоставив все необходимые документы и справки, подтверждающие наличие заболевания или инвалидности. После прохождения медицинского осмотра и получения заключения МСЭК можно обратиться в пенсионный фонд для оформления инвалидности и получения соответствующих льгот.

Таким образом, для неработающих граждан, оформление инвалидности может быть осуществлено путем обращения к работодателю для получения заверенной копии трудовой книжки или через МСЭК. В каждом конкретном случае необходимо учитывать требования и процедуры, установленные в соответствующем регионе.

Набор документов для присвоения статуса

Выше мы уже упоминали, что для получения статуса инвалида потребуется предоставление медицинского заключения и документа, подтверждающего тот или иной диагноз. Помимо этих документов, вам потребуется:

• документ, подтверждающий личность;
• СНИЛС;
• копия трудовой книжки;
• направление от лечащего врача.

Далее вы получите направление на прохождение той самой медицинской экспертизы, которая предоставит вам статус инвалида. Для неё вам нужно будет собрать ещё несколько дополнительных документов:

• заявление о направлении на прохождение медицинской экспертизы (так называемая форма 088/у-06);
• справку от вашего работодателя (если вы трудоустроены), в которой будут описаны все условия труда;
• характеристику их учебной организации (для школьников и студентов).

Какие группы инвалидности бывают

Существуют три группы инвалидности. Первая из них – самая тяжелая. Ее дают в том случае, если человек лежачий и не может самостоятельно позаботиться о себе. Существуют несколько критериев присвоения первой группы инвалидности.

К ним относятся:

• полная утрата работоспособности;
• полная утрата возможности к самообслуживанию;
• есть необходимость в уходе или постоянном присутствии медицинского работника.

Вторая группа инвалидности – это наиболее частая форма. Ее назначают при средней степени утраты трудоспособности. При этом больной не нуждается в постоянном постороннем уходе и медицинском обслуживании.

Внимание! Вторая группа инвалидности назначается в следующих случаях:

• при наличии особых условий для выполнения трудовых функций;
• больной не может длительное время заниматься трудовой деятельностью;
• у больного имеются стойкие физические или психологические ограничения.

Третья группа – это самая легкая степень ограничения работоспособности больного. Такие люди не нуждаются в уходе, но не могут самостоятельно себя обеспечивать, то есть работать.

Для назначения инвалидности третьей группы имеются свои критерии:

• больной не может работать по своему психическому или физическому состоянию на предыдущем месте работы;
• чтобы человек исполнял трудовые обязанности, требуется организовать особые условия труда;
• человек не может исполнять трудовые обязанности по предыдущему месту работы исходя из физического или психологического состояния здоровья.

Похожие записи:

• Меры социальной поддержки и льготы в Мурманске и Мурманской области в 2023 году
• Новые требования техосмотра в 2024 году
• Кто может быть участником программы: