Увольнение в связи с переездом мужа военнослужащего к новому месту службы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с переездом мужа военнослужащего к новому месту службы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях.

За какие категории родственников можно получить надбавку?

При переезде военнослужащих, которые имеют семью, поднимается вопрос о том, будут ли его родные ехать в другой город с ним. Как мы уже выяснили, на каждого члена семьи, переехавшего вместе с человеком, полагается 25% от суммы оклада. Эту надбавку военный сможет получить на таких родственников:

• Муж/жена. Отношения должны быть закреплены официально;
• Родные или усыновленные дети военного в возрасте до восемнадцати лет;
• Дети с группой инвалидности в независимости от возраста;
• Дети до двадцати трех лет, которые получают образование на очной форме обучения;
• Родители военнослужащего, находящиеся у него на иждивении.

На каждого из этих членов семьи выплачивается пособие уже после переезда. В случае если оба супруга – военнослужащие, которые по указанию руководства переезжают в другой населенный пункт, единовременная материальная помощь в размере одного оклада может быть выплачена только одному из них. Кому именно – они выбирают самостоятельно.

Условия для перевода солдат по призыву

После распределения в военкоматах солдаты, проходящие службу по призыву, обретают свое первое место дислокации. В большинстве случаев это учебные центры, в которых солдаты получают азы военной грамотности и строевой подготовки, и в дальнейшем переводятся на постоянное место службы в другие части в пределах ВС РФ. В зависимости от места службы, направления деятельности части и профпригодности самого бойца переводы в течение несения воинской повинности могут присутствовать или отсутствовать.

Поводом для перераспределения рядового кадрового состава из одной части в другую чаще всего является:

• служебная необходимость;
• продвижение по службе;
• изменения организационно-штатного характера в самой части;
• обучение в военно-учебном заведении, расположенном в значительном удалении от постоянного места дислокации;
• состояние здоровья солдата-срочника, подтвержденное соответствующими медицинскими документами и заключениями;
• совершение преступления, наказание, тогда место исполнения воинской обязанности будет изменено.

Несмотря на то, что все пертурбации с гражданами, проходящими военную службу по призыву, происходят без их согласия, солдаты имеют право ходатайствовать командиру части о переводе при наличии достаточного основания:

• наличие малолетнего ребенка;
• престарелые родители;
• тяжело больные родственники.

Как прекратить трудовые отношения жене военного

В случаях, когда у жены военного проходящего службу по контракту возникает необходимость прекратить трудовые отношения в связи с переводом мужа к новому месту службы, существуют определенные правила и гарантии.

Если у жены военнослужащего возникают причины прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя, то она имеет право на выплаты в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ. Эти выплаты могут быть обусловлены как договором, так и законодательством.

Военные жены могут получить различные пособия и выплаты при увольнении в связи с переводом мужа к новому месту службы. Например, в рамках социального партнерства работодатели могут предоставить пособия на оплату проезда, аренду жилья и другие расходы, связанные с переездом. Также предусмотрены выплаты в размере средней заработной платы за период прохождения военной службы.

При расторжении трудового договора по причине перевода супруга военного на новое место службы, супруга имеет право на гарантии, предусмотренные законодательством. В соответствии с Законом СССР «О труде вооруженных сил» женам военнослужащих гарантированы выплаты, социальное обеспечение и другие льготы.

Процедура прекращения трудовых отношений жены военного при переводе мужа на новое место службы проходит в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. В этом случае важно соблюдать все требования и условия, предусмотренные законодательством.

Женам военнослужащих следует ознакомиться с законодательством, регулирующим вопросы трудовых отношений и выплат при переводе мужей на новое место службы. Они также могут обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить все необходимые сведения и разъяснения.

Увольнение с работы при переводе супруга к новому месту службы

• Да и последнее. Пособие выплачивается на основании заявления супруги(а) военнослужащего(ей), приказа (выписки из приказа) о переводе военнослужащего(ей) к новому месту военной службы в другую местность, справки о среднем заработке супруги(а) и заверенной в установленном порядке выписки из трудовой книжки супруги(а) при наличии в ней записи о причине ее (его) увольнения с работы — по собственному желанию в связи с переводом супруга(и) к новому месту военной службы в другую местность.

Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:

• сведения о командире части, на чье имя подается рапорт;
• просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует сослаться на Приказ Министра обороны);
• список прилагаемых бумаг;
• личные данные;
• дата и подпись.

Как уволить, если супруга переводят к новому месту службы?

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях.

Приказ МО РФ №265 “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих” гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы. Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа.

При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность.

Следует напомнить, что возможность расторгнуть трудовой договор есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию.

Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.

Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться. Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве.

Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения. Ст.

Правовое регулирование в сфере прохождения службы в армии осуществляется законом № 53-ФЗ от 28.03.1998. В нем содержатся основания, при которых солдат-контрактник может быть уволен из рядов вооруженных сил. При этом они могут быть как уважительными, так и дискредитирующими. Все причины, которыми армеец может обосновать свой рапорт на увольнение, законодатель закрепил в ст. 51 указанной правовой нормы, включая и семейные обстоятельства.

Однако, несмотря на наличие у военного оснований для увольнения, окончательное решение о его уходе из армии остается за командиром. Он, в свою очередь, рассмотрев причины для досрочного расторжения контракта, указанные в рапорте, может и отказать солдату. В связи с чем порой возникают ситуации, когда увольнение затягивается, а порой разбирательства переходят в судебные органы.

Перевод мужа на новое место службы и увольнение супруги

› › Сергей Власенков 29.11.2017 3002 Уход в связи с переменой места службы супруга явление достаточно частое.

Как будет проходить процесс расторжения контракта в этом случае, и должен ли увольняющийся предупредить об уходе за 14 дней? 22 пункт Постановления Пленума Верховного суда РФ 2 от 17.03.04 дает разъяснения к увольнению в связи с переводом мужа к новому месту службы. Жена (муж) служащего в военных структурах обязана уведомить о причине расторжения контракта, чтобы начальник не потребовал задержаться на работе еще на 14 дней.

Важно! Для подтверждения причины увольняющийся должен предоставить справку о переводе супруга в другой регион. Если человек предоставит билеты на поезд, а документа о смене города из воинской части нет, то начальник может предложить задержаться на 2 недели, если отъезд укладывается в это время.

Алгоритм расторжения контракта в этом случае похож на уход по собственному желанию.

Как происходит увольнение жены военнослужащего:

• Выпускается приказ о прекращении контракта в указанную работницей дату.
• Производится заключительный расчет в день выхода распоряжения об уходе.
• Сотрудница подает заявление в кадровый отдел.

Если у подчиненной накопился отдых за время работы, то перед увольнением она может взять отпуск. Для справки! Перед отъездом сотрудница может взять справку о заработке и трудовом стаже в организации.

Оба этих документа сделают проще устройство на новое место. Прошение об уходе по факту перевода супруга в военную часть другого региона не имеет определенной формы.

Но существуют пункты, которые должны присутствовать в заявлении. Что обязательно нужно указать в бумаге:

1. полное имя директора;
2. причину для расторжения контракта (основание должно быть указано в ТК РФ);
3. дату и подпись работника.
4. желаемое число прекращения действия договора;
5. ФИО и должность подчиненного;
6. просьбу об увольнении;

Заявление можно написать собственноручно, а можно распечатать набранное на компьютере.

Важно! При расторжении договора по факту смены места службы супруга трудовой стаж не прерывается, если человек не нашел работу в течение 30 дней с момента выхода приказа. Не нужно писать в заявлении «прошу расторгнуть со мной контракт с 25 июня». Предлог «с» в данном случае может создать путаницу в кадровом отделе, и человека могут уволить раньше или позже, чем ему нужно.

Сроки выплаты подъемных военнослужащим

Подъемное пособие выплачивается на основании приказа командира. Какие-либо конкретные сроки выплаты подъемных законом не определены.

В Приказе Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727, указано, что отдельные выплаты военнослужащим и членам их семей могут быть произведены, если за их выплатой обратились до истечения 3-х лет со дня, когда возникло право на такие выплаты. При этом членам семьи пособие выплачивается после их регистрации по месту жительства (пребывания).

Если рассуждать логически, то на основании приказа командира пособие должно быть выплачено в зарплату, которая подлежит выплате после издания приказа, поскольку по факту указанное пособие выплачивается, чтобы военнослужащий со своей семьей обустроились на новом месте. Возможно, в приказе может быть оговорено, что выплаты должны быть произведены в течение, например, 3-х месяцев.

Сложно однозначно сказать, как должно быть, поскольку нигде про сроки выплаты в нормативно-правовых актах ничего не сказано, по этой причине, наверное, выплачивать такие пособия не спешит руководство.

Порядок увольнения жены военного

Военнослужащие часто со всем семейством переезжают из одной области, где есть воинская часть, в другую. Как быть жене военного в ситуации, когда она трудится в какой-либо компании, а мужу приказано немедленно перевестись в другой регион?

В этом случае его жена может уволиться по собственной инициативе, но это подразумевает заблаговременное предупреждение руководителя об уходе. В большинстве случаев даже сам контрактник не может быть абсолютно уверен, оставят ли его в этой военной части или последует перемещение по гарнизонам, следовательно, и супруга его не может точно определить, когда ей необходимо рассказать о предстоящем уходе.

Есть возможность договориться с работодателем о прекращении трудовых отношений одним днем, однако не все начальники идут навстречу. Иногда просто некем в кратчайшие сроки заменить ценного сотрудника.

На помощь приходит Трудового кодекса, в которой точно обозначены основания, позволяющие уволиться сразу после написания заявления. То есть, это те обстоятельства, из-за которых дальнейшая трудовая занятость в данном учреждении невозможна.

В заявлении об уходе должны быть прописаны причины, по которым женщина решает уйти, тогда как в других случаях обоснование решения не обязательно.

Важно! К заявлению нужно приложить копию приказа о переводе мужа или же заверенную командиром справку о том, что будет произведено его перенаправление в другую местность.

Заявление пишется в свободной форме, но следует правильно указать дату предполагаемого увольнения , а также поставить собственную подпись и текущую дату.

Увольнение в связи с переводом мужа

Все профессии заслуживают уважения, но особый трепет в груди вызывают люди, которые осознанно выбрали свой нелегкий, опасный жизненный путь посвятить защите Отечества.

Многие помнят крылатую фразу знаменитого фильма советских времен «Офицеры», на идеалах которого выросло и воспитано не одно поколение, – «Есть такая профессия, – Родину защищать!»

Почет и слава тем сынам Отчизны, которые стоят на страже мирного неба над головой всех россиян, неся службу днем и ночью во всех уголках нашей великой страны.

Во все времена и на сегодняшний день тем более, глядя на нестабильную обстановку в мире, понимаешь еще большую значимость их нелегкого труда.

Именно эти мужчины (женщины), выбравшие для себя делом жизни всей – службу Родине, готовы отдать свою жизнь мир и покой наш и наших детей.

Всем известно, что служба военных не связана с постоянным местом.

Время от времени по приказу командующего, который не обсуждается подчиненными, офицеров направляют для дальнейшего несения службы туда, где их знания, навыки, умения нужны в данный момент больше всего.

Достойные мужи Родины, имеют не менее мужественных жен, которые являются моральной поддержкой, создавая домашний уют в непростых условиях частых переездов, любящими, всегда переживающими и ждущими мужа со службы верными подругами.

Вместе с мужьями военными им приходится по жизни переезжать с одного места на другое, при этом растя детей и помогая мужу отвлечься на время отдыха от суровых реалий их работы.

Можно только отдельно преклонить голову перед этими женщинами, являющимися хранительницами домашнего очага для своих доблестных мужей, терпящими все трудности переезжай жизни, не имеющими постоянного пристанище.

С уверенностью скажем, что свою жизнь они также посвятили Родине, помогая мужьям, отказавшись, порой от карьеры и каких-то благ.

Одной из сложностей, с которыми встречаются жены военнослужащего при очередном переводе мужа по приказу командования для выполнения своего долга, – это очередная смена работы.

Увольнение жены военнослужащего заслуживает отдельного внимания.

Не так просто официально трудоустроиться в наше время, а зная, заранее, что это опять будет временное трудоустройство, сложнее вдвойне.

Если муж при переводе продолжает служить, то женщине нужно еще какое-то время для того чтобы найти подходящее работы.

Бывает когда отправляют служить в такую местность, где трудоустроиться жене просто нет возможности.

Учитывая этот фактор, был издан Приказ Министерства обороны РФ в 2002 году от 11 июля за № 265 “О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность”.

Чтобы хоть как-то помочь семьям в первый период после переезда, и дать женщине время подыскать место для дальнейшего трудоустройства,

согласно этому приказу ей положена выплата пособия в размере двухмесячного среднего заработка по месту службы супруга.

Для получения денежных средств необходимо лишь представить соответствующие документы о том, что она действительно до перевода мужа работала и была вынуждена уволиться по собственному желанию и справку с последнего места работы о среднем заработке для возможности расчета пособия.

Шаг навстречу женам военных правительство сделало и при издании Федерального закона №173 – ФЗ, принятого 17.12.2001 (в редакции с изменениями и дополнениями от 30.06.2009) “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”

Первой статьей этого ФЗ предусмотрено, что за женами военнослужащих может сохраняться страховой стаж общей сложностью до пяти лет, если до переезда в местность, где она не может быть трудоустроена, работала, в не зависимости от продолжительности трудового стажа.

Остановимся подробнее как уволиться жене военнослужащего при его переводе на новое место службы.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 83 ТК РФ, регулирующая порядок данного увольнения, содержит основания для прекращения трудовой деятельности сотрудника вне зависимости от воли сторон:

• призыв сотрудника на военную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• неизбрание на должность;
• привлечение работника к наказанию по судебному решению;
• заключение медкомиссии о признании сотрудника не способным к труду;
• гибель работника или работодателя — физ.лица;
• чрезвычайные ситуации, при которых невозможно продолжение трудовой деятельности – военные конфликты, стихийные бедствия и т.п.;
• дисквалификация или иное административное наказание;
• истек срок допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует данного допуска;
• истечение срока действия специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору;
• отмена решения судебного органа или государственной инспекции труда о восстановлении сотрудника на работе.

Руководитель составляет приказ об увольнении только при наличии документа, который дает ему основания для прекращения трудовых отношений: медицинское заключение, повестка и т.д. В приказе обязательно должны содержаться реквизиты данного документа.

Далее при осуществлении процедуры увольнения необходимо придерживаться общих правил, указанных в статье 84.1. ТК РФ. В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую и положенные денежные средства.

Увольнение в связи с переводом мужа

• Одной из самых существенных является назначение пособия.
• При этом пособие может быть различного типа: Показатели Описание Ежемесячное по причине Единовременная выплата в случае осуществления переезда военнослужащего вместе со своей женой по причине перевода в другую воинскую часть, по причине перераспределения Причем величина выплаты данного типа будет составлять не менее двух ежемесячных средних окладом по месту прежней жены.
• В первую очередь это касается: Показатели Описание Должны быть собраны все необходимые документы

Однако, в полном перечне уважительных причин, представленном в Постановлении Пленума ВС № 2, перевод мужа (военнослужащего), на новое место службы отмечается как достаточно веское основание для беспрепятственного расторжение трудовых отношений его женой с даты, которую она указывает в заявлении без отработки.

Здесь важно учесть, даже если, находясь на в очередном отпуске, женщина узнала о необходимости переезда в связи с переводом супруга, она имеет право подать заявление на увольнение с соответствующей справкой и быть уволена без отработки и затягивание времени.

При невозможности подать заявление лично, она может прислать его по почте заказным письмом с уведомлением, описью вложенных документов и просьбой пересылки личных документов (трудовой книжки, справок, копий приказов) также почтой ценным письмом по указанному адресу.

Тоже относится и к женам военнослужащих, находящимся в декретном отпуске, которые фактически не работают, но числятся в штате сотрудников предприятия и за ними сохраняется рабочее место и идет начисление стажа.

Если супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:

• написать заявление с просьбой об увольнении, указав в качестве причины перевод мужа на службу в иную местность, а также дату события;
• приложить оригинал документа, подтверждающего написанное (справку командования части по определенной форме);
• получить необходимые документы и расчет по месту работы.

Внимание! Отрабатывать 2 недели до увольнения жена военного при переводе супруга на службу на иной территории не обязана. Запись в ее трудовой книжке обязательно должна содержать полную причину увольнения, а не просто выглядеть как «уволена по собственному желанию».
Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.

Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях. При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).

Льготные выплаты производятся на основании Приказа Министерства Обороны №265 от 11.07.2002 г. Это приказ о выплате выходного пособия, которое не облагается налогами.

Остальные вопросы регулируются на основании статей ТК РФ и ПП РФ:

• Часть 3 статья 80 ТК РФ , статья является общегражданской и регулирует вопросы увольнения сотрудников по собственному желанию,
• Пункт 3 статья 77 ТК РФ, эта статья регулирует вопросы увольнения по собственному желанию, но в связи с особыми причинами,
• Приказ МО РФ от 30 июня 1992 г. №54,
• Постановление Правительства №585 регулирует вопрос о денежной компенсации супруге военнослужащего.

Уже более пятнадцати лет в России действует закон, который позволяет получить выплаты по военной ипотеке и приобрести жилье на льготных условиях. Стать участниками программы могут следующие категории военнослужащих:

• Рядовые и офицеры, которые заключили контракт о службе не ранее 2005 года;
• Прапорщики, которые находятся на службе не менее трех лет.

Как правило, жена военнослужащего имеет право на льготную пенсию только в том случае, если ее муж погиб при исполнении либо умер вследствие полученной травмы.

В подобной ситуации вдова, а также ее дети могут рассчитывать на пенсию по потере кормильца, которая назначается с учетом заслуг погибшего военнослужащего и размера его денежного довольствия. Если же военнослужащий продолжает служить его супруга имеет право на пенсию только в общем порядке, а именно, по старости.

В соответствии со ст.8 ФЗ №400 пенсия по старости устанавливается при соблюдении следующих условий:

• достижении возраста 55 лет;
• наличия минимального стажа в 15 лет;
• перечислении взносов в ПФ;
• ИПК не менее 30.

Для того чтобы оформить пенсионное обеспечение, женщине всего лишь нужно предоставить установленный законом пакет документов в соответствующий орган, который документы примет и изучит на предмет достоверности путем подачи дополнительных запросов в военкоматы по месту службы мужа и мест работы женщины и разъяснит, как начисляется пенсия в соответствии с имеющимся стажем.

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

• Трудовую книжку;
• Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
• Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
• Справку расчет по страховым взносам.

Увольнительный процесс в связи с переездом

Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда.

В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:

1. Пишется заявление об увольнении. Если организацией предусмотрена специальная форма для подобных заявлений, то оно составляется согласно ее требованиям. Документ пишется на имя руководства фирмы. В качестве причин может указываться переезд. Делается ссылка на 78 статью ТК, если прекращение отношений будет проводиться с учетом соглашения сторон. В остальных случаях указывается статья 80 кодекса.
2. К заявлению прикладывается подтверждение факта переезда (справка из регистрационной службы).
3. Заявление подается в отдел кадров компании. Возможен вариант отправки документа по почте письмом с уведомлением.
4. Отрабатывается 14-дневный срок или при наличии договоренности освобождение должности производится в один день.
5. Сотруднику выдается обходной лист (при наличии данного требования), с которым он посещает все подразделения компании.
6. В последний день подчиненный подписывает приказ об увольнении и получает его копию.
7. В заключительный день сотруднику также передается его трудовая книжка.
8. По 140 статье ТК в последний рабочий день работнику выплачивается денежный расчет. Если он отсутствовал на работе в указанный период, то увольнительные ему должны быть перечислены на следующие сутки с даты, когда он обратился к работодателю с подобным требованием.

Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:

1. Им получается уведомление о намерении компании переехать в другой город с соответствующим предложением смены города работы.
2. В прописанный в уведомлении срок человек дает согласие или отказ от переезда на предложенных условиях.
3. При отказе отрабатывает законный 2-недельный срок. При необходимости срочного выезда обязанность отработки может не устанавливаться.
4. Подписывается во всех службах компании обходной лист.
5. В последний день сотрудник подписывает приказ, получает трудовую книжку и расчет.

Процедура ухода с работы сотрудницы в случае ее выезда в другой город по служебной необходимости супруга идентична, но имеет один нюанс. При наличии справки из военного учреждения, где указывается конкретный срок выезда мужа работницы на новое место, она сама определяет длительность отработки в организации. Трудовую книжку вместе с расчетом она получает по общим требованиям.

Как распоряжаться имуществом, пока супруг служит?

Общим имуществом супругов считаются (п. 2 ст. 34 СК РФ):

• доходы каждого из супругов от трудовой, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности;
• их пенсии и пособия;
• другие выплаты, не имеющие специального целевого значения (например, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие повреждения здоровья);
• движимые и недвижимые вещи, приобретенные за счет общих доходов супругов;
• ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации;
• любое другое нажитое супругами в период брака имущество, независимо от того, на чье имя из супругов оно приобретено;
• любые другие нажитый супругами в период брака суммы, независимо от того, кем или на чье имя из супругов средства внесены на счет.

Супруги владеют, пользуются и распоряжаются таким имуществом по обоюдному согласию (п. 1 ст. 35 СК РФ). Если один из них заключает сделку в отношении совместного имущества, предполагается, что он действует с согласия другого супруга. Если это не так, доказывать недействительность сделки придется в суде. Убедить суд получится только в том случае, если другая сторона в сделке знала или должна была знать о несогласии другого супруга на совершение этой сделки (п. 2 ст. 35 СК РФ).

8 типичных ошибок супруговВы точно найдете среди них свои. Адвокаты на примерах показали, о чем нужно подумать супругам, чтобы не втянуть себя в долгие судебные разбирательства10 июня 2022

Однако есть сделки, для заключения которых необходимо нотариально заверенное согласие другого супруга (п. 3 ст. 35 СК РФ). К ним относятся:

• сделки по распоряжению имуществом, права на которое подлежат государственной регистрации;
• сделки, для которых законом установлена обязательная нотариальная форма;
• сделки, подлежащие обязательной государственной регистрации.

Например, это касается купли-продажи недвижимости, заключения договора ренты и заключения сделок, направленных на отчуждение доли или части доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью.

Если супруги планировали такие сделки и откладывать их не хочется, мобилизованному гражданину необходимо обратиться к нотариусу для оформления согласия. Также стоит оформить у нотариуса доверенность, предусматривающую полномочия на управление как общим имуществом супругов, так и личным имуществом мобилизованного. Причем речь идет не только о недвижимости. Доверенность понадобится, даже если нужно будет заменить банковскую карту с истекшим сроком действия и получить новую.

Важные изменения в законодательстве, связанные с увольнением в связи с переводом

Увольнение в связи с переводом мужа-военнослужащего на новое место службы в 2024 году сопряжено с некоторыми важными изменениями в законодательстве. Эти изменения направлены на обеспечение прав и условий увольнения для семей, сталкивающихся с переездом военнослужащего.

Одно из ключевых изменений в законодательстве касается сроков и условий увольнения. Теперь супруги военнослужащих, которые должны уволиться и искать новую работу в связи с переводом мужа, имеют право на дополнительные гарантии и сроки. В соответствии с новым законом, семьям дается дополнительный срок до трех месяцев, чтобы найти новую работу и адаптироваться к новой ситуации.

Другое важное изменение, предусмотренное законодательством, связано с выплатой компенсации в случае увольнения. Теперь супруги военнослужащих получат дополнительную компенсацию на случай потери работы в связи с переводом. Сумма компенсации определяется в соответствии с деловой активностью семьи, получаемыми заработными платами и другими факторами.

Помимо этих изменений, в законодательстве также введены новые правила и механизмы для защиты прав супругов военнослужащих. Была установлена необходимость предоставления документов о переводе служащего при увольнении, а также расширены возможности получения правового и социального сопровождения для семей, сталкивающихся с переездом.

В целом, важные изменения в законодательстве в отношении увольнения в связи с переводом мужа-военнослужащего на новое место службы в 2024 году призваны обеспечить справедливые условия для семей и защитить их права при таких сложных ситуациях. Эти изменения позволяют супругам военнослужащих более гладко преодолевать переезд и начинать новый этап своей жизни без неопределенности и лишений.

Похожие записи:

• Действия при ДТП с пострадавшими, административная и уголовная ответственность
• Выбираем дату свадьбы: за сколько подают заявление в загс?
• Ежемесячное пособие на ребёнка в 2023 году