Что грозит за оскорбление личности человека в России на рабочем месте

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что грозит за оскорбление личности человека в России на рабочем месте». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Предложенный Думой вариант устанавливает, что оскорбление может выражаться не только в неприличной, но и в иной унизительной, оскорбляющей общественную нравственность форме. При этом оно может относиться как к отдельному лицу, так и к группе лиц.

Ответственность за унижение личности

Ответ на вопрос, сколько штраф за оскорбление личности в 2023 году, зависит от обстоятельств правонарушения.

Субъект	Тет-а-тет	Публично или в интернете
Гражданин	От 3000 до 5000 рублей	От 5000 до 10 000 рублей
Должностное лицо	От 30 000 до 50 000 рублей	От 50 000 до 100 000 рублей
Юридическое лицо	От 100 000 до 200 000 рублей	От 200 000 до 700 000 рублей

Отдельно рассматривают ответственность для государственных и муниципальных служащих, которые оскорбляют людей в рамках исполнения должностных обязанностей. Штраф для них составляет от 50 до 100 тысяч рублей.

Какая экспертиза поможет доказать факт оскорбления

Наличия доказательства произношения или написания определенной фразы в отношении потерпевшего еще недостаточно. Необходимо доказать, что автор вносил в текст негативный смысл, что он считается оскорблением. Сделать это можно посредством лингвистической экспертизы.

В рамках проведения лингвистической экспертизы специалист:

• Уточняет, имеется ли в фразе негативный смысл.
• Определяет, как именно относился автор к сказанному или написанному тексту, вносил ли он в него негативный смысл.
• Устанавливает, как была выражена информация, является ли она оценкой или суждением.

Важно понимать, что именно считается негативной информацией. Чаще всего под ней считается ненормативная лексика, брань. Есть несколько категорий:

• наименования некоторых животных;
• названия отдельных частей человеческого тела (чаще всего – половых органов);
• указание на незаконнорожденность;
• обращение к нечистой силе или мистическим понятиям.

Ненормативной лексикой могут считаться и другие выражения. Все зависит от контекста о общего смысла всего разговора и переписки.

Для доказательства оскорбления потребуется не только лингвистическая экспертиза. Лингвист поможет установить суть сказанного, тогда как подлинность доказательства подтверждается иначе.

Примеры из судебной практики

В феврале 2012 года несколько участниц группы Pussy Riot провели панк-молебен в храме Христа Спасителя. Принявшие участие в акции были осуждены за хулиганство по ч. 2 ст. 213 УК РФ, получили условный (Екатерина Самуцевич) и реальный (Надежда Толоконникова, Екатерина Алёхина) сроки – по 2 года лишения свободы каждая. При этом Толоконникова в ходе одного из судебных заседаний заявила: «… мы даже не думали, что для кого-то наши действия будут оскорбительны. Если кто-то был оскорблён нашим выступлением в храме Христа Спасителя, то я готова признать, что мы совершили этическую ошибку …».

Одним из самых резонансных дел об оскорблении власти стало дело Юрия Картыжева, который был в 2019 году привлечён к административной ответственности по ч. 3 ст. 20.1 практически сразу после её введения в КоАП РФ. Нарушение состояло в том, что Картыжев разместил вКонтакте пост, оскорбляющий президента РФ. За публичное оскорбление власти в соцсети Картыжеву присудили штраф 30 тыс руб.

В этих громких делах присутствовали политические мотивы (отчасти по этой причине они и стали громкими). А теперь приведём типовой пример «бытового» оскорбления по ст. 5.61 КоАП РФ. В ходе судебного разбирательства было установлено, что потерпевшая с мужем приехала в принадлежащий им жилой дом. Она находилась возле дома, когда к ней подошла М. К. и стала высказывать претензии по поводу неправильно припаркованного авто. После этого М. К. начала обзывать потерпевшую различными обидными, в том числе нецензурными, словами. Эти слова были оскорбительными, потерпевшая находилась в подавленном состоянии несколько дней после инцидента. М. К. была признана в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ, ей присудили штраф 3 тыс руб.

Оскорбление на работе

Подчиненность нанятых работников вышестоящему руководству также не дает права унижать достоинство человека, даже если он не справляется со своими обязанностями (или нарушает дисциплину труда).

Для этого существуют предусмотренные трудовым законодательством меры привлечения к ответственности (замечание, выговор, увольнение).

Статья Административного кодекса, предусматривающая ответственность за оскорбление чести и достоинства человека, может быть применена и по отношению к работодателю, унижающему подчиненных.

Естественно, что боясь быть уволенным, один работник вряд ли будет добиваться наказания начальника, выражающегося в его адрес нецензурной бранью (или другим образом оскорбляя личное достоинство).

Но если руководитель считает нормальным применение ненормативной лексики, оскорблений по отношению к подчиненным, можно подать коллективную жалобу в надзорные органы – территориальную трудовую инспекцию, прокуратуру.

После проведения внеплановой проверки, опрашивают сотрудников предприятия. При подтверждении указанных фактов правонарушений, виновных должностных лиц в установленном законом порядке привлекут к ответственности.

Порядок привлечения к ответственности за оскорбление

Итак, если вы всерьез решили наказать обидчика, придется потратить время на сбор доказательств. Самый простой способ – распечатка с интернет-страницы. Распечатанную страницу можно нотариально заверить, тогда даже если сам оскорбительный отзыв уже удалят, в суде все равно можно будет предъявить данное доказательство, потому что нотариус, перед тем как заверить, обязан произвести обзор сайта и составить протокол осмотра.

Также нужно понимать, о чем идет речь в вашем случае: об оскорблении или клевете. Это, не одно и тоже. В отличие от оскорблений, клевета — это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица, подрывающих его репутацию. За клевету установлена уголовная ответственность (ст. 128.1 УК РФ). У оскорбления и клеветы есть точка пересечения — цель – опорочить человека. Однако в оскорблениях, не усматривается заведомая ложность. Кроме того, оскорбление может быть нанесено не только словом. Оскорбить можно и действием – например, карикатурой. Клевета же имеет только словесную формулировку.

Однако, факт клеветы нужно еще доказать. Судебная практика показывает, что не во всех высказываниях подтверждают наличие клеветы. Существует перечень фраз, которые суды не относят к клевете: «проявляет халатность», «ставит в смешное положение», «злоупотребляет доверием», «без стыда и совести», «принимает неадекватные решения», «грубо нарушает права граждан», «унижает достоинство», «не профессионален», «не всегда бывает в уме и здравой памяти», «может находиться в психически ненормальном состоянии».

Разбирательства по вопросам клеветы и оскорблений в сети могут вестись не только между физическими лицами. В подобных процессах нередко оказываются крупные компании. Основной причиной, по которой возникают подобные ситуации невысокая культура общения между гражданами и отсутствие должного контроля онлайн-сферы. Сейчас эта ситуация во многом исправлена. За преступления, совершенные в интернете, сегодня существуют реальные наказания, крупные штрафы, особенно, если речь о юридических лицах. В ближайшем будущем они будут только ужесточаться.

Штраф за оскорбление личности

Если Вы признаете, что оскорбили то или иное лицо, то в ходе рассмотрения административного дела, Вы можете признать свою вину, сказать, что раскаиваетесь, попросить суд назначить Вам минимальный размер штрафа. А вот рассчитывать на назначение штрафа менее минимального не стоит, поскольку для граждан минимальный размер штрафа по ч.1 ст. 5.61 КоАП РФ составляет 1 000 руб.

Согласно положениям ч.2.2 ст.4.1 КоАП РФ, суд может при наличии каких-то исключительных обстоятельств, которые связаны с совершенным правонарушением, его последствиями, личностью привлекаемого лица, а также его имущественным положением, назначить штраф в размере, который будет меньше минимального размера штрафа по конкретной части статьи, но при условии, что такой минимальный штраф для граждан составляет минимум 10 000 руб.

Поскольку по ч.1 ст.5.61 КоАП РФ минимальный штраф составляет 1 000 руб., то суд не сможет его снизить, а вот рассчитывать на минимальный размер, привлекаемое лицо может, если признаёт вину, раскаивается и просит суд назначить ему минимум. Также правонарушитель может представить документы о своем не очень хорошем имущественном положении на момент рассмотрения дела, различный характеризующий положительно его материал, дать пояснения об исключительных обстоятельствах, которые послужили поводом для совершения правонарушения. Хотя, если правонарушение совершено впервые, и не повлекло каких-то серьезных последствий, нарушитель не оспаривает свою вину, суд, скорее всего, назначит на первый раз минимальный размер штрафа.

Обжаловать штраф за оскорбление личности можно, если Вы не согласны с привлечением к административной ответственности, поскольку не совершали правонарушение, т.к. никого не оскорбляли, или размер штрафа Вам назначен максимальный.

Обжалование происходит по правилам КоАП РФ, т.е. жалоба на постановление мирового судьи подается в вышестоящий районный суд через мирового судью, в установленные сроки для обжалования – 10 дней.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: порядок обжалования должен быть прописан в постановлении судьи.

На примере докладной записки расскажу, как составлять заявление. Записка — наиболее простой вариант, так как позволяет разобраться внутри организации без привлечения посторонних лиц. По ее аналогии надо составлять жалобу в Прокуратуру или иск в судебную инстанцию. Порядок действий будет один. Документ надо составлять в двух экземплярах. Оформить его можно в письменном или печатном виде.

Порядок составления будет следующий:

1. Заполняем шапку документа. Пишем должность руководителя и его ФИО. Для проверяющих и судебных органов указываем полное их наименование. А должность сотрудника прописывается только в тех случаях, если вы направляете документ на рассмотрение определенному лицу.
2. Указываем свои данные. Вам надо здесь прописать свои ФИО и занимаемую должность, паспортные и регистрационные сведения, чтобы вас не перепутали с однофамильцем в компании.
3. Посередине листа прописываем название документа. Обратите внимание, что точка в конце названия не ставится.
4. Прописываем суть заявления. Здесь вам надо кратко изложить, когда и при каких обстоятельствах вас оскорбил определенный человек. Также потребуется указать информацию об обидчике (его ФИО, должность и прочую известную информацию). Необходимо изложить и саму суть оскорбления. Перечислите свидетелей и их данные, если они присутствовали при этом. Сделайте ссылки на иные доказательства, которые у вас есть.
5. Указываем перечень документов или доказательств, которые вы прикладываете к заявлению.
6. Подписываем документ и ставим дату.

После этого составленный документ необходимо направить адресату. Это можно сделать несколькими способами:

1. Передать лично. В этом случае на втором документе вам должны поставить отметку с датой получения. От этого дня пойдет отсчет времени, в течение которого должны будут разобраться в ситуации и предоставить письменный ответ.
2. Передать с помощью представителя. Тогда он должен будет иметь доверенность на осуществление данных действий. Суть приема документов будет аналогичной первому случаю.
3. Направить почтовым письмом. В этом случае обязательно закажите уведомление о вручении. Также еще можете сделать опись документов, где будут подробно описаны все вложенные бумаги. Отсчет времени пойдет с момента отправки письма.

После получения заявления в течение 30 дней вам должен быть направлен письменный ответ о назначении рассмотрения вашего дела.

Заявление об оскорблении

Касательно составления заявления об оскорблении, то здесь следует обозначить такие моменты. Четких шаблонных образцов подобного документа законодательство не содержит, поэтому при их составлении необходимо выдерживать общепринятые нормы делопроизводства:

• указать должность и ФИО получателя документа. Иногда может потребоваться почтовый адрес организации;
• наименование должности, полное ФИО заявителя, адрес работы, проживания, контактные данные (телефон, емейл);
• название документа;
• подробное описание факта оскорбления (дата, место, ФИО участников, свидетели, события, обстоятельства, доказательная база, другие данные, необходимые для всестороннего изучения события);
• перечень всех имеющихся доказательств, подтверждающих подлинность ваших слов;
• дата составления, личная подпись, расшифровка.

Специфика привлечения по статье за оскорбление личности и унижение человеческого достоинства

Нередко результатом разрешения конфликтных ситуаций является унижение чести и достоинства другого лица. Причем, не только при личном общении, но и распускание нелицеприятных слухов за спиной одного из спорщиков. Это называется клевета.

Под понятие оскорбления личности по закону попадают нецензурные грубые слова, сказанные в адрес потерпевшего. При этом задевается его самолюбие в первую очередь по личному мнению, а также принижается статус и престиж в глазах окружающих людей.

В общем, репутации человека наносится непоправимый ущерб.

Никто не имеет права унижать другого, даже если слова в его адрес оправданные (то есть информация достоверна). Высказать, то, что думаешь о другом человеке, можно без употребления обидной нецензурной брани.

За подобное действие в отношении личности закон предусматривает наказание. На защите чести и достоинства человека стоят статьи не только гражданского кодекса и УК РФ, но и конституция РФ. Данные нормы закона четко прописывают права и свободы людей, и ставит достоинство личности под защиту государства без всяких исключений.

По статье 282 УК РФ можно попасть под ответственность за агитацию к межнациональным конфликтам, религиозным войнам и принижении достоинства даже не одного человека, а всей нации.

Наказание за это может быть вплоть до лишения свободы или привлечение к различным видам работ в обязательном порядке на определенный срок. Также УК РФ предполагает уголовную ответственность за оскорбление должностных лиц в процессе выполнения общественного долга.

А военным гражданам нашей страны за подобное деяние придется отправиться в штрафной батальон по решению суда. При условии, что обе стороны конфликта являются военнообязанными в любом звании.

Прежде чем определять наказание за унижение достоинства и чести личности по КоАП или УК РФ необходимо разобраться, что же оно представляет собой в понимании закона.

Закон об оскорблении личности подразделяет острые высказывания на такие виды:

• угроза;
• оскорбление;
• запугивание.

Оскорбление – это негативное высказывание, которое влечет за собой унижение другого человека. Оно может привлечь за собой уголовное наказание за оскорбление личности. Чаще всего агрессия формулируется устно и с применением грубой нецензурной лексики.

К примеру, рассмотрим два варианта высказывания недовольства начальника своему подчиненному:

1. Петр Алексеевич, Ваш ответ плохой. Данные видимо спустили Вам пришельцы. Я, как земной житель, призываю Вас переделать отчет до завтра. Используйте реальные цифры.
2. Петр Алексеевич, Вы идиот? Ваш отчет полнейший бред! Почему я до сих пор терплю такого дебила, как Вы?!

В первом варианте нельзя сказать, что эмоциональное высказывание оскорбительное. Скорее это просто замечание в грубой форме. А вот во втором варианте содержатся ругательства, которые унижают человека как личность. Это можно считать оскорблением.

Особенности злодеяния

По трудовому законодательству, в частности статьям , 101 ТК РФ, все лица, находящиеся на рабочем месте имеют обязательства в виде общения в рамках этических норм корпоративного, профессионального, социального характера.
Также недопустимость оскорблений в виде унижения человеческого достоинства, вне зависимости от его нации, веры и других особенностей, прописана Конституцией Российской Федерации.

Важно! Оскорбление представителя власти, например, полицейского, проходит по уголовному законодательству. При обычном варианте используется КоАП (статья 5.61).

Оскорбить на рабочем месте может любой человек, который выше или ниже по служебной иерархии, а также постороннее лицо. Ко всем будут применены идентичные меры воздействия при одинаковых случаях. Исключением являются должностные лица, которые также имеют внутренний вариант дисциплинарных наказаний, вплоть до увольнения.

При унижении чести или достоинства личности обидчика можно привлечь к административной или уголовной ответственности, а также получить компенсацию за моральный вред. Порядок действий:

• сбор доказательной базы, которая будет подтверждением факта оскорбления. В качестве доказательства используются аудио- или видеофайлы, свидетельские показания. При наличии информации, выложенной в соцсети или интернет, а также отправленной по почте, потребуется наличие сканов указанных страниц. Если нарушение произошло в помещении с камерой охраны, то можно взять видеозапись. Она будет приложена к материалам дела;
• составление жалобы или докладной записки, где указывается дата происшествия, а также все данные, включая информацию личного характера о нарушителе;
• обращение в судебную инстанцию при компенсации морального вреда, в прокуратуру для привлечения к ответственности, либо передача докладной записки вышестоящему руководству при наличии такого или в профсоюз.

Важно! Для обращения в профсоюз или к начальнику достаточно докладной записки. При обращении в суд требуется заполненная по стандарту исковая форма, а при обращении в органы необходимо правильно оформить заявление.

Обращение в прокуратуру

В каких случаях сотрудник может обратиться с жалобой на поведение руководства в прокуратуру? При условии того, что оскорбления регулярны, их цель — издевательство над сотрудником, его моральный прессинг.

Что нужно для того, чтобы принять столь жесткие меры в отношении начальника? Во-первых, написать заявление. А в нем указываем дату, место преступления, пишем слова, которые говорил руководитель в адрес подчиненных.

Срок рассмотрения заявления — один месяц. Прокурор будет опрашивать свидетелей, нужно быть готовым к этому. Не обойдется и без опроса потерпевшего. Помним, что дача заведомо ложных показаний привлечет к уголовной ответственности самого пострадавшего.

После того как прокуратура проведет разбирательство, дело отправится на рассмотрение в суд.

В случае оскорбления личности, сторона, пострадавшая от оскорбления, имеет право на компенсацию морального и материального вреда. В России, согласно статье 151 Гражданского кодекса, размер компенсации морального вреда определяется судом и может составлять до 5 миллионов рублей.

В Казахстане, в соответствии с Гражданским кодексом, сторона, пострадавшая от оскорбления, также имеет право на компенсацию морального вреда. Размер компенсации определяется судом и может составлять до 1000 месячных расчетных показателей.

Важно отметить, что для получения компенсации морального вреда необходимо подать заявление в суд. При этом следует предоставить все необходимые доказательства оскорбления и его негативных последствий для пострадавшей стороны.

Оскорбление личности может быть какой-либо формой обидчику, включая устные оскорбления, публичные высказывания в СМИ или социальных сетях, а также письменные оскорбления, содержащиеся в письмах или электронных сообщениях.

В случае оскорбления личности, можно обратиться не только в суд, но и в правоохранительные органы. Интересно, что в России и Казахстане есть административная ответственность за оскорбление личности, предусмотренная соответствующими статьями административного кодекса.

Однако, в большинстве случаев, для наказания обидчика и защиты своих прав, стороне, пострадавшей от оскорбления, необходимо обратиться в суд. В судебном порядке будет рассмотрено дело о нарушении прав личности и принято решение о компенсации морального и материального вреда.

Важной частью юридической практики в случае оскорбления личности является сбор необходимых доказательств. Это могут быть свидетельские показания, записи разговоров, публикации в СМИ или социальных сетях, а также любые другие документы, подтверждающие факт оскорбления и его последствия.

При рассмотрении дела оскорбления личности суд будет учитывать характер оскорбления, степень его общественной опасности, а также моральные и материальные потери, понесенные пострадавшей стороной.

Оскорбление личности может быть основанием для возбуждения уголовного дела в случае, если оскорбление совершено публично или в отношении государственного или общественного деятеля. В таком случае, ответчику может быть назначено уголовное наказание.

В законодательстве России и Казахстана есть различия в отношении оскорбления личности. Например, в России оскорбление личности может быть основанием для возбуждения уголовного дела только при наличии публичности или оскорбления государственного или общественного деятеля. В Казахстане же, оскорбление личности является уголовным преступлением в любом случае.

В итоге, ответственность за оскорбление личности может быть разной и зависит от конкретной ситуации, законодательства страны и принятого решения суда. Важно знать свои права и обратиться за помощью к практикующему юристу для получения консультации и защиты своих интересов.

Похожие записи:

• Льготы гражданам, подвергшимся воздействию радиации
• Норма площади на 1 человека в квартире
• Субсидии многодетным семьям в 2024 году порядок выплаты в Башкортостане